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广州人才市场:薪酬上涨普工难招

春节过后,广州逐渐从空城状态中“苏醒”过来,该市各大人才招聘市场也开始火爆。广州新市墟百业人才市场里人头攒动,该人才市场工作人员对《第一财经日报》说,这几天招聘摊位几乎场场爆满。$$    薪酬普遍上涨$$    广东爱必达胶粘剂有限公司负责人梁先生告诉本报,其公司年后返岗率达九成,而今年给工人的薪水提高了5%。梁先生说,今年工人找工作要求更高:不仅要待遇高,还要工作环境舒服,“特别是90后工人,对生活环境要求更高,他们占了我们员工总数的1/5。”$$    另一家机械设备公司负责人则向本报记者称,今年他们开出的工资较去年提高300至500元。$$    一位厂长抱怨说,自己的薪水与普工的差距越来越小。他说,往年厂长的收入是普工的5倍,而现在则是2倍左右。$$    根据国内一家大型人力资源服务机构发布的《2013离职与调薪调研报告》,今年制造业薪酬调整幅度预计为7.8%,这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系,更多制造...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中等职业教育》2004年17期
中等职业教育

如何提出薪酬要求

t薪水压·常面临的一个难题是:要价太跑老板,给人留下“自视过高”、不够要价低,又感觉自己吃了亏,往往影响。因比,求职的时候获得一份合理的,脚么,到底如何提薪酬要求呢?机最夏要。提出要求的时机很重要,最当末才上司己准备好要雇用你时·个错误便是太快接受雇主的提议了。现你献热忱与决心,却无须太过莽撞,一l子吗?”是最好的响应,适当地含口要求,否则永远都得不到你想要的些公司胜招募新进人员的时候,不会主、员较高的薪酬、福利,因为这对他们来因此当我们在面试时,不要吝音提应当让戈家了解你的想法,也有了协商清。“知己知彼,百战不殆”,当你想提系望时,了解社会对你将从事的岗位的之那个单位其他同行的薪酬是一个不错有这些玫据时,你可以比较客观地替自的薪酬和福利。可替代性你所应聘职位的可替代性你讨价还价的资本有多少。职位可替代性越刁、(一般来说着矿{气嘴偏于技术性、技能性等方面的工作),还价的资本就越高,你也就可以放心地提出自己的要求.如果是可替代性大...  (本文共1页) 阅读全文>>

《创业者》2005年Z1期
创业者

中小企业外聘骨干如何谈判薪酬及安抚旧人

作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判,如何又不影响原有骨千的积极性,如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾,二l翻1.!口下面是成长型企业进行薪资谈判的有效方法。 一是不要着急,耐心寻找优秀人才。信息不对称是常见的事情,同样水平的人才,自己提出的薪水要求相差20%是常见的,有时会相差1倍乃至,0倍。在当今中国人才市场上,有人月收入两三千,但其能力水平并不一定比年薪50万甚至百万的人低。这并不夸张,而是由于行业、地区、体制、年龄、经历、心理诉求、信息通道等差异造成的。因此,作为成长型的中小企业,不要着急,只要会识人,企业总能找到质优价廉的人才。如果着急,可能招到的反而是质差价高的水货。 二是利用信息不对称的强势压缩薪资弹性空间。薪资谈判过程中,作为企业方不仅要知己知彼,更要知天地。知己就是了解自己企业的薪资结构和现状,知彼就是了解所要招的新人的真实薪资...  (本文共3页) 阅读全文>>

《国外社会科学文摘》2005年02期
国外社会科学文摘

薪酬透明:企业最后的大忌

这是小道消息的主要内容,甚至比圣诞晚会上的夜间调情更令人津津乐道。她刚通过年度考评,但她拿到的年终奖金是否比我多?如果比我多月巧么多出多少?他从一个对手那儿被挖过来,公司必定给他一笔重奖。他比你更有经验,虽然上司对你的评价更高劝你认为他挣多少:比你多500。美元还是1万美元? 话题当然是我们的同事挣多少钱。而且,涉及这么多几乎,没有依据的闲言碎语的话题寥寥无儿。当然,一些人公开谈论自己的薪金d例如,在金融交易中,如果红利是可观的,交易员们喜欢吹牛—但他们夸夸其谈的结果是给自己增光还是抹黑?在快餐店,员工可能出于截然相反的原因讨论收人。然而,绝大多数中产阶级的中等收人者无论如何不会考虑向同事披鹭{{影黑i篡亨咖公弃井资荞翼荤育嚣课粉免羁洪藻撼黔瀚黔{…薰麟淤人,虽然我们现在有50名员工,但我们维持了这种制度。”与斯图尔特先生一样,他把证明工资水平的合理和薪酬透明的约束看作重大有利因素,并说,一种公并的薪资结构所消除的保密状态意味着...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代金融》2014年28期
时代金融

2013上市公司独董报告:人均薪酬6.84万

根据Wind统计2013年年报披露显示,截至2014年2月28日,已公布的7244名上市公司独立董事共从上市公司获得约4.75亿元的薪酬;其中已公布薪酬的独立董事有294名完全是“义务劳动”,从上市公司领取薪酬金额为0元;剩余6950名独立董事获得薪酬从1000元到100.5万元不等,差距超过1000倍。独董薪酬最低只有1000元从薪酬状况来看,2013年年报披露的独立董事薪水与任职期长短有一定关系,有些担任独立董事仅几天的2013年获得的薪水也只有象征性的几元钱而已。根据统计,7244个独立董事职位中任职满一年的有6384位,这6384位独立董事2013年获得的总报酬为4.75亿元,平均薪酬为6.84万元。在所有上市公司中,银行支付给独立董事的薪酬常年高居榜首。其中在任职期满一年的独立董事中有63位独立董事2013年年的薪酬超过30万元,而薪酬榜单排名前50的独立董事中也有30位来自于银行业。除了金融,能源行业独董的薪酬也不甘...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技与企业》2010年03期
科技与企业

薪酬谈判有“鲜”招

作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又不影响原有骨干的积极性?如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾?春节过后的三四月份,是能人流动的高峰期。从企业的角度来看,这既是机遇,也是问题。机遇是如何在能人的流动过程中,招到质优价廉的合适能人,问题是在招到人才的同时,能否留住企业原来的能人。这说起来容易做起来难,搞不好的话,会出现新能人没招来,老能人也跑了,鸡飞蛋打一场空。那么,成长型企业该如何既招来新能人,又留住老能人,同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢?要知道艰苦总是难免的薪资结构,是招聘时的常见难题。如果是相对成熟的企业,或者是招聘基层员工,按原有的薪资结构办理就是了。但如果企业,特别是成长型的中小企业,要招聘的又是专业技术岗位、关键管理岗位,也就是能人,往往都会与应聘者进行艰难的薪酬谈判。越是重要高级的岗位,薪水待遇的弹性空间会越大,...  (本文共3页) 阅读全文>>