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努力提高干部档案管理工作水平

近年来,针对新形势下干部档案工作的新要求,山东临沂市苍山县引进精细化管理理念,坚持完善管理制度,规范管理行为,干部档案为干部工作服务的质量和水平有了新的提高,成效较好。目前,该县组织部管理干部档案3933卷,多次受到山东省、市组织部门表彰,并成为中组部干部档案管理一级标准单位。$$一、从严审核,确保干部档案完整真实$$ 真实、客观、全面是对干部档案最基本的要求,干部档案审核工作为进一步加强干部档案管理提供了契机。2006年以来,按照临沂市委组织部关于档案审核工作的部署,制定了《干部档案审核整理工作实施方案》,分层次、分阶段对所管理的干部档案进行了审核整理,确保了干部档案内容的完整性、真实性和连续性。$$ (一)严格梳理,做好干部档案材料的审核查缺工作,先后抽调5名政治素质好、业务能力强、非苍山籍的选调生和干部参与干部档案材料的审核查缺工作,并立足他们的特点、特长,明确了具体分工,统一设计了干部档案材料查缺...  (本文共2页) 阅读全文>>

《办公室业务》2017年09期
办公室业务

浅谈如何健全干部人事档案管理长效机制

一、前言因此,档案资料归档工作缺乏一定的规范,也是一个非常关键的问题。在实际工作中,干部人事档案作为组织人事部门工作的(二)思想观念滞后,与社会发展不适应。在干部档案管一部分内容,是结合实际工作情况,按照党的干部政策,在培理工作中,思想观念滞后,与社会发展不适应,也是其中存在养、选拔以及任用等工作中,逐渐形成的记载干部个人经历、的主要问题之一。思想观念滞后,与社会发展不适应的问题,品德作风、政治思想、工作能力等内容的文件资料。健全干部主要表现在相关管理部门对干部档案管理工作的重视程度不人事档案管理长效机制,可以更加全面的考察、了解、选拔优够,加之干部档案管理人员的责任意识较为落后,直接导致其秀的干部,对于完善国家档案工作,也具有十分重要的发展意思想观念滞后,与社会新形势发展不适应。因此,在实际工作义。因此,在进行人事管理工作的过程中,积极地探究如何健中,重视思想观念滞后,与社会发展不适应,是人事组织等部全干部人事档案管理长效机制...  (本文共2页) 阅读全文>>

《上海档案》1988年06期
上海档案

领导重视与档案工作者的努力是管理好干部档案的基础——湖南省干部档案管理经验的启示

在我们的日常工作中,经常会碰到类似的问题:强调领导不重视档案工作的有之,责怪档案工作人员不力的有之。总之,不是强调领导的责任,就是强调档案工作者的责任。显然,持这些看法的同志都有自己一定的理由,但我认为这些意见都还有偏颇之处,他们都过分强调了客观作用,而忽视了主观的努力。湖南省的经验,绘了我们很有益的启示,即要提高干部档案工作水平,就必须使领导的重视和档案工作者的主观努力统一起来。档案工作者的主观努力是强化领导档案意识,引起领导重视的重要因素;领导重视又是保证档案工作开展,促进档案工作发展的必要前提,这两者是互为影响,互相促进的统一过程。 一、档案工作者的主观努力是强化领导干部档案意识,引起领导重视档案工作的重要因素。 建立干部档案根本目的是“知人”一一了解人,“善任”一一人尽其才地使用、培养和选拔干部。但是,由于众所周知的原因,使干部档案内容贫乏、片面、零碎、老化。干部档案知人善任的功能实际上不能得到发挥。由于档案内容的限制,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《化工管理》2015年15期
化工管理

