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加快人力资源开发 促进经济社会又好又快发展

党的十七大提出了“实施科教兴国战略、人才强国战略”,“建立人力资源强国”的战略任务,这是我国经济社会发展的必然要求,是建立创新型国家的必由之路,是全面建设小康社会的根本保证,任务光荣而艰巨,意义重大而深远。$$一、人力资源的基本特征$$人力资源从应用形态上讲,包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源作为国民经济资源的一部分,有以下几方面的特征:1.动态性。即人的劳动能力有一定的时效性,随着年龄的变化而不断变化。2.能动性。即人不同于自然界其他生物,人类是有目的地进行活动,能动地改造宏观世界。能动性的另一个表现,是它的创造性。人力资源开发得好,就能创造超出它自身价值多得多的效益。3.再生性。即人力资源不但不会在开发与利用过程中消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,具有无限开发的潜能与价值。$$二、人力资源开发在经济社会发展中的战略地位$$毛泽东同志曾经深刻地指出:“一切物的因素只有通过人的因...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 定西日报2007-12-26
《滨州职业学院学报》2010年02期
滨州职业学院学报

大学生人力资源开发的新思考

大学生人力资源开发是指高校通过一系列有计划、有目的的教育培训等活动,并经过与被开发大学生的有机结合,使高校范围内的大学生人力资源能够得以充分培育和有效发展。大学生人力资源开发的有效实施需要高校、教师、学生、政府及社会等多方面的共同努力。一、高校应积极探索,完善大学生人力资源开发体系教育是人力资源开发的重要手段,通过人力资源开发提升大学生的就业能力是高等教育的一项重要职能和职责。高校应积极探索,完善大学生人力资源开发体系,提高大学生人力资源开发的水平。首先,确立面向市场办学的指导思想。作为劳动力市场的供给方,高校应加强市场需求调研,使学科专业的设置与经济发展和社会需求相适应、与用人单位人才规格要求相适应,并根据用人单位对学生能力素质的新要求,确定高等教育的培养目标,以增强大学生的就业适应性。其次,强化教学管理,提高教学质量。2007年伊始,教育部、财政部《关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》和教育部《关于进一步深化本...  (本文共4页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2009年01期
内蒙古图书馆工作

图书馆人力资源开发的重要性及主要途径

一、人力资源开发的含义“人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼德·德鲁克(Peter·Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为,人力资源和其他资源相比较唯一的区别在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质:协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。图书馆的人力资源是指所有从事图书馆工作的在职人员的总和,或者说是指为图书馆创造物质财富和精神财富,具有从事智力劳动和体力劳动能力的工作人员的总和。图书馆人力资源是图书馆生存和发展的基本要素与动力,对图书馆事业的发展起着决定性的作用。人力资源开发是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用,以提高人的才能和增强人的活力。图书馆人力资源开发就是通过对图书馆员进行有计划的人力资本投资,采取教育、培训等有效形式,充分挖掘图书馆员的智慧、知识、经验、技能和创造性,积极调动图书馆人力资源的工作积极性和潜在发展能力的全面活动过...  (本文共3页) 阅读全文>>

《职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)》2008年03期
职教与经济研究(娄底职业技术学院学报)

构建社会主义和谐社会视野中的人力资源开发

在社会主义现代化建设新时期,人力资源是我国经济社会发展的基础。从当前我国发展的实际出发,全面分析我国人力资源的现状,大力培育人力资源,推进人力资源开发,是构建社会主义和谐社会的需要,也是推进经济社会更加和谐发展的需要。人力资源是与“物质资源”相对应的概念,是一定范围内人口总体所具有劳动能力的总和,是能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。推进人力资源开发,是实现潜在人力转向现实的人力的过程,也是实现人力资源价值,推进经济社会发展的过程。在构建社会主义和谐社会的宏观背景下,推进人力资源开发,具有重要意义。(一)人力资源开发是构建社会主义和谐社会的基本环节人不仅是自然界长期进化的产物,也是社会的主体。“首先应当避免重新把‘社会’当作抽象的东西同个人对立起来。个人是社会存在物。因此,他的生命表现,即使不采取共同的、同其他人一起完成的生总第19期宋一:构建社会主义和谐社会视野中的人力资源开发命表现这种直接形式,也是社会...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西北建筑与建材》2003年08期
西北建筑与建材

在新形势下陕西省建筑业人力资源开发和管理对策

1前言 陕西省是西部大开发的桥头堡,由于其独特的战略位置而成为西部大开发的“领军人物”,其基础设施建设发展的要求使陕西省建筑业的各方面都面临着前所未有的机遇和挑战。陕西建筑业应在其行业的发展的软环境上做出些努力,软环境包括很多方面,而其中尤以人力资源为首要因素。本文对陕西建筑业在新形势下开发和管理的对策做一些浅述。 陕西建筑业人力资源是指能够推动整个陕西建筑业经济和行业发展的劳动者的素质能力,陕西建筑业人力资源也是我国人力资源的一部分,但因地区及行业特性应赋予其特殊个性。 为了加深理解人力资源概念,我们给出人口资源,人力资源,人才资源具有的相互包容关系,且表现为不同的层次内涵。人口资源包含了人力资源,人力资源包含了人才资源。人口资源主要表现为数量概念,但它是一个最基本的底数,犹如一个高大建筑的底层,一切人才都产生于这个最基本的资源中。人力资源则包含了数量和质量两个概念,它不仅包含了劳动能力,而且包含人才素质,包含有效劳动,必须能...  (本文共4页) 阅读全文>>

《福建图书馆理论与实践》2006年02期
福建图书馆理论与实践

关于图书馆人力资源开发与管理的几点思考

随着计算机技术、现代信息技术、网络技术的发展,人类社会迈进了信息时代。在网络环境下,人类传递信息、交流信息的方式和工作的平台都发生了前所未有的变革,公共图书馆的生存与发展面临着更大的挑战和竞争,因此,其员工因素所起的作用也将更为重要,员工整体素质的高低及构成比例是否合理,已成为衡量一馆实力及发展潜力的主要标志。对图书馆人力资源的开发与管理是否科学合理,直接关系到图书馆的工作效益和发展水平,也是其竞争胜出、可持续发展的基本保证。1图书馆人力资源开发与管理的重要性美国图书馆学专家迈克尔·戈曼提出:图书馆的三大资源中,一支训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作者组成的队伍是最重要的资源。在美国还有这样一种说法:图书馆服务所发挥的作用中,5%来自图书馆的建筑物,20%来自信息资源,75%来自图书馆员的素质。也就是说,在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体,在图书馆生存和发展中成为首要因素,优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资...  (本文共3页) 阅读全文>>