分享到:

北仲海淀律协共建高效争议解决机制

北京仲裁委员会(以下简称北仲)与北京市海淀区律师协会今日在京签署合作协议,旨在共建高效争议解决机制。$$ 北仲秘书长林志炜告诉《法制日报》记者,律师既是仲裁制度的使用者,又是仲裁制度的宣传者。北仲希望更多律师能够了解仲裁、参与仲裁、运用仲裁。目前,北仲共有律师身份仲裁员127名,占北仲仲裁员总数的28.6%。$$ 很多律师不了解仲裁制度$$ 受到多种因素的影响,目前,仲裁在律师中的知晓度还不够高。$$ 北京市海淀区司法局副局长谢伟坦言,在调研中发现,很多律师对于仲裁的了解程度远远不够,甚至不知道有这项制度。$$ 仲裁相较于诉讼,其保密性、高效性等优越性还未被充分认知。与诉讼中双方当事人打官司打得你死我活、人尽皆知相比,“发生纠纷了去仲裁,以后还可以是合作伙伴,不会成为冤家,因此,应该大力提倡和推广仲裁,这也可以节省很多司法资源,是快速解决纠纷和建设和谐社会的需要。”谢伟说。$$ 北京市海淀区律...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 法制日报2014-12-19
《银行家》2017年06期
银行家

我国金融争议解决机制的不足及对策

随之涌现。如何能够快速、有效地解决金融争议,最大程度保障金高虫争议角¥决机$丨』内、涵及特;^ 4融消费者利M,同时也·维护我:国金融市场健康稳定,具·有·十分金融争议,又称金融纠纷,系指在金融商品交易与金融服务重要的现实意义。过程中所产生的各类民商事纠纷。根据不同标准,金融争议可以 目前,就争议处理机制的公正程度和法律效力而言,比较细化为不同的类别,如依据争议主体不同,可分为金融机构间的合适的有两类,即诉讼与仲裁。就前者而言,其不足是显然的。争议、金融机构与非金融业法人间的争议,以及金融机构与自然首先,诉讼程序耗时长、成本高。金融业发展日新月异,市场变人(金融消费者)之间的争议;依据金融机构所处行业的不同,化较为频繁,金融争议的处理效率将直接影响到市场的稳健与高可分为银行业争议、保险业争议以及证券业争议等。本文所指的效。而法院对于案件的受理、审理、判决需要遵循诉讼流程,审金融争议主要是指金融机构与金融消费者之间因购买、使用金融...  (本文共3页) 阅读全文>>

《法制博览》2017年26期
法制博览

我国劳动争议解决机制问题探究

劳动争议解决制度在我国劳动争议处理实践的初期起到了较为积极的作用,但是随着劳动争议案件的与日俱增,我国现有的争议解决制度存在着很多问题有待改善。一、劳动争议解决机制存在的问题(一)劳动争议预防机制欠缺我国的劳动争议预防机制在劳动者与用人单位之间欠缺。首先,我国有“劳动协商”制度,虽然初衷是希望将劳动争议的萌芽尽快消除,节约更多的社会资源。但在实践当中却很难应用,企业的劳动争议部门给劳动者带来“站在企业一方”的感觉,劳动者对其不信任,故而不能将劳动争议“内部解决”;其次,我国的劳动保障监察工作存在欠缺,一些地方为了经济忽视了劳动者与企业之间的矛盾,监察工作不能有力进行。这些都是劳动争议预防机制欠缺的表现。(二)劳动争议解决程序繁复,成本高我国实施的是“一调一裁二审”的争议解决制度,这一程序运行起来甚是冗长,很多情况下,一个普通劳动争议案件没有一年时间很难处理完毕。而劳动争议往往需要的高效的解决,因为劳动者在一个案件中付出诸多的时间...  (本文共1页) 阅读全文>>

《科学中国人》2016年33期
科学中国人

社会保险争议解决机制之我见

所谓社会保险争议,其指的是当社会保险关系发生变更时,在社会保险主体双方之间发生的、基于权利的实现、义务的履行而产生的有关参保双方基本利益的矛盾或纠纷,其具有争议主体较多、争议内容较为复杂、争议性质较为多元等特点。而所谓社会保险争议解决机制,其指的是用于解决具有社会保险争议的,其主体双方之间利益纠纷的方法或制度的总称,主要包括诉讼解决机制和非诉讼解决机制两种形式,其中前者主要由民事诉讼和相关行政程序组成,而后者则主要由协商、调解、仲裁和行政复议等程序组成。而本文则将主要从社会保险争议解决机制的现存问题与解决策略两方面进行阐述,希望能为相关行业带来一定的帮助。1社会保险争议解决机制现存问题分析1.1社会保险争议诉讼解决机制现存问题现如今,我国在解决社会保险争议问题时,大多使用与解决民事纠纷或行政纠纷相同的方法,这样一来就使得社会保险争议主体双方无法得到公平公正的法律救援,具体表现在以下几个方面:1)相关法律缺失、程序选择困难。现行解...  (本文共1页) 阅读全文>>

《考试周刊》2014年94期
考试周刊

论我国劳动争议解决机制的完善

劳动争议又称为劳资争议或劳资纠纷,指劳动关系双方之间因劳动权利和劳动义务产生的纠纷和争议。一般来说,劳动争议的主体是劳动者和用人单位,涉及的内容多是有关劳动者的劳动权利和义务,以及获得的利益等与劳动者生活密切相关的部分。劳动争议解决机制就是为解决劳动争议而设置的,它是由法律确定的专门处理劳动争议的机构,会依照法定范围和程序解决劳动争议的一种法律制度。近年来,随着我国社会经济的不断发展和与世界的接轨,很多原有经济体制和和劳动用工机制也在发生变化,由此出现诸如劳动关系和劳动纠纷等方面的问题,这是因为我国原有的劳动争议解决机制已不能完全适应当今劳动争议需求的解决。本文分析我国现行劳动争议解决机制的特点,并分析其存在的不足和问题,进而提出完善我国劳动争议解决机制的意见和建议。一、我国现行劳动争议解决机制的特点1.我国劳动争议解决制度是一项法律制度。为了充分体现和维护劳动者及用人单位双方的各项权益,也为了社会关系的稳定。我国出台的《劳动法...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法制博览(中旬刊)》2012年10期
法制博览(中旬刊)

论我国劳动争议解决机制的现状及完善

一、我国劳动争议解决机制概述(一)劳动争议范围的界定劳动争议是指劳动者与用人单位之间以劳动权利和义务为中心所发生的纠纷。劳动争议调解仲裁法第2条对劳动争议的范围做出了明确的界定,具体的包括:1.因确定劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。(二)劳动争议处理的原则1.着重调解原则。2.合法、公正、及时原则。3.三方原则。(三)劳动争议处理机制劳动争议处理机制是由各种劳动争议处理机构和相互衔接的争议处理程序共同构成的解决劳动争议的制度体系,是整个劳动争议处理制度的核心,处理机制是否合理,各种程序是否协调、衔接是否顺畅,决定了劳动争议处理的结果。我国现行的劳动争议处理机制的基本框架是:1.协商和解。...  (本文共2页) 阅读全文>>