严格制度 规范管理 努力提高人事档案管理工作水平

1基本情况截止目前,采油五厂用工总量3577人,其中各级干部868人,党员1256人,涉及各种档案材料近十类。2014年度,紧紧围绕本年度调研重点,结合实际情况,严格按照活动安排,对党委办公室、人力资源科、纪检监察科等17个机关科室和22个基层单位的人事档案规范化管理、信息化建设、档案材料的收集和鉴别、资源的盘活和利用、材料的安全和保护、工作队伍建设等方面展开调研,详细掌握了档案管理工作现状。2主要做法2.1信息化建设根据科室职能,党委组织科建立健全了中层及以上干部数据库、一般干部数据库、技术干部数据库和所有党员信息库,人力资源科建立健全了全厂人员的信息库,做到姓名、籍贯、名族、学历、职称等个人档案信息不缺项、不漏项。2.2档案材料的收集与鉴别遵循真实、完整、及时、规范的原则积极收集人事档案材料,并根据发展改革和人力资源、组织人事工作的需要,不断充实完善档案内容,重点收集反映员工自然情况和德、能、勤、绩、廉等方面的材料。定期每年...  (本文共1页) 阅读全文>>

《办公室业务》2019年13期
办公室业务

关于做好干部档案专项审核的几点思考

干部档案是对干部任职经历、业绩、考核、奖惩等方面的记载,是全面了解干部、公道正派选人用人的重要基础。近年来,不同层次干部的年龄、学历、身份弄虚作假及涂改伪造被曝光,严重影响了干部档案的权威性。因此,扎实开展干部档案专项审核,尤其是对“三龄两历一身份”等重要信息进行全面清理、核查,着力整治干部档案涂改造假问题,确保干部档案信息的真实、准确。一、开展干部档案专项审核的重要意义干部档案是组织人事部门按照干部政策,在选拔任用、教育培训、监督管理中,记载了干部各方面的信息,是全面了解、客观评价、正确选任干部的重要基础。扎实开展干部档案专项审核是有效规范档案管理的现实需要,为打好干部档案造假专项整治攻坚战,中组部主动亮剑,扎实开展,把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的6项重点任务之一,要求各地区扎实开展干部档案专项审核,对每本干部档案进行一次全面“体检”,对存疑的干部档案要组织调查、重新审核认定,若发现弄虚作假、故意涂改伪造的,按照...  (本文共1页) 阅读全文>>

《治黄科技信息》2007年02期
治黄科技信息

干部档案对人才培养使用的三个作用

干部档案是记述和反映干部经历与才能的珍贵记录,是以个人为单位集中保管,供领导了解、掌握干部情况的基本材料,它是干部个人经历与社会实践的真实记录,是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映。所谓合理使用人才,就是力求人与事的协调搭配,最大限度地发挥人的潜力,发挥人的主观能动性,给人以最佳的机会来展示自己的才华,为社会多出复合人才创造条件。胡锦涛总书记最近在全国人才工作会议上讲到:人才的问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。会议强调要实施人才强国战略,培养数亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和大批的拔尖创新人才,造就规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍。这是因为,加快社会主义现代化建设的进程,实现我们民族的伟大复兴,归根到底是取决于人,取决于有才之人能否得到合理(培养)使用。对人才培养和使用涉及诸多方面,下面仅从以下从三个方面来探讨干部档案建设对合理(培养)使用人才的作用。1干部档案的建立是发现人才,重用人才和合理使用人才的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《潍坊高等职业教育》2010年04期
潍坊高等职业教育

谈高校干部档案的管理工作

高校干部档案管理工作,不仅是专业工作,更是人才工作的一部分。干部档案工作政策性、专业性都很强。多年来,我们党一贯高度重视这项工作,胡锦涛总书记曾经指出:“档案事业是一项崇高的事业,是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面”。这深刻揭示了档案工作的重要地位和作用,对做好今后的工作具有重要的指导意义。我们一定要紧密联系新形势、新任务的要求,联系高校档案管理工作的实际,认真学习、深刻领会,切实增强做好档案管理工作的责任感和紧迫感。高校干部档案工作,要求按照党管干部、党管人才原则,紧紧围绕组织工作的中心任务,以改革创新为动力,大力推进干部档案工作制度化、规范化和信息化建设,加强档案管理,提高档案质量,开发利用档案信息资源,更好地为各级领导决策服务,为干部工作,人才工作服务,为经济社会发展服务。这个要求既是干部档案工作今后一个时期的目标和方向,也为做好高校干部档案管理工作营造了良好的环境和氛围。搞好干部档案工作,是贯彻有关干部任用条例的现实...  (本文共2页) 阅读全文>>