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浅谈企业管理的焦点——企业意识

企业意识的第一要点:企业的生存意识。如果一个企业不赢利或者没有基金组织提供持续不断的资金注入和支持,企业就会很快崩溃。企业往往通过严格的控制以及界定各个部门的权限等手段,减轻内在的恐惧,达到企业生存的目的。但如果企业没有强烈的生存意识,企业的危机感始终笼罩着企业的发展,也遏制着企业意识的扩展和膨胀。$$ 第二要点:企业的组织意识。组织意识是企业意识的基本焦点,是实现企业的内在连通。要达到这一目标,企业必须建立能够支持员工实现自我价值的优良文化,通过重视和满足企业员工的需求,使员工个人的生产力和创造力达到新的高度。组织意识可以鼓励员工在职工生活和个人成长过程中实现各尽所能全面发展的能力,从而使企业员工注重以企业为家,挖掘潜力,携手共进,共铸企业辉煌。$$ 第三要点:团体意...  (本文共1页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2005年01期
国土资源高等职业教育研究

浅谈地勘单位应强化企业意识教育

众所周知,地勘单位如今要向企业过渡。这是大 势所趋势。但目前仍有相当多的地勘单位并不能完 全脱离地勘费而独立生存。也就是说,地勘单位还没 有完全成长为能够自主经营、自负盈亏的企业。原因 是多方面的,有历史的、有觋时的,但我个人认为企 业意识不强是阻碍地勘单位改革发展的一大因素。 下面笔者针对这个问题粗浅地谈一下个人的不成熟 的看法,以便起到抛砖引玉之用。 何谓“企业意识”?企业意识是指人们对企业的 总的看法和根本观点。换句话说,就是人们对不需要 国家开支经费却能自行生产经营赢得自己的生活发 展空问的单位的总的看法和根本观点。 当然,经过多年的改革发展,地勘单位也具有了 一定的企业意识,如主动找米下锅。自觉探寻新的经 济增长点,但有悖企业意识的事也时有发生,如考虑 安置效益、因人设岗、弄虚作假、急功近利等现象。仍 有部分同志沉迷于“事业单位”,认为自己的工作是 “铁”的,得过且过,较为懒散。不问耕耘,但求收获; 不肯付出,但要索取...  (本文共2页) 阅读全文>>

《龙江社会科学》1996年02期
龙江社会科学

试论企业意识的构成及其作用

企业意识是企业全体职工的共同意识,是对企企业意识按其指向不同,可分为对象意识和自业的社会经济条件和生产经营活动的反映,是企业我意识。对象意识是企业对外部环境的认识,包括职工个人意识相互作用与相对集中的表现。企业意认识社会政治形势、经济形势、文化环境、市场需识的正确与否,关系到企业的兴衰、成败。理解企求。竞争状况、企业所需资源的烘应来源及渠道情业意识的构成、作用及实现途径,对于提高企业的况,以及企业经营媒介环境状况等。自我意识是对经营管理水乎和竞争能力,促进企业的改革与发展,企业内部客观物质条件和工作情况的认识和体验,具有重要意义。包括认识企业的组织领导状况、职工队伍状况、生一、企业意识的构成产、动力设备及生产工艺流程状况、产品竞争能力企业意识作为一种群体意识,是多方面、多层及产销衔接状况,以及企业的偿债能力、营运能力、次的,我们可以从不同的角度对其构成加以剖析。盈利能力等方面的状况。企业通过对外部环境及其从总体上看,企业意识同个...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材》1950年40期
中国建材

民主管理与“企业意识”的培养

民主管理与“企业意识”的培养胡世胜湖北省京山洛京钢化玻璃厂(431800)在“发展社会主义市场经济,把企业推向市场”大潮的推动下,对企业而言,从经营管理者到普通职工,需要具有一种风雨同舟的“企业意识”。何谓“企业意识”?简言之,就是企业职工应该具有“三感”——保证企业生存的效益感;增强企业活力的紧迫感;作为企业主人的光荣感。这种明确的“企业意识”一旦扎根于广大职工的心田,必定会成为推动企业面向市场竞争求生存求发展的巨大动力。从理论上说,社会主义企业的职工,包括经营者在内都是国家的主人,当然也是企业的主人。按理说“企业意识”应当更加强烈,但实际上并非如此。究其原因,一方面是以往很长一段时期内由于过分强调企业的国有属性,加上对主人翁权利的片面理解,在企业职工的就业、工资和福利等方面打上了浓重的“铁饭碗”和“大锅饭”印记,致使“企业效益好,无论贡献大小人人分得一份;企业效益不好,谁也没有责任。”另一方面是由于历史的原因,封建主义、小农...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏商论》1991年01期
江苏商论

谈谈职工企业意识的培养

什么是企业意识呢?企业意识就是对企业的性质、地位、特征等的认识,是职工对自己企业的生存、发展、兴衰的责任感;是职工就个人的前途、命运、生活对企业的依存感和归属感。从这个意义上讲,我们应从以下几个方面探讨对职工企业意识的培养。 一、自衰意识的培养 社会上每一个人都有自己位置。当人们在其位置上常有一种优越感时,自我就感到荣幸和骄傲,便自觉不自觉地对自己的位置有夸耀的表现。这就是自豪意识的社会表达。从我们南京肉联厂的内在条件、社会条件、地理条件来分析,对培养职工的自豪意识非常有利。 我厂是“一五”期间由国家计委和商业部投资兴建的肉类加工冷藏企业。企业规模较大,技术装备先进,年工业总产值、实现利润、加工生猪、商品销售总额及冷库吞吐量等主要经济技术指标在全国同行业均名列前茅。1988年和1989年被国务院发展研究中心评为中国500家最大工业企业之一和中国行业50家最大经营规模工业企业之一。企业连续四年被市委、市政府授予“文明工厂”的光荣称...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业经济》1989年03期
企业经济

谈企业意识

企业是随着近代商品经济的充分发展而发展和完善的,它构成了商品经济的经营主体和微观基础。因此,企业文化的核心是商品经济意识,发展企业文化的重要任务是培育和发展企业的商品经济意识。 1.主体意识 在旧的经济秩序下,以行政命令的方式配置社会资源,社会成员作为指令性计划的客体处于被动、服从和依赖的地位,.经济生活缺乏活力。在新的商品经济秩序中,社会通过宏观调控下的市场机制配置资源,所有具备民事能力的人(法人和自然人),都将作为市场活动中的主体处于主动和自立的地位,经济生活充满生机。每个人的物质利益,不再是依靠上面“调拔”,“分配”来获得,而是凭自己的劳动及经营能力通过市场获得。商品经济使人们在职业、迁移、资产形式、生活方式乃至保险等方面,都具有高度的选择性和充分的自主权。社会成员以自己的产权和技能当依托,.行使权力并承担责任,形成权利与义务相统一的格局。可以说,主体意识的觉醒,是商品经济的起点,它率先满足了经济运行的动力机制。因此,企业...  (本文共2页) 阅读全文>>