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联合利华涨价有什么不对?

上个月才被开出200万元罚单的联合利华日前涨价。据报道,24日起,广州多家零售企业收到联合利华旗下两个品牌的涨价通知。超市方面证实此次涨幅为10%左右。业内人士称,成本压力大,涨价是迫不得已。$$    联合利华在被约谈、被罚款后,仍然选择涨价。这在我们这个强调统一思想、统一行动的国度里算是重大新闻了。有网友发现,甚至有写手用上了“顶风作案”这样的刺激字眼。这种显失客观的报道品质,直让人觉得这家外国企业竟然胆敢违抗我国政府部门的命令,实在不仅是贪心逐利,简直如同蚍蜉撼树般逆天而行。$$    然而,事情果真如此吗?中青在线网友“志玲”指出,按照《价格法》的规定,商品定价分为市场调节定价、政府指导定价和政府定价,大多数商品和服务价格都实行市场调节价,只有极少数商品和服务价格实行政府指导价或政府定价。而日化产品市场,属于完全的充分竞争的市场,只要涨价理由充分、合理,发改委也不能强制要求企业不涨价。$$    的确如此,在一个充分的市...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 东莞日报2011-05-27
《辽宁教育行政学院学报》2016年05期
辽宁教育行政学院学报

我国政府部门网络问政的现状及对策研究

提高我国政府部门网络问政水平是“互联网+”背景下,加快政府转型实现政府治理现代化的必然要求,也是实现电子政务创新的重要举措。一、提高我国政府部门网络问政水平的必要性“互联网+”已经成为我们这个时代的主旋律。李克强总理强调,“互联网+”具有广阔前景和无限潜力,对提升产业乃至国家综合竞争力将发挥关键作用。互联网的出现,一方面,让公众开始对政府部门提供的公共产品和公共服务有了更高的期望;另一方面,给政府带来了巨大的挑战,因为它完全颠覆了传统的政府治理模式。网络问政作为一种新的问政形式,同时也是人民参政议政的一种社会化渠道。其本质应该是常规问政的一种补充形式,它涉及主体(网民)和客体(政府部门及其公务人员)两个方面。因此,在这种背景下,提高我国政府部门的网络问政水平是促进政府治理转型的必然要求,也是实现政府长足发展的必经之路。[2]二、我国政府部门网络问政发展过程中存在的问题[3](一)政府主体方面存在的问题1.政府官员对网络问政的认识...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技促进发展》2017年04期
科技促进发展

信息共享在我国政府部门间关系中的地位及热度知识图谱分析

一、引言当今世界各国在治理实践中,均不可避免地遇到了多样化、复杂化的“棘手问题”,这些问题的出现直接引发了社会各界对政府部门间信息共享的高度重视。政府部门间的信息共享迅速发展,其出发点和直接目的就是为了实现对非法活动的联合监控以及提供更好的公共服务,而信息共享的范围也逐渐扩散到卫生保健、社会救助、公共教育、经济发展、经济核查等各个领域[1]。在全球化和现代化的环境下,组织之间的联系与互动日益紧密,人员的社会流动越来越快,这对传统的公共管理及服务提出了新的要求和挑战。在政府内部,独立而封闭的部门已经无法单独处理和解决与服务供给有关的所有复杂问题,因此公共管理越来越多地依赖跨部门的、跨领域的、跨网络的联合协作。政府部门间的信息共享能力对于变革组织结构、拓宽合作渠道是至关重要的,不仅满足了适应现实的需要而且可以更高效地为公民提供服务。随着信息技术的发展和网络设备的普及,世界各国政府普遍实施了电子政务计划。虽然我国的电子政务的建设取得了...  (本文共5页) 阅读全文>>

《科技经济市场》2016年06期
科技经济市场

论平衡计分卡在我国政府部门绩效管理中的应用

1平衡计分卡的提出平衡计分卡(Balanced Score Card,简称BSC),是由美国哈佛大学教授罗伯特·卡普兰(Robert Kaplan)和美国诺朗顿研究院的执行官戴维·诺顿(David Norton)于20世纪90年代提出的一种绩效管理工具,它超越了当时广泛实施的以财务指标为主的绩效评价体系,提供了一种前所未有的综合评价体系。该理论认为在日益推崇企业创新的今天,传统的财务指标已不能有效评价当前的企业绩效,应该从更加均衡的角度设立企业的绩效评价指标。在这种指导思想下,平衡计分卡提出了四个方面的绩效考核维度,即财务、客户、内部流程和学习与成长,其主要理念是通过这四个方面指标的因果关系来体现企业的战略意图,进而实现企业财务指标与非财务指标的平衡、内部指标与外部指标的平衡、短期指标与长期指标的平衡以及局部指标与全局指标的平衡,同时将组织的战略目标层层分解为可操作的衡量指标及目标值,并向各个层级的员工传递以确定每一工作环节员工...  (本文共3页) 阅读全文>>

《行政事业资产与财务》2015年30期
行政事业资产与财务

我国政府部门内部控制研究

10一、引言随着市场经济的不断发展与完善,计划经济已经逐渐退出了我国发展的历史舞台,市场经济成为我国社会经济发展的主要形式。为了尽快适应这一环境的变化,我国政府部门必须重新对自己进行定位,不断改变、调整自己,政府部门的内部控制的重要作用也逐渐被重视起来。但是,在实际操作过程中并非如此,目前,各层级的政府部门的内部控制还尚不如企业完善。政府部门是我国社会公共事务管理的主体,它手中所掌握的公共权力,因此,一旦政府部门的行政行为出现不足失误、或者出现违法乱纪等现象必将会直接给广大人民群众的利益带来严重危害。这不仅会使广大人民群众对政府的公信力产生质疑,更会使政府部门的施政工作带来不可估量的影响。政府部门内部控制的有效实施将对政府部门提高自身的决策水平提供保障,为保证政府行政行为的科学性、规范性、可行性奠定基础,更能够保障国家财政收支的合法性、真实性、效益型,并对维护国家公共资源的安全、防止国有资产损失等起着积极的作用。二、我国政府部门...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2012年04期
东方企业文化

论我国政府部门中的目标管理

一、政府部门目标管理概述(一)政府部门目标管理内涵政府部门的目标管理是试图通过制定科学的目标体系、全面彻底的目标落实、目标评价和监督等环节来确定一种有效的行政管理方法,克服行政组织在行政管理中目标不明确、评价标准缺乏、对行政组织的监督不力、甚至行政管理方法欠缺等问题。目标管理实质上为政府部门引入了一种激励机制,激励全体工作人员参与工作目标的制定和分解,减少了工作中对工作人员过多的限制和干预,实行自我控制,自觉地完成工作目标,以保证政府部门总体目标的实现过程。(二)政府部门目标管理的意义1.可实时反映政府各项工作的进展情况,提高部门的效益通过工作目标的明确,端正指导思想,统一各部门的认识,对整个工作系统进行综合管理,以任务为中心,以提高效率为核心,以工作总目标为依据,优化配置部门的内部资源,以使各项工作顺利开展,避免干多干少一样、干和不干一样的弊端。2.增强部门的应变力,有利于加大对政府部门的内外部监督力度政府拥有垄断强制力的组织...  (本文共1页) 阅读全文>>