分享到:

“马明哲6000万年薪”仍处风暴中心

一家公司的管理者到底该拿多少薪水,这本来应该算是“家务事”,但是对于已经成为公众公司且股价不断下跌的中国平安来说,却是无法绕开的问题。平安集团董事长马明哲去年超过6000万元、3名董事及高管税前超过4000万元的年薪遭到不少平安股票投资者的质疑,在平安日前进行的中期业绩网上说明会上也多次被投资者问及。平安表示,会慎重考虑、虚心听取股东及投资者的建议,对目前的薪酬制度进行研究、检视。 $$从平安发布去年年报之后,投资者就将“平安高管收入水平之高”与“下滑的股价和公司经营状况”联系在一起。这一情况也被正在审议保险法修订草案的全国人大常委会委员们所...  (本文共1页) 阅读全文>>

《小康》2018年35期
小康

马明哲:饮水思源的金融巨子

从受苦受难的知识青年到成为坐拥5.77万亿资产的中国平安集团董事长,一路坎坷造就了马明哲吃苦耐劳勇于奋斗的性格。成就一番事业的马明哲饮水思源,积极投入慈善事业。马明哲,1955年12月出生于广东业务,就此大获成功,平安保险的实力湛江,做过知青,当过工人的他却缔造迅速提升,得到了社会的普遍认可。到了一个5.77万亿的金融帝国——中国2002年,经过国务院批准,平安保险平安集团。终于获得了综合金融控股试点集团的许乘着深圳特区的改革开放对保险业可。从此,平安保险就在综合金融的道务的推动,时任社保经理助理的马明哲路上一往无前。本来想为工伤工人的负伤、离职做保障截至2017年12月31日,集团总基金,但是却得知当时的社保并不保障资产达6.49万亿元,归属母公司股东工伤,在机缘巧合之下,马明哲就接触权益为4,734亿元,个人金融客户数达到了商业保险。1988年,在央行发文批1.66亿,互联网用户约4.36亿,集团准下,马明哲在深圳成立平安保...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《小康》2018年35期
《中国企业家》2019年03期
中国企业家

扶贫长跑者马明哲

在精准扶贫的道路上,马明哲更愿意做一个WHWKiW^U近年来,被外界称为“三马(马云、马明哲、马化腾)”之一的平安董事长马明哲在新年致辞中必谈“扶贫”。2018年新年第一天,马明哲在平安保险公司成立三+周年之时讲起了扶贫,描绘他和公司设计的“村官、村医、村教”扶贫工程构想。到2019年的元旦致辞,马明哲口中之词依旧离不开扶贫,内容篇幅较之2018年也有所增加。在金融界,马明哲被奉为“神一样”的存在。有个说法称,如果想知道中国未来金融领域的发展方向,就去看看马明哲在做什么。从1988年成立平安保险公司,到2017年在全球金融企业排名位列第五,公司从零到万亿市值,连续创业者马明哲不断刷新公众对他的认知。在平安,很多业务一旦由马明哲确立了方向,他就会放手交给其他人去做,但在扶贫领域,他一定会亲力亲为,他给自己定位为推销员,亲自卖农产品。扶贫事业,最终都会落到资金上,也就是常说的“输血”。马明哲认为,扶贫之道在于授之以鱼不如授之以渔。提...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国企业家》2017年23期
中国企业家

马明哲:低调如斯

金融圈一直流行着一句话:“如果你想知道未来金融业的发展趋势,去看看马明哲在干什么。”从2017年1月1日至11月20日,中国平安A股涨幅达到117.95%,最高价触及76.49元/股,市值突破万亿元。这个数字,超过了同一时段贵州茅台106.32%的涨幅。随着平安集团股票的大涨,马明哲用三十年打造的这家综合金融集团也再次被世人瞩目。陆金所、平安好医生、平安好房、平安好车,在打造综合金融集团的基础上,平安集团依托人们的衣食住行玩,正着力打造金融服务、房产金融、医疗健康、汽车服务四大领域的生态圏。在2016年元旦致辞中,马明哲表示:2015年快速扩张收购后,平安将从过去的1.0(自营模式)、2.0(幵放市场)后,进入全新的3.0时代,不再局限于平安内部的综合金融,而是着眼于培育向全行业开放的平台。而这一生态圈背后的核心竞争力就是协同。作为一家全牌照的综合金融集团,马明哲一直的经营理念是希望平安可以围绕一个客户、提供多种产品、一站式服务...  (本文共2页) 阅读全文>>

《金融经济》2017年03期
金融经济

马明哲的情怀和专业

“去年的马明哲,领导不了今年的平安。”网络流传着他的励志故事:从一个司机,奋斗到“世界500强”排名前50企业董事长。在业界,他掌舵的公司素有“行业的黄埔军校”之称。圈子里很多人视他为偶像,说“他不是人,是神”。他不是金融科班出身,原始学历初中,但最终获得货币银行学博士学位。他说过的许多故事、警句和格言传播甚广,比如很经典的这一句:“去年的马明哲,领导不了今年的平安。”对,他就是马明哲,平安集团董事长兼首席执行官。在新年伊始发表元旦致辞,是马明哲坚持已久的一个习惯。这些年互联网浪潮一浪接一浪,“三马”(马明哲、马云、马化腾)中最年长的马明哲,迎潮而上,平安集团在他的率领下,一直是传统金融机构向互联网转型的先锋军。在近两年马明哲的元旦致辞中,锐意进取的战略布局之态更为明显。2015年,致辞主题直指平安集团的转型方向,即“四个市场、两朵云、一扇门”;2016年,致辞同样聚焦于平安集团的战略未来———全面开启平安3.0时代。2017年...  (本文共2页) 阅读全文>>

《当代工人(C版)》2017年01期
当代工人(C版)

马明哲的人才赋能术

既以为人,己愈有;既以与人,己愈多。《道德经》这句话讲的是和谐相处的人际模式,用到今天企业的人才管治之道一样有效。教师节前夕,平安集团董事长马明哲在平安金融管理学院10周年庆典上发表题为《与时俱进,将知识转化为价值进行到底》的讲话,将企业成功与人才画等号,将人才成功归因于培训,因为“培训有多强,决定了平安人才竞争力有多高;人才竞争力有多高,决定了平安能走多远”。这个讲话的主旨与《道德经》的思想不谋而合。企业向员工提供有价值的培训,便是“赋能”,从而打造出一批适合企业发展的全方位人才,同时又以高速成长的机会、彻底挥洒的空间招揽更多精英。由此良性循环,此谓“既以与人,己愈多”。在中国开办真正意义上的企业大学的大公司并不多,比如平安、华为、海尔等。2006年,平安在深圳观澜成立的平安金融管理学院,以其典雅的建筑风格及绿化景观被称为“中国最美的企业大学”,每年的培训预算相当于平安年薪酬总额的5%~8%,为业界最高。深圳另一家王牌企业华为...  (本文共2页) 阅读全文>>