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如何成为一名优秀的思想政治工作者

要完成思想政治工作的任务,思想政治工作队伍的建设是关键。只有了解思想政治工作队伍的历史发展,优化思想政治工作队伍的结构,提高思想政治工作者的职业素养,探索思想政治工作队伍建设的新途径,才能把新时期的思想政治工作提高到新的水平。那么作为一名思想政治工作者应具备怎样的职业素养?如何才能成为一名合格的思想政治工作者?$$   首先要知道思想政治工作者的职业意识是职业素养的核心。没有职业意识的人,他也许能从事别的行业的工作,但做不了思想政治工作。没有职业意识的思想政治工作者, 即使他有较好的专业知识和能力结构,他也不可能是一个优秀的思想政治工作者。$$   其次,思想政治工作者应该具备的基本职业素养。1. 政治思想素养。它是指人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质,它是一个人的政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰的综合表现,是政工干部素养的核心。对政工干部政治思想素养的具体要求是坚定正确的政治方向、坚定不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科技与企业》2012年07期
科技与企业

如何做一名优秀的思想政治工作者

278《科技与企业》杂志2012年4月(上)一、把握方向,确立目标思想政治工作是个硬功夫,把工作做好不易,做活不易,做好做活更不易。首先,思想政治工作要把握方向。方向有五:一是带好队伍,二是提升责任,三是创新方法,四是强化执行,五是创造业绩;其次要确立目标。目标有二:一是让85%人的满意,二是在85%的时间段里满意。天底下没有任何一门学问是让所有的人在所有的时间段内满意的,这就注定满意是相对的,不满意是绝对的。用辩证法的观点去想去做更为贴切。如果达不到这个目标,请不要怪罪职工,要学会自责。二、思想政治工作要得法如何达到“两个85%”,有四点是要注意的,即正确、独到、清晰和流畅。——正确。要有分寸感:小笼子放开,大笼子锁住。小笼子不放开,没有吸引力,职工不喜欢;大笼子不锁住,没有原则性,领导不放心。决不能以迎合职工某些兴趣为手段,来获取廉价的认可。——独到:独到就是要有特色。特色就是有别于他人的东西,要增强思想政治工作的实效性,没...  (本文共1页) 阅读全文>>

《铁道工程企业管理》2013年03期
铁道工程企业管理

国有企业政工干部加强文化修养之我见

思想政治工作是国有企业开展经营管理的一种手段和方式,是调动员工积极性主动性创造性,加强经营管理,发展生产经营,提高经济效益,促进企业改革发展的重要工作,在“围绕中心、服务大局”,“抓大事、谋全局,建班子、带队伍,促发展、保稳定”中发挥着重要作用;政工干部是企业的经营管理者。笔者从事政工二十多年,结合工作体会,着重就政工干部如何加强文化修养谈点认识。一、文化之我见关于文化的论述,汗牛充栋,名词概念不胜枚举。为了更好地说明这个问题,引用现代几位文化大师的论述予以阐明。梁启超先生在《什么是文化?》一书中,谓“文化者,人类心能所开释出来有价值的共业也。”在《中国文化史目录》中,他认为文化包括朝代、种族、政治、法律、教育、饮食、服饰、宅居、农事等。蔡元培先生在《何谓文化?》中提出“文化是人生发展的状况”,并列举衣食住行、医疗卫生、政治、经济、教育、科学等来说明什么是文化。胡适先生在《我们对于西洋近代文化的态度》一文中,指出“文化是文明社会...  (本文共2页) 阅读全文>>

《企业与文化》2007年05期
企业与文化

处理好职工之间的冲突是基层政工干部的基本功

能否妥善处理好职工之间的冲突是衡量基层政工干部基本功的重要标尺之一,也是对基层政工干部工作艺术的检验。所谓职工之间的冲突,是指职工队伍中人与人之间矛盾和纠纷的表面化,是偶然发生的、不利于团结的、具有一定消极影响的不协调事件。这一类事件主要是因为少数职工人际沟通有困难、自控能力不强、情绪不稳定或者是明辨是非能力弱造成的,若不能得到及时妥善处理,就容易造成不良的后果。因此,及时有效地化解职工之间的冲突,是稳定队伍、增强凝聚力、构建和谐的重要保证:俗话说:“无风不起浪。”职工之间的冲突虽然是偶发的,但其中必定隐藏着发生冲突的必然性。要正确处理好冲突,化解矛盾,最大限度地挽回影响,就要坚持做到以下几点:一是要冷静沉着。政工干部要有克制情绪的能力,不能因为自己管理的队伍中发生了冲突和纠纷就火冒三丈,大发雷霆,大声吼斥,如果这样做了,就等于是火上浇油,不仅无助于冲突的平息,反而容易产生对立情绪,增加处理问题的难度。政工干部在处理事件的过程中...  (本文共1页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2005年01期
国土资源高等职业教育研究

