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公司经营状况 股东有权查询

林欢和郑增和是一家有限责任公司的小股东。公司自2002年4月成立后,董事长每年向股东作报告时均称经营效益逐年提高,但股东的分红却连年拖欠,且没有公布相关财会状况。林欢和郑增和在口头要求查询公司经营会计账簿遭受拒绝后,便于2006年4月26日提出书面查阅的申请,公司以小股东无权查阅为由再次拒绝。于是两人于2006年5月6日向法院提起诉讼,要求公司向其提供2003年至2005年度的董事会会议决议、监事会会议决议和公司会计账簿。$$法院审理后认为,林欢和郑增和虽是公司小股东,但依法仍享有知情权,公司拒绝查阅有关经营管理情况及资料,违反我国《公司法》的规定,侵犯了两人的知情权,遂判决支持两人的诉讼请求。$$法理评析$$公司股东的知情权是我国《公司法》赋予股东的法定权利。它是指股东知悉公司经营事务获取相关信息的权利,主要查阅、复制公司章程、董事会会议决议、监事会会议决议和会计账簿的权利。股东知情权的行使,不仅直...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 法治快报2007-01-08
上海社会科学院
上海社会科学院

股东知情权制度研究

“股东知情权”并不是一个立法上的概念,它是公司法学者根据各国立法的规定,在对法律进行解释的基础上所作的概括。由于世界各国立法体例的差异,导致对股东知情权的学理解释也因立法背景的不同而存在认识上的不一致。本文认为,凡是能够体现股东对公司经营信息进行了解的内容都可以涵盖在股东知情权的范畴当中。从现代公司法理论的发展来看,一般认为公司和股东是两个相互独立的主体,尤其是对公众公司而言,股东只是投资者的角色,公司的经营活动由专业的管理层负责,股东不得随意干涉公司的内部事务。股东知情权就是在这一背景下所有者对经营者进行监督并保护自己的投资利益的一项积极的权利类型。股东的知情权实际上是股东行使其他权利的基础和前提,因此是一项工具性而非目的性的权利。通过行使知情权,股东可以实现发动公司股东派生诉讼的前置程序;参与公司事务,在公司重大问题上做出正确决策;以及发动委托书征集战选举新董事,从而维护自己的利益。知情权包括股东在股东会上的质询权、公司账簿...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《交通企业管理》1989年05期
交通企业管理

公私合营 不拘一格经营 月月兑现 灵活有效管理--对湖北省江陵县装卸运输公司经营状况的调查

眼下我们常常听到一些企业的经理(厂长)们在抱怨,生产难、经营难,当经理(厂长)更难!分析归纳起来,这种难,主要表现在四个方面: 一是筹措资金难。由于国家银根抽紧,投资渠道不畅,企业贷款难,生产发展资金不足,流动资金短缺,急需的原材料不能及时购进,正常的生产活动受阻。 二是企业承受难。嫩料、原材料及主要设备零配件的价格大幅度上涨,超过了企业的承受能力;尤其是交通专业运输企业,为了保证 “货畅其流、人便于行”的社会效益,不得不在保持盈亏平衡、甚至略有亏扭的状况一「坚持生产,这种高进低出的经营局势使企业福以你继。:- 三是行为控制难。在实行了承包责任制后(尤其是单车、单船承包),对承包人的短期行为得不到有效控制,急功近利拼设备、杀鸡取卵夺效益的现易普遍存在,严重地影响了企业的发展后劲。 四是合同兑现难。承包合同难以兑现,翰打点要的状况比比皆是,亏不能罚,盈必须奖,这种事实上只负盈不负亏的承包方式把企业推到了进退维谷的境地。 如何解决企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国纺织经济》1980年80期
中国纺织经济

