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博时签约中标中小企业年金逾100家

近日,记者从博时基金获悉,该公司在中小企业年金市场拓展方面取得重大进展,目前签约及中标的中小企业已逾100家。这些中小企业涵盖电力、电信、金融、汽车、房地产、医药、纺织、机械等多个行业,其中不乏在行业中具有较高声誉的中小企业。$$    博时基金...  (本文共1页) 阅读全文>>

《湖南民族职业学院学报》2010年04期
湖南民族职业学院学报

对我国企业年金税收优惠政策的一些思考——以美、德、日三国为例比较分析

一、背景介绍2009年底,国税函[2009]694号关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知中,结合《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定,将有关问题明确如下:一、企业年金的个人缴费部分,不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除;二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分,应视为个人一个月的工资、薪金(不与正常工资、薪金合并),不扣除任何费用,按照"工资、薪金所得"项目计算当期应纳个人所得税款。同时,财税[2009]27号关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知中规定:自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业年金是养老保障体系"三大支柱"中的第二支柱,是对基本养老保险的补充。但一段时期以来,我国一直存在着是否需要...  (本文共6页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2010年05期
财经政法资讯

论企业年金会计的基本理论

一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”认为:职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,是社会福利的体现。此观点反映在会计处理中表现为:企业年金被视作企业的一种额外负担,不允许在职工退休之前计提,也不作为企业生产经营费用中的必要开支,只是在实际发生支付时才作为“营业外支出”处理,以收付实现制为确认基础。“劳动报酬观”则认为:企业年金的本质是递延工资,是职工在其工作期间的积累和到达某一特定的服务年限以后属于他们的一种延期收入。在这种观点下,由企业年金筹集引起的企业年金费用的确认就应以职工付出的劳动为依据,在职工为企业提供服务的期间逐期确认为一项生产经营费用,以便与该期间员工为企业带来的经济效益相配比。这种分期确认以权责发生制为确认基础,体现了配...  (本文共6页) 阅读全文>>

《工业审计与会计》2010年02期
工业审计与会计

论企业年金会计的基本理论

企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。本文探讨了企业年金的性质,并分析了企业年金的会计对象、会计目标、会计假设、会计原则、会计要素,构建企业年金会计的基本理论体系,加强企业年金的会计核算与监管。随着我国人口老龄化趋势的不断加快,为完善企业职工退休后的养老保障问题,企业年金作为我国企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,正得到迅速发展。由于我国企业年金的发展历史不长,企业年金会计又具有其自身的特殊性,企业年金会计的基本理论与传统的财务会计基本理论相比,显现出明显的特征。一、企业年金的性质企业年金的性质决定了企业年金的确认、计量和报表披露等一系列问题在会计处理上的差异。就企业年金的性质而言,目前有两种代表性观点:“社会福利观”与“劳动报酬观”。“社会福利观”,认为职工在职取得工资收入,是按劳分配的体现;退休后领取的企业年金则是对剩余价值的分配,...  (本文共5页) 阅读全文>>

《湖南民族职业学院学报》2010年01期
湖南民族职业学院学报

企业年金税收优惠若干问题浅析

一、企业年金理论概述企业年金,也可称为企业补充养老保险(Supple-mentary Pension Schemes/Complementary Schemes),一般被定义为“在政府强制实施的公共养老金或国家养老制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度”;也有其他国家中将其称作社保体系的“第二支柱”(Second Pill Pension),或是“私人养老金”(Private pension)、“自愿养老保险”(Voluntary Pen-sion)、“职业年金”(Occupational Pension)等等,现代社会来退休或到达退休年龄以后的劳动生产能力下降的老年人需要维持自己及家属的生计并应对一些意外事故的经济收入不足,经济安全保障矛盾突出的问题。因此,通常转化为考察经济安全保障问题,就日益突出了、老年经济安全的问题。当前社会中,除了构建起退休金制...  (本文共5页) 阅读全文>>

《财经政法资讯》2013年01期
财经政法资讯

中国企业年金发展现状

中国企业年金最早出现在上个世纪的90年代初,早期企业年金被称为“企业补充养老保险”。1991年6月,国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,提出企业可以根据自身的经营状况和经济能力建立企业补充养老保险。值得说明的是,当时国务院的规定主要是针对中央企业和国有大中型企业。2000年12月,国务院又下发了《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》,首次将“企业补充养老保险”更名为“企业年金”。2003年12月,劳动保障部出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,构建了中国企业年金的基本制度框架,标志着中国开始全面推行企业年金制度,使企业年金进入规范发展时期。20...  (本文共1页) 阅读全文>>