浅谈如何当好社会主义市场经济建设中的政工干部

政工干部,顾名思义.是指从事思想政治工作的 工作者。党为他们专门设置了政工师这个专业职 称。在众多专业职称中,政工师别具一格,她是三百 六十行中的重中之重,因为,我们党视思想政治工作 是经济工作和其他一切工作的生命线。而政工干部 是维护这条生命线的工程师。为此,如何当好社会主 义市场经济建设中的政工干部,笔者从三个方面浅 述如下: 一、思想政治工作者.应该是“三讲”的带头人 作为人类灵魂的工程师,没有渊博的知识不 行,没有坚定的党性观念和过硬的政治素质不行. 没有两袖清风一身正气更不行。为此,政工干部应 该是“三讲”的带头人,这是党对政工干部的具体要 求。 1、讲学习。一是基本理论的学习,“学风问题也 是党风问题,是关系党的兴衰和事业成败的一个重 大政治问题。能不能坚持理论联系实际的马克思主 义的学风是理论上和政治上是否成熟的一个重要标 志。”实践证明,马列主义的理论,是“放之四海而皆 准”的理论,毛泽东思想、邓小平理论和“三个...  (本文共4页) 阅读全文>>

《西秦纵横》1994年Z1期
西秦纵横

浅谈医院政工干部心理失衡与调适

改革开放的不断深人和市场经济体制的逐步建立,为政工千部创造了更多的机遇,也带来了新的压力和挑战,打破了他们的心理平衡,引发出种种焦虑心态。清醒地分析当前医院政工干部心理失衡的原因,寻求调适的办法,对于促进医院政工干部素质提高,稳定政二〔干部队伍,改进思想政治工作以至加强医院党的建设都具有重大意义。 一、失衡心态及原因 1、失落感。由于近年来医院管理体制变化较快,医院政治工作也由“统帅”地位,变为“服从和服务于医院医疗业务中心工作”的地位。一些从事政工和党务工作的同志由于思想深处留恋过去那种“统帅”地位,对“服从和服务于经济中心”这样的地位或多或少、自觉或不自觉地表现出一种失落感。 2、无为感。由于商品经济负效应诱发的一切向钱看、享乐主义,极端个人主义,使思想政治工作所依据的价值标准难以获得普遍认同,甚至受到抵制。医院职工交往广,思想活跃,人们普遍注意关系切身利益的一些具体间题。而在目前体制下,医院思想政治工作又缺少对解决实际问题...  (本文共3页) 阅读全文>>

《企业与文化》2008年01期
企业与文化

政工干部应具备良好的沟通能力

政工干部从事的是人的思想教育引导工作,面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人,这就决定了政工工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点,做好政工工作是一件不容易的事情,政工干部必须具备良好的沟通能力,否则,就难以做实做细思想政治工作。所谓沟通能力是指人的多角度的思维方法、思维表达能力和语言表达能力。一个人能够进行有效沟通,意味着能够清楚而有说服力地向他人传递信息、想法以及观点。优秀的沟通者永远能够吸引别人的注意力,能够将多方信息进行综合取舍,择其所需在适当的时机把恰当的信息传达给他人,在传递信息的过程中明确表达自己的观点,从而增强自己的影响力、号召力和权威性。最近,一个基层单位因为考勤的事情发生了干群冲突,政工干部组织相关人员召开会议,讨论了好长时间也没有理出所以然,矛盾不但没有化解,反而把干群关系搞得更僵。事情的起因其实很简单,就是长假期间参与倒班的职工认为,只要自己在长假期间内正常倒班,就应该视为三天的法定...  (本文共1页) 阅读全文>>