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论《劳动合同法》的诚实信用原则

诚实信用原则起源于罗马法。在罗马诚信契约中,债务人不仅要依照契约条款,更重要的是依照其内心的诚实观念完  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 法制日报2005-09-18
东北师范大学
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劳动合同法诚信制度研究

《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》(以下简称《纲要》)的发布实施意味着社会诚信建设在更深层面上展开。近年来,我国诚信体系建设取得了重大成果,各个领域的诚信状况有逐渐回暖的迹象,但是,我国的诚信问题仍然不能忽视,甚至要将诚信问题放在更重要的位置上,因其关系着经济的可持续发展,关系着社会的安定团结,关系着国家的长治久安。劳动关系领域是社会领域中基础性的领域,劳动关系是社会关系中极其重要的组成部分,劳动关系领域的诚信问题是整个社会诚信问题中最重要的一环,但劳动关系领域的诚信状况并不令人满意。导致劳动关系领域诚信缺失的原因有很多,如与现阶段经济发展状况有关、与外来文化的影响有关等等,本文着眼于劳动关系领域诚信缺失的制度原因及其对策分析,基本内容如下:绪论部分主要介绍本文的研究背景,现状,意义以及研究方法等;第一部分介绍劳动合同法中诚信的基本内涵,劳动合同法中诚信仍然具有诚信的本质特征,即真实,不欺不诈,重信守诺,并表现...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
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劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用

我国《劳动合同法》的颁布更好的保障了劳动者的利益,但是法律具有滞后性,法律也不可能涵盖生活的方方面面,诚实信用原则就有了适用的空间。第一章介绍了目前国内学者对诚实信用原则的定义和运用的现状。根据对现状的分析第二章接着指出了劳动合同法诚实信用原则在司法实践中运用存在的问题。主要包括理论依据不足,法律的僵化压缩了诚实信用原则适用的空间和责任不明确等问题。这些问题的存在影响了诚实信用原则在劳动合同法司法实践中的应用。第三章针对劳动合同法诚实信用原则在司法实践中运用理论依据不足的问题,为诚实信用原则运用提供理论的依据。针对法律过于僵化的问题提出了劳动合同法诚实信用原则可以适用的情形。第四章考察了其他国家和地区关于违反劳动合同法诚实信用原则的责任承担的相关规定,主要考察了德国、英国和我国台湾地区的相关规定。总结了其他国家和地区违反劳动合同法诚实信用原则责任承担对我国的启示。第五章接着提供了实务中运用诚实信用原则审理案件的解决办法,为诚实信...  (本文共28页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
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论商业秘密保护中的竞业禁止

知识经济时代背景下,知识产权已经成为企业的重要无形财产,商业秘密作为知识产权的一项重要类型越来越受到企业的重视。劳动者既是商业秘密的创造者也是商业秘密的具体实施者,那么劳动者接触和知悉商业秘密就成为其必然的结果。随着现代科技和信息互联网的发展,商业秘密被盗窃或者泄漏的可能性越来越大,雇主为了保护其商业秘密不得不穷尽所有的办法以避免或者减少这种可能性,甚至不惜限制雇员的就业自由,这势必会进一步激化劳资双方的矛盾。正因如此,商业秘密保护与劳动关系的和谐稳定及两者的平衡与协调,都已逐渐成为商业秘密理论和实务研究中的重要议题。首先从我国劳动法研究领域来看,基于劳动者生存权、择业自由权的保障,不少学者对雇员忠实义务,竞业禁止及经济补偿等方面作了大量的探讨,并且形成了较多的研究成果。其次从我国目前的立法来看,无论是商事领域的公司法,还是劳动法领域的劳动合同法及其他相关的法律法规,在竞业禁止的法律性质与概念方面都未作出直接、明确的规定。再次从...  (本文共212页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东交通大学
华东交通大学

劳动合同附随义务研究

随着我国经济结构转型和体制改革的不断深化,劳动纠纷案件也不段攀升。从原来的由劳动合同解除引起的辞职、辞退等纠纷扩大到保密义务、档案移交义务、出具劳动关系终止、解除证明义务等附随义务纠纷。在实际案件的判决书中,直接采用“附随义务”概念的案件并不常见,这是基于我国相关的劳动法律法规在法律上并没有明确采用这一概念,对相关内容的界定和违反劳动合同附随义务的责任制度没有规定。所以,有必要在理论上重视附随义务的确定和履行等相关问题的研究,这样才能更好地指导劳动案件的审理,对劳动关系的和谐发展具有现实意义。本文就劳动合同附随义务的研究主要有以下内容:首先从理论层面深层剖析劳动合同附随义务。一是探讨民法上的附随义务理论,通过对附随义务的历史考察,得出附随义务的产生依据是诚实信用原则。二是基于民法理论中的附随义务,再结合劳动关系的本质属性,形成特有的劳动合同附随义务的基本理论。为劳动合同附随义务的相关研究打好理论基础。其次探讨其他国家和地区关于劳...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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论劳动合同中的缔约过失责任

劳动合同中的缔约过失责任制度对于促进我国劳动合同制度的实施有着重大的意义。在劳动合同的订立过程中,存在着因一方当事人违反诚实信用与另一方当事人签订劳动合同,致使劳动合同不成立、无效或部分无效,给另一方当事人造成财产上的损失,或者使另一方当事人丧失了订立其它劳动合同的机会。有了损失就应该有人承担,缔约过失责任制度就解决了这个问题。劳动合同作为劳动者与用人单位确定劳动关系,明确权利义务的协议文件,与一般民事合同在本质属性上是相同的。然而劳动合同又不同于一般民事合同。劳动合同订立过程中,用人单位的优势地位与劳动者的弱者地位,决定了用人单位比劳动者承担更多的义务。对劳动者的倾斜性保护,符合法的精神。因此,应当准确界定劳动合同中的缔约过失责任、明确其成因与正当性并把握其构成要件与赔偿范围。劳动合同中的缔约过失责任制度,对于促进劳动合同的订立,维护和谐稳定的劳动关系,具有重要的现实意义。  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>