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期许渐进式福利增长

中国正在推动一场宏大的收入分配变革。这次变革的一个核心关键词是:富民。合理的收入分配制度是社会公平正义的重要体现。既要通过发展经济,把社会财富的“蛋糕”做大,也要通过合理的收入分配制度,把“蛋糕”分好——这一点,已经形成共识。$$    中国社会已经确立了一个伟大的建设目标,那就是到2020年要实现全面小康。全面小康不是乌托邦的理想国,而是实实在在可以实现的目标。而观察社会现实,一方面,民众之间的收入差距在不断拉大;另一方面,居民收入增长与GDP增长水平相比,处于偏低状态。这意味着,收入分配领域的改革势在必行。$$    换言之,提高劳动者收入水平,保护好劳动者的合法权益,已然成为社会大趋势。无论是收入倍增计划,或是抑制“暴利”式的垄断收入,或是追求劳资之间的利益再平衡,其目标都指向了长期低工资状态的不可持续。而提高劳动者的收入水平,不仅是一个社会价值命题,也是一个经济命题。$$    无疑,中国已经处于转变经济发展方式的重要时...  (本文共2页) 阅读全文>>

《改革》1988年03期
改革

改变脑体劳动者收入“倒挂”状况的途径

一、知识分子待遇现状 党的十一届三中全会以来,在党和政府落实知识分子政策,提高知识分子待遇方面,做了许多工作,取得不少成绩。但是,长期积累下来的知识分子待遇偏低间题,并没有解先知识分子在生活条件方面和工作条件方面,都存在不少急需解决的间题:尤其是脑力劳动者和体力劳动者收人差距“倒挂”的不合理现象,更需要尽快改变。 据有关方面调查,目前知识分子密集行业的平均工资水平,低于体力劳动者密集行业的平均工资水平。1986年全民所有制企业职工平均工资为j428元,比事业单位里379元高49元,比机关团体1364元高64元。另据调查,1970至1975年参加工作的干部和专业技术人员,平均月工资比同期参加工作的工人低10.2写;1976一1978年参加工作的约低4·9%;1980一19习6年参加工作的低5·9%。我国脑力劳动者与体力劳动者收入平均水平相互持平甚至“倒挂”,这在国际上是罕见的。经济高度发达国家脑体收入差距虽在逐步缩小,但还保持相当...  (本文共5页) 阅读全文>>

权威出处: 《改革》1988年03期
《中国财政》2010年08期
中国财政

提高劳动者收入应跳出“涨工资”逻辑

劳动收入比重不断下降,是近年来我国初次分配中的突出问题。它制约着劳动者生活水平的提高,限制了广大居民的消费能力,进而影响到经济发展方式的转变及改革发展成果由全体人民共享的程度。由于工资收入是劳动者收入最主要的组成部分,于是有人提出,应通过大幅提高工资来增加劳动者收入,并以此提高劳动报酬在初次分配中的比重。可实际上,靠“涨工资”提高劳动者收入并非易事。老百姓通常讲的“涨工资”,指的是名义工资的提高。但名义工资的提高常常会引起成本推动型通货膨胀,扣除通货膨胀的影响,才是实际工资的增加。如果名义工资增加10%,价格总水平也上涨10%,劳动者的实际收入水平并没有提高。研究证明,名义工资的上涨是导致通货膨胀的重要原因,因此,与工资大幅提高相伴出现的,往往是比较严重的居民消费价格指数(cPI)上涨。劳动者名义上的工资增加了,可生活成本上升的速度更快,结果却是实际收入和生活水平都在下降。进一步考察我国的价格变化特点,不难发现,cPI的上涨通常...  (本文共2页) 阅读全文>>

《市场研究》2004年06期
市场研究

河南省劳动者收入差距变动的新趋势

一、河南省在岗职工平均工资收入的差距状况为了研究河南省在岗职工平均工资差异程度,我们搜集了全省1995年、2001年和2002年在岗职工各种分组的平均工资的统计资料,分别计算各种分组的标准差和标准差系数,结果如下表(表1):计算结果表明,在岗职工各种分组内部平均工资差距从绝对量(标准差)上看都有所扩大(按企业、事业、机关分组的2002年比2001年有所减少,除外);但从相对量(标准差系数)上看2001年、2002年比1995年也都有所扩大,但2002年比2001年的标准差系数都有所降低。相对差异降低,这主要是在岗职工的收入水平逐年都有明显提高的原因。我们还可以看出,无论是绝对差别还相对差别,按企业、事业、机关分组和按三次产业分组的差别都小,而按国民经济行业分组的差别明显地大。这主要是因为前者把研究总体分的组数太少,从工资收入上看,每个组内部并不是同质的。例如“企业”组,既包括金融保险、交通运输等这些工资水平较高的单位,也包括农林...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济问题》2002年12期
经济问题

我国脑体劳动者收入差异分析与建议措施

随着知识经济时代的到来,脑力劳动及脑力劳动者在经济发展中的动力作用越来越明显了,对于这一点,几乎所有的专家学者都达成了共识。尽管脑力劳动的重要性已逐渐被人们所认识,但我国脑力劳动者的收入却远远难以令人满意。尤其是与体力劳动者的收入相比较,我国脑体劳动者之间的收入差异和理想状况还有很大距离。一、我国脑体劳动者收入差异现状改革开放之初,我国脑体劳动者收入一度倒挂,经过多年的改革之后,这种状况得到改变。目前脑体劳动者的收入现状是:就全国范围总体来说,脑体劳动者收入倒挂的问题已经解决;就不同地区、不同行业和不同所有制单位等方面来说,脑体劳动者收入差异呈现不同的特点。(一)从总体来看从1978年起,我国脑体倒挂的情况在逐步扭转,即使是从事于建筑业这样的收入较高行业的体力劳动者,其收入在2000年与教育、文化艺术和广播电影电视业这样的收入较少行业的脑力劳动者基本持平。到2000年,从全国来看,脑力劳动与体力劳动之间的收入差距已经拉开。脑力劳...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人口与经济》2001年04期
人口与经济

人力资本存量对我国劳动者收入分层的影响

“分层”是一个社会学的概念 ,它来源于社会分层理论。所谓社会分层就是按照一定的标准对社会结构层次的划分。社会分层理论把全体社会成员作为研究的对象 ,本文则试图把社会成员中的一部分———劳动者作为研究的对象 ,对劳动者的层次结构进行研究。劳动者的层次结构包括很多方面 ,既包括劳动者经济地位的层次结构 ,也包括劳动者政治地位和社会地位的层次结构。本文研究的劳动者收入分层反映的是其经济地位状况。随着我国市场经济改革的不断推进和知识经济的到来 ,人力资本存量与劳动者收入之间的关系越来越密切。通过对我国人力资本存量与劳动者收入关系的历史和现实的考察 ,可以更清楚地让我们了解到我国人力资本存量与劳动者收入相关性由弱到强的变化路径 ,以及为什么是这样一种变化路径。这对于我国继续加强人力资本投资 ,获得更加合理的人力资本回报 ,以及促进我国知识经济不断向前发展 ,都具有十分重要的现实意义。一、人力资本存量的含义及与劳动者收入的关系本文以人力资本...  (本文共5页) 阅读全文>>