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丛锦秀:甘为企业“做嫁衣”

2010年3月1日,在“三八”国际劳动妇女节诞辰100周年即将到来之际,全国158名优秀女企业家齐聚北京,受邀参加“2010中国女企业家协会年会暨杰出创业女性表彰大会”,并接受了十届全国人大常委会副委员长、原全国妇联主席顾秀莲亲自颁发的2010年“杰出创业女性”光荣称号证书,而美世咨询(大连)公司总经理、资深人力资源咨询专家丛锦秀女士就是代表大连地区唯一一个入选2010年“中国杰出创业女性”。$$   将全球顶级人力资源$$   管理智慧引进大连$$   2005年10月美世咨询(大连)公司在大连挂牌成立。作为全球500强企业中唯一的一家咨询机构,虽然在国外的知名度很高,但在大连的企业界,除知名的外资企业深谙其品牌实力外,国企、民企对其知之甚少,甚至会误以为其是美食公司或家具公司。许多企业领头人对现代人力资源管理理念的认识和实践,几乎仍处于起步阶段。丛锦秀深感其未来工作的压力和大连美世发展道路的艰辛。根据当时的...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 大连日报2010-03-08
《企业改革与管理》2017年11期
企业改革与管理

企业人力资源管理理念在高职院校中的应用研究

人力资源管理就是对人力资源进行科学的开发、管理、利用,通过合理的资源配置发挥出人才的工作潜能与积极性,提升工作绩效。人力资源管理是高职院校管理的重要内容,在新的历史时期,高职院校管理人员需要树立起新的思想观念,积极借鉴企业的人力资源管理理念,为高职院校的发展提供源源不竭的人才支持。一、企业人力资源管理的概念企业非常注重人力资源的关系,从员工的招聘到培养,全程应用了多元化的人力资源管理理论,有效提高了员工工作的积极性与创造性。在员工的培养方面,也投入了大量的精力,有效提高了员工对企业的认同意识,帮助企业创造出更高的经济效益。且企业的人力资源管理制度十分健全,对于各个岗位的权利、职责、分工都可以做到有章可循,这有效提升了企业内部的工作效率,降低了管理成本,为企业的专业化发展奠定了坚实的基础。此外,企业人力资源管理工作非常注重员工工作的激励作用,制定出了有效、灵活的激励制度,利用利润共享、股票期权等激励手段,实施弹性工时制、参与管理制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《明日风尚》2017年17期
明日风尚

新时代行政事业单位人力资源管理理念的转变与创新

文|邱俊红人力资源对于促进国家的经济社会发展有着重要的意义,而人力资源包含着智力劳动与体力劳动能力内容。无数的实践已经表明,规范而科学的人力资源管理理念可以给企业带来积极的影响,让其得到巨大竞争优势的源泉,也是增强竞争力的根本所在;同时也是行政事业单位部门坚持贯彻与落实自身职责,进一步完善行政事业单位内部人员架构的重要渠道。就目前我国行政事业单位人力资源管理的现状而言,依然存在着对人本管理的忽视,人力资源管理重量不重质,对人才培养的忽视等各种的问题,而这些问题均是直接地制约到人力资源潜能的挖掘以及人力资源管理效能的正常发展。所以,行政事业单位应该要紧跟时代的发展趋势,积极主动地转变传统的人力资源管理理念、坚持创新,探讨科学合理的人力资源管理机制。一、新时代行政事业单位人力资源管理理念转变的必要性第一,一直以来行政事业单位对于人力资源管理的理念均是在“经济人”的大形势下,将人看作为一种资源,属于对组织资源当中的消耗。而新时代下人力...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山海经》2015年08期
山海经

树立现代人力资源管理理念

国有企业要生存发展,做好现代人力资源管理,首先就要树立现代人力资源管理理念,用先进的人力资源管理理念来指导现代人力资源管理。只有树立了现代人力资源管理理念,才能够用科学的方式方法来进行企业人力资源管理开发,为企业发展不断提供人力资源动力。现代人力资源管理理念的核心就是以人为本,以人为本重在能够充分注重人才,通过有效的管理来激发员工的创造性和积极性,并且能够为员工的职业生涯成长提供足够的空间。具体说来,树立现代人力资源管理理念需要做好以下方面:一、国有企业管理者要树立现代人力资源管理理念虽然相比较于外资企业、民营企业,国有企业对现代人力资源管理的开发和认识还不够深入,国有企业的人力资源管理大多是进行行政性的事务管理。但是随着现代人力资源管理观念影响力的逐步加深,国有企业也要逐步转变对现代人力资源的认识。作为国有企业的领导层、管理者,更需要首先树立现代人力资源管理理念,打破“官本位”思想,重视确立人力资源是国有企业发展的重要资源。有...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商》2013年23期

新时期中学人力资源管理理念探究

学校作为人力资本聚集之地与产地,对于人力资源行业来讲尤为重要。从一定程度上来讲,一所好的学校,它既能够为社会输送与培养人才,同时还必须保留一流的现代人力资本。特别是随着改革开放之后,国内外竞争更为激烈,而这种竞争归根结底还在于人才的竞争。也正因为如此,在新的时期之下,人力资源管理的重要性不言而喻。本文将基于中学的基础之上,对其人力资源管理理念进行探究,旨在不断完善人力资源管理体系,切实提高中学人力资源管理水平[1]。一、在中学当中引入人力资源管理理论的适用性分析以不断提高生活工作质量以及劳动生产率进而达到一定经济收益为目的管理模式就是现代人力资源管理。在人力资源管理体系当中,包括多个方面的内容,如人力资源的规则以及预测、成本核算与维护等等,这是一项旷日持久的管理过程,且包含众多的内部矛盾,特别是其中的人为因素对其影响相当重要。对于学校而言,其本身即为相当复杂的系统,在中学体系当中引入人力资源管理,对于现行条件之下的中学管理具有决...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2013年23期
《科技资讯》2013年07期
科技资讯

海南农信社人力资源管理理念探析

科技的进步和知识经济的不断发展,使得人力资源已逐渐超过了物质资源和金融资源,跃而成为当今社会企业发展中的核心资源,人力资源管理的优劣将决定着企业的前途和命运。随着我国农村经济变革和金融体制改革的推进,农信社也必然要加入到激烈的市场竞争中,要想抓住改革的机遇,在竞争中站稳脚跟,谋求发展,就必须进行人力资源管理的变革,特别是人力资源管理观念的转变。解决好人力资源管理理念的转变,是做好新形势下农信社人力资源管理,提高人力资源整体素质的首要任务。1海南农信社简介海南农信社全称为海南省农村信用社联合社,是经海南省政府同意,中国银行业监督管理委员会批准的,具有独立企业法人资格的、省政府领导的唯一地方性金融机构。2007年8月10日揭牌成立,经省政府授权,承担着对辖内农村信用社的管理、指导、协调和服务职能,其营业网点分布海口、三亚等18个市县的213个乡镇,网点机构占全省银行业营业网点总数的30%,是全省营业网点最多的金融机构。2海南农信社人...  (本文共2页) 阅读全文>>