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维护劳动者的尊严

近年来,我市城市建设跨入快车道,众多建设项目迅速上马,越来越多的外来农民工投身东营建设领域,  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 东营日报2005-06-01
宁夏大学
宁夏大学

劳动尊严权的法律制度保障研究

我国在推进依法治国,建设社会主义法治国家进程中,劳动者发挥着无可替代的作用,劳动者权益的维护对法治国家建设具有重要意义。随着社会经济的发展,人们从以前重视物质性生活转向对精神性生活的追求,这种现象在劳动者身上表现的尤为突出。劳动者现在不仅关注是否有工作,而且还关注工作的舒适度、精神性权利的保护等一些隐性条件,劳动者需求的改变引起劳动法领域对劳动者精神性权利的关注。传统上,我国对劳动者权益保护主要集中在物质性人格权利保护方面,这种思想容易造成对劳动者精神性人格权的忽视,导致社会上频繁出现侵害劳动者精神性人格权的现象。法律虽然对劳动者精神性人格权有所规定,但在日常实践中却落实不到位。劳动者人身自由被限制,尊严被肆意践踏以及职业得不到尊重的现象层出不穷。本文将自然人享有的精神性人格权在劳动法领域进行专门的规定,提出劳动尊严权,认为劳动尊严权是一种劳动者享有的精神性人格权,劳动尊严权的法律保障对构建和谐社会和推进依法治国具有重要的意义。...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

论劳动者精神性人格权的法律保护

劳动者精神性人格权是劳动者最基本的民事权利,它是劳动者实现人格独立、维护人格尊严的重要条件,也是享有和实现财产权等其他民事权利的前提。其涵义是指劳动者在劳动关系建立及存续过程中,应当享有公平、安全、无伤害的工作环境及人格尊严不受侵犯的权利。本文首先介绍了劳动者精神性人格权的内涵、特征及类型,进而对劳动者精神性人格权产生的背景与正当性基础进行了阐述,最后深入分析了我国劳动者精神性人格权保护制度的不足,并针对不足提出对我国劳动者精神性人格权立法如何完善的总体构想。人格权包括精神性人格权和物质性人格权,本文主要围绕劳动者精神性人格权进行探讨。“徒法不足以自行”,任何权利只有在被接受为公众意识的时候,才能真正被实现。培育重视人格权益的文化,提倡对劳动者人格自由、人格独立、人格尊严的尊重,对于劳动者精神性人格权的实现具有不容忽视的作用。同时为了维护人的价值、尊严和安全,法律应该不断加强对劳动者精神性人格权的法律保护,不断完善劳动者精神性人...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

体面劳动理论及其当代中国实践研究

劳动是人类永恒的话题,历久弥新,意义深远。体面劳动作为全球性目标,已成为国际社会和中国政府的共识。如何让劳动者实现体面劳动、全面发展,不仅是一个实践问题更是一个理论问题。在当代中国的现实语境中,"激活"马克思的思想资源,发掘体面劳动的内涵要义、方法特征、价值取向,不仅能帮助我们准确理解当代中国体面劳动的现实境遇与原因特征,也能为我们探寻未来中国的体面劳动实践之路提供有效的理论指引和实践指导。论文研究的重点是,如何站在马克思主义胸怀天下、情系劳动人民的崇高立场上,运用历史唯物主义的基本观点和基本方法,辩证地审视当代中国体面劳动的进程,构建起既符合中国现实又蕴涵理论深度与厚度的未来实践路向。论文研究依循两大内在理路:一是在体面劳动的当代中国语境中阐发马克思思想,二是在马克思思想视域中研究当代中国体面劳动。论文运用理论与实践相结合、逻辑与历史相统一、多学科交叉融合的研究方法,主要从三个层面展开论述。首先,厘清了体面劳动的概念内涵与思想...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

劳动监察权:法学解构与制度规范

劳动监察作为一项保障劳动者合法权益的劳动执法活动,在调整劳资关系的法律机制中扮演着重要角色,承担着劳工权益“底线控制”的国家责任。当前,我国劳动关系领域面临着社会转型和全球化的双重冲击,有限的就业机会和资本流动寻求利益最大化,造成了工作条件和劳动者利益的“竞相逐底”。劳资矛盾与冲突日益凸显,不利于社会经济的稳定与可持续性发展。这亟待要求对劳动监察制度重新审视,即如何更为有效地保护在劳动关系中处于整体弱势的劳动者。劳动监察是劳动执法部门的行政行为。行政法视角的劳动监察研究,除了借鉴劳动法学的已有成果外,更要注重具有行政法学自身特点的研究内容。该视角研究的核心是劳动监察控制问题,劳动监察控制的核心则是劳动监察权。对劳动监察权进行法学解构及制度规范,其研究的目标在于:通过解构劳动监察权,为国家履行保护劳动者权益义务提供理论基础与制度设计,更好地指导劳动监察制度的法治化建设;深入探究影响劳动监察权功能发挥的积极和消极因素,使劳动监察真正...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

论我国劳动者人身权利保护立法完善

伴随着经济和社会的快速发展,人类文明化和法制化的程度日渐提高,人们在日常生活中对法制的需求也越来越多,并且权利保护的内容也呈现出多样化的趋势,合法权利的保障在人们心中的地位日渐升高,其中劳动者的人身权保障是其中非常重要的一个环节。人身权利有着自我认知和社会评价同时存在的特点,人身权利有助于劳动者人格的自我实现,为用人单位,为社会创造更大的价值。实际生活中,由于劳动者对人身权利的保障日渐重视,法律素养和维权意识逐步提高,对于侵犯自身人身权利的行为的容忍度越来越小,诉诸于法律渠道解决人身权利保护问题的事件日益增多,但是由于法律法规对于人身权规定的模糊化和原则化,使得劳动者对于寻求法律帮助后的结果难以信服,在此前提下,劳动者人身权保护的立法体系的建立健全和完善日渐迫切。在发生了富士康的“跳楼门事件”后,劳动者的人身权保护就更加紧迫和有必要。本论文主要从富士康“跳楼门事件”谈起,正文共分为三个部分。第一部分主要从“劳动者的部分人身自由权...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>