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论企业员工管理的系统方法

企业劳动者──员工,是企业的重要构成要素之一,也是其中最积极最能动的要素。几十  (本文共1页) 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

企业员工社会责任管理研究

员工是企业最重要的利益相关者之一,也是企业履行社会责任的起点。近年来中国企业遭遇了巨大的社会责任危机,客观上迫切要求企业主动履行对员工的社会责任,积极探索有效的社会责任管理方法。但是,国内学术界对企业社会责任管理的理论研究尚处于初始阶段,尽管学者们对企业员工社会责任及其标准展开了广泛的讨论,但大多停留在理论推演和对责任标准应对之策等方面,从企业角度思考员工社会责任管理的文献较少,为本研究提供了现实依据和可能。本文以正义论和义利共生论为研究依据,期望能够在梳理国内外理论研究和实践经验的基础上,研究和探索符合中国国情的员工社会责任管理思路和具体的实践途径。鉴于中国企业社会责任数据库尚未建立,难以进行数据横向对比,在研究过程中我们在广泛搜索相关文献的基础上,选择了2家有代表性的企业进行实地典型调查,搜集了29份企业社会责任报告,对337名人事从业者进行了问卷调查,采用理论与实证相结合、定性分析与定量分析相结合的研究方法完成了研究。西方...  (本文共173页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

软件企业知识管理方法和实证研究

知识经济浪潮正席卷全球,在知识经济的新形势下,知识是生产力,是企业的重要资产和资本,知识在最终产品和劳务的价值增值中起决定性作用已成必然的社会现实。软件企业作为一个典型的知识密集型企业,在日益激烈的市场竞争和快速的技术更新中,如何通过开展知识管理来提升自身的核心竞争力,已成为每个软件企业都必须面临的挑战。本文的主旨在于通过一系列的研究和探索来寻找和建立一套合适的软件企业知识管理的实施方法。本文对现有的企业知识管理方法论、软件企业的特征、软件企业知识管理的特征进行了系统的研究和思考,在总结它们的基本思想和方法体系的基础上,利用全面系统干预元方法论对现有的软件企业知识管理方法进行改造,给出知识管理问题情景下的软件企业隐喻假设并进行检验,然后结合行动研究理论和利益协调软系统方法论构建出软件企业知识管理方法的逻辑步骤。以此为起点,将它应用到典型软件企业实际的知识管理过程中,使实践与科学研究相结合,基于行动研究进行集成,从而形成一套基于行...  (本文共182页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国建材资讯》2013年04期
中国建材资讯

信任是最好的管理

信任是最好的管理,这一点很多企业都深有感触。同事之间因信任而跃入志同道合的合作境界,企业的发展...  (本文共1页) 阅读全文>>

《供电企业管理》2017年02期
供电企业管理

多经企业员工管理初探

员工管理是多经企业生存、发展的首要任务,更是立足市场、取得良好经营成果、提高经济效益、促进企业发展的决定性因素。企业管理者,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《河北企业》2019年02期
河北企业

浅谈马斯洛需要层次理论在员工管理中的应用

企业的员工管理本质上就是对"人"的管理,只有把企业中的"人"管理、利用好了,这个企业才会最大程度地释放潜能,处于行业竞争的不败之地。员工管理中很重要的手段是"激励",正如那句著名的"管理深处是激励"所言,"激励"机制是激发员工潜能,提高企业效益的重...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年04期
现代经济信息

油田企业员工管理存在的问题与措施

油田企业具有突出特征,尤其是其高危性,正因如此,必须从根本上确保工作人员的安全。这类企业的生产包括多个方面,主要有油田开发...  (本文共1页) 阅读全文>>