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实行“一裁终局”避免“剑拔弩张”

本报讯为了更好地向企业普及仲裁相关知识、让仲裁法律制度更好地为社会服务,近日,大连仲裁委员会积极向企  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 大连日报2008-04-07
《河北工业大学学报(社会科学版)》2012年01期
河北工业大学学报(社会科学版)

劳动争议“一裁终局”的法律适用分析

处理周期长,效率低,劳动者维权成本高一直是劳动争议案件存在的问题。为了使劳动争议仲裁便捷高效,"一裁...  (本文共5页) 阅读全文>>

《安徽广播电视大学学报》2008年02期
安徽广播电视大学学报

“一裁终局”的制度内涵与实践障碍

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)第47条规定,对两类劳动争议,除本法另有规...  (本文共2页) 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

劳动争议案件中“一裁终局”撤销问题研究

我国劳动争议案件处理的必经程序长期以来为“一裁两审”制,即劳动争议应当先经过有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁,对于仲裁裁决不服的,任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,对于一审判决不服的,任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。“一裁两审”制实施以来由于其不分劳动争议的性质与种类一律采用这样的处理机制,导致劳动仲裁委员会裁决的法律效力受到影响。现实中,一些用人单位往往利用强势地位,滥用诉权,利用程序“拖垮”劳动者,使劳动者权益得不到实现。如不对用人单位的“滥诉”行为加以限制,劳动争议处理效率低的问题无法破解。在这样的背景下,2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在保持“一裁两审”大的处理机制不变的前提下,引进了部分劳动争议案件一裁终局的处理机制。“一裁终局”对用人单位和劳动者行使诉权作出了不同规定,具有很强的现实针对性,旨在遏制用人单位的恶意诉讼,使大量的小额案件通过仲裁得以化解,不必走完全部程序...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2014年09期
中国人力资源社会保障

“一裁终局”效率为先

"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2014年09期
中国人力资源社会保障

息讼止争 快捷维权——上海市推行劳动争议“一裁终局”制度工作纪实

自2008年《调解仲裁法》实施以来,上海市认真贯彻执行"一裁终局"制度,积极采取各种措施,加强裁审衔接,逐步提升终局裁决力度,使其方便、快捷维护劳动者基本权益的作用得到充分发挥。"一裁终局"下维权快"...  (本文共2页) 阅读全文>>