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“三个代表”的思想是中国经济改革的理论基础

2001年12月11日,中国正式加入WTO。这不仅标志着  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 发展导报2002-10-15
安徽师范大学
安徽师范大学

中国共产党实践“三个代表”的历程与经验

一部中国共产党的奋斗历史,就是中国共产党在不尽的探索中逐步实践"三个代表"的历史。本文从史论结合的角度,对这一实践过程作了全面考察与回顾,对党实践"三个代表"的历史经验作了总体概括和分析。全文由前言、正文、结束语构成。前言简要说明了本文写作的缘由、主要内容及其价值。正文分为五个部分:第一部分主要介绍"三个代表"重要思想的提出和深化过程,论述这一思想提出的历史必然性;第二部分是用"三个代表"思想审视中国共产党的诞生,阐明党是顺应"三个代表"要求的产物,指明党从诞生之日起就赋有"三个代表"的品格;第三部分全面考察中国共产党领导的第一次伟大革命中实践"三个代表"的艰辛过程,阐述了党在主体方面成功实践"三个代表"的同时,有些环节和实践难以避免地背离了"三个代表"的要求;第四部分整体回顾了中国共产党领导的第二次伟大革命中"三个代表"实践探索和创新的历程。阐明党在这一过程中制定并不断完善社会主义初级阶段基本路线、基本纲领和改革开放的各项政策...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

中共中央党校
中共中央党校

党政领导干部选拔任用制度改革与完善研究

在新的世纪,党政领导干部选拔任用制度改革已经成为我国干部制度改革的重点,是政治体制改革的核心内容之一,也是我国整个社会改革攻坚阶段的关键环节。形成完善的党政领导干部选用制度是全面建设小康社会,把中国特色社会主义事业顺利推向前进的客观需要。本文以马克思主义历史唯物主义和唯物辩证法及“三个代表”重要思想为指导,以党政领导干部选用制度的理论、历史、现实、技术和趋势为基本内容,以我国党政领导干部选用工作实践与整个人类社会官员选用历史形态、现实形态和技术形态演进为依据,通过导论、结束语和六章正文,围绕“如何建立完善的党政领导干部选用制度”这个主题,展开对我国党政领导干部选用制度的研究。导论指出,选拔任用党政领导干部,是我们党推动各项工作的主要杠杆之一。如何进一步改革与完善党政领导干部选拔任用制度,并科学合理地选用党政领导干部,是干部工作需要着力解决的重大问题。该部分首先分析了选题的理论、历史和现实依据及论题的重大理论和现实意义;然后分析了...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

《犯罪与改造研究》1992年06期
犯罪与改造研究

江苏 浙江 山东三省劳改经济改革的几点启示

为了探讨研究深化劳改经济改革问题,我们于5月下旬至6月中旬到浙江、江苏、山东三省做了一些调查。先后听取了省劳改局领导关于劳改经...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经济学动态》1980年02期
经济学动态

苏联经济改革中提出的一些理论问题

1965年9月,苏联党和政府通过决议,改革经济管理体制。苏联报刊发表大量文章宣传解释"新经济体制",其中不少...  (本文共11页) 阅读全文>>

《经济学动态》1982年01期
经济学动态

波兰经济改革委员会的改革方案

波兰《人民论坛报》1981年7月以小册子形式印发了波兰经济改革委员会提出的改革方案《经济改革的方针》(草案),兹将部分内容摘译于下:政治局和政府主席团于1980年秋成立的经济改革委员会,在...  (本文共7页) 阅读全文>>

《经济学动态》1983年08期
经济学动态

日本教授斋藤稔评东欧国家的经济改革

日本《经济》杂志1983年4月刊登了斋藤稔题为《现阶段的社会主义各国的经济改革》的文章,现摘译如下:一、六十年代经济改革的历史意...  (本文共4页) 阅读全文>>