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突破融资误区 创造公平规则

今后,中国经济要保持8%左右的年增长率,究竟依靠什么来维持?在宏观层面,  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 发展导报2001-09-18
《中国经济快讯》2002年39期
中国经济快讯

国有部门应如何留住人才

尽管高素质人才在国有部门与非国有部门之间的教育回报率存在重大差别,而且近年来新生劳动力中的高素质人才越来越多地倾向于选择进入非国有部门就业,但从...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理现代化》1998年06期
管理现代化

论资源在国有部门的过度配置

一在现代经济社会,资源通过市场和政府在国有部门和非国有部门中配置。国有部门指政府及其关联组织。在我国,国...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济社会体制比较》1988年02期
经济社会体制比较

国有部门内部和外部的经济改革

一、问题和概念 讨论在计划经济中经济改革问题的文献通常都是研究国有经济和合作社经济(即社会主义经济)的管理体制、控制方法和行为规则的改革的。但是,众所周知,在...  (本文共4页) 阅读全文>>

中国社会科学院研究生院
中国社会科学院研究生院

国有部门与非国有部门工资差异

根据新古典经济学,在充分竞争的市场条件下,工资反映了一个劳动力的真实价格,均衡的实际工资水平等于劳动力的边际生产率,此时劳动力市场处于出清状态,作为理性经济人的雇主和雇员都分别实现了利润最大化和效用最大化,这就意味着在充分竞争的劳动力市场上,同质的劳动必定得到相同的报酬,这就是通常所说的“同工同酬”。但是,在现实生活中,工资差异无处不在,不同所有制、不同行业、不同地区、不同职业的劳动力之间均普遍存在工资差异,既便是控制了劳动力的人力资本特征,控制了劳动生产率特征,我们仍无法解释工资差异的全部,这表明,现实生活中同质劳动并没有获得相同的报酬,也说明,劳动力市场存在非竞争性因素。特别是我国当前处于经济体制快速转型时期,影响劳动力市场竞争性的因素更加复杂。那么,非竞争性因素究竟对工资决定的影响程度有多大?工资差异又在多大程度上取决于人力资本水平的差异?由于非竞争性因素导致的不合理的工资差异在不同技能劳动力之间的分布又呈现出什么样特征?...  (本文共125页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

国有部门和非国有部门的工资差异分析

改革开放以前,在我国计划经济体制的背景下,非国有经济及其罕见。改革开放以后,随着我国市场化进程的不断推进,国有部门在计划机制的基础上引进了市场机制,同时,计划经济体制外的集体经济、三资和私营经济等新型的市场主导型经济迅速崛起。市场化进程的不同导致国有部门和非国有部门的工资决定机制出现了差异。20世纪末,国有企业“减员增效”的改革使得劳动力市场出现了新特征,国有部门与非国有部门的工资差异实现了由负到正的逆转。本文利用2000、2004、2006、2009和2011年中国健康与营养调查数据,从国有部门整体和区分不同类别国有部门两个角度出发,通过构建Heckman样本选择模型、多值样本选择模型,采用Oaxaca-Blinder工资差异分解方法对部门间工资差异及其成因进行了研究;同时,通过构建分位数回归模型,采用Melly工资差异分解方法对工资分布上的工资差异及其成因进行了分析。研究发现,国有部门存在正的工资溢价;职业技术教育的教育回报...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>