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防范“烂尾风险”银行高管绩效薪酬酝酿延期支付

“如果将巴塞尔协议III比喻成一部汽车的质量指标,那么公司治理就是对驾驶员的技术要求。”加强公司治理与提  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年17期
现代经济信息

绩效薪酬分配存在的问题及应对措施

我国经济体制改革以来,企业的发展趋势也出现了较大的变化,企业之间的竞争不断加剧,由经济效益的竞争转变为人才与知识的竞争,需要进行...  (本文共1页) 阅读全文>>

《济宁学院学报》2017年06期
济宁学院学报

绩效薪酬何以提高员工绩效——基于经济激励与心理预期的权变模型

绩效薪酬(PFP)是组织控制系统的一部分,组织中希望以绩效薪酬来最大化员工绩效。因此,基于对经济激励和心理预期的相关原理的整合与分析,构建员工绩效—...  (本文共5页) 阅读全文>>

《经贸实践》2018年03期
经贸实践

浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响

现代企业为了激发员工的工作积极性,进一步提高企业的经济效益,逐渐制定了绩效考核机制,对员工的工作成果...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2018年11期
中外企业家

基于激励因素N学院绩效薪酬的问题与重构

薪酬管理一直是人力资源管理中比较重要的模块之一,也是人力资源成本管理中较为重要的一部分。随着社会发展和环境变...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业管理》2017年S2期
企业管理

全员绩效薪酬体系杠杆作用研究

实施背景绩效薪酬体系作为组织人力资源中的重要构成部分,在促进人力资本效能管理中扮演着重要的角色。合理有效的绩效薪酬体系不但能够激发员工的积极性和主动性,引导员工实现组织目标,提高组织效益,而且能够在人才...  (本文共2页) 阅读全文>>