YK制衣公司经营状况分析与发展建议

YK制衣公司经营状况分析与发展建议正言前言YK制衣公司刚刚起步就面临一个根本性问题:如何生存与发展。不言而喻,YK公司必须面对竞争激烈的市场,正视ZF集团内部调整给YK公司带来或遗留下的诸种弊端,在充分认识自身优势和可能利用的条件同时,按照YK公司的经营发展目标的定位,从公司的基础结构上进行调整,从而建立起与激烈的市场竞争环境相适应的公司运行机制,以争取生存与发展的机会。这就是本报告所期望达到的目的。我们的研究工作依赖于对公司状况详实的调查,并得到公司及各部门领导的大力支持,使我们能够比较顺利地将自己的心血与智慧凝聚在这份报告当中,以常规的实证分析方法与逻辑顺序,形成了本报告的基本框架:(一)YK公司基本情况与主要问题;(二)YK公司运行机制调整思路与建议。由于我们缺乏公司经营管理的实战经验,所提出的观点与建议只能是参考性的,但无可否认对本报告所期望达成的目的会有所裨益。第一部分:基本情况与主要问题YK制衣公司是ZF集团全资子公...  (本文共6页) 阅读全文>>

《法制与经济》2004年04期
法制与经济

股东胡作非为,能否罢免其股东资格?

编辑同志: 2001年初,我和杨某、周某、蔡某每人世资20_万元:共同成立了一家化工有限公司。董事会选举我为公司董事长,并由杨某担任公司经理。刚开始股东之间配合融洽。今年2月份,因木在外负有较大数额的债务,董事会认为其不宜担任公司经理,就免去了其经理职务。杨某于是心怀木满,多次到公司闹事,动辄以自己是公司股东为由,要求查阅公司的帐册,经常与新任经理和公司技术、财务人员吵架,并无中生有地向税务、工商、质监等执法机关写举报信。以致执法机关经常到公司调查核实。公司的一些技术骨千和营销人员认为公司如此下去,毫无发展前途,于是纷纷辞职禽开公司,一些客户也不再与公司交往。公司的经营状况急转直下。公司的其他股东为此事伤透了脑筋,要求罢免杨某的股东资格。股东胡作非为,能否罢免其股东资格? 季成季成同志: 据来信所述,我们认为:公司董事会可以免去杨某的经理职务,但罢免其股东资格却缺乏法律依据。 有限责任公司经理是辅助董事会执行业务、负责公司日常经...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经营者》2001年02期
经营者

职场导航

赢得高薪靠什么? 每个人都希望自己才尽所能,从而赢 得最大限度的高薪。如何威得高薪呢?不妨 看看下面的意见: 慎选公司高薪来自于公司的高效 益,如果公司经营状况不佳,还想迫求高 薪,那无异于缘木求鱼。选择公司请注意三 点:该公司机制是否健全;领导人是否具备 前略性眼光;产品是否具有前景。 使业绩“可见化”高薪来自于个人 工作的业绩,但业绩好却未必能得到相应 的报酬。原因在于:主管没有看到您的业 绩,或是不经意间忽视了部属的表现。因 此,聪明的你,不仅要做到创造业绩,’还要 力图使业绩“可见化”。最简单的做法是:为 自己建立一个业绩单,每季度或每半年填 写一次。这样.年终考核时,就有了强有力 的证据来说明你的业绩。 了解公司薪资制度每家公司都有自 己的薪资制度。有的强调年资或资历;有的 强调过程与结果并重;有的公司强调人个 表现;有的公司则极为看重团队表现。要想 得到高薪,必须确实了解公司薪资制度的 精神及重点。 明确目标定薪酬生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国防伪》2004年06期
中国防伪

股东不作为能否罢免其股东资格?

编辑同志: 2001年初,我与杨某、周某、蔡某每人出资20万元,成立了一家化工有限公司,董事会选举我为公司董事长,杨某担任公司经理。刚开始,公司经营状况较好,股东之间关系融洽。今年2月,因杨某在外负有较大数额的个人债务,董事会认为其不宜继续担任公司经理职务,遂免去了经理一职。杨某心怀不满,多次到公司闹事。动辄以自己是公司的股东为由,要求查阅账册,并经常与新任经理和技术、财务人员吵架,无中生有地向质监、税务、工商等执法机关举报,称公司存在偷税漏税、生产假冒伪劣产品等违法行为,以致执法机关经常到公司调查核实。公司的一些技术骨干和营销人员认为如此下去毫无发展前途,子是纷纷辞职,一些业务客户也不再与公司交往,公司的经营状况急转直下,其他股东为此伤透了脑筋,要求罢免杨某的股东资格。由于我对这方面的法规了解不多,特来信咨询:股东不作为,能否罢免其股东资格?江苏某化工公司董事长季成季董事长: 据来信所述,我们认为:公司董事会可以免去杨某的经理...  (本文共2页) 阅读全文>>