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维护职工利益 促进企业转型

当前,企业的转型、改制正处在攻坚性的关键阶段。在这个过程中,建筑企业的工会组织应如何联系建筑业自身的特点,发挥工会组织应有的职能,引导广大职工走过这段特定时期呢?$$一、要有做好企业转型期工会工作的信心和决心,这是开展工会工作的前提。$$企业的转型、改制,由于要对一些旧制度、旧关系进行重新理顺,必然会影响某些职工的原有利益;同样,由于企业正处在转型、改制阶段,新的关系还没有真正确立起来,新的分配制度也没有完全形成,分配的不合理性依然存在。这就可能使一些职工产生这样或那样的思想问题,认为当前的改制并没有给他们真正带来好处,因而对改制产生消极态度、排斥情绪,进而影响企业工作的顺利进行。对此,作为工会工作者,要有高度的政治责任感,应有做好工作的决心和信心,立志在当前的改革大潮中努力维护广大职工的利益,为广大职工办实事,促进企业转型、改制的顺利进行。$$二、合理设置组织架构,建设一支高效、精干的组织队伍,这是做好当前工会工作的基础。$$...  (本文共1页) 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

转型期中国劳动关系研究

从计划经济向市场经济的转型,是20世纪后期世界上最引人注目的大事,其中发生的最具历史意义的事件,莫过于东欧剧变、苏联解体和中国波澜壮阔的经济体制改革。这一转型的历史进程给予了我们以众多的启迪。本文正是以我国社会主义经济体制改革、对外开放和经济全球化为特定的分析背景,从主要发达国家劳动关系理论研究的整体出发,探讨其内在的成长与运行机理,比较不同国家(主要是当代世界上的发达国家)劳动关系演进的模式及其特征。继而,以此作为整个研究的理论支撑和后面分析的基础,结合我国社会主义初级阶段特殊的所有制结构,将我国目前的劳动关系界定为:在社会主义市场经济条件下,劳动者与劳动力所有者及其使用者(包括政府、企业或雇主组织)在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济关系。其性质则具有双重性:既是一种经济利益关系,又是一种人身关系;既有横向的平等合作性质,又有纵向的隶属关系。在明确了转型期我国劳动关系内涵与性质的前提下,着重分析了不同所有制性质企业内部及其...  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海大学
上海大学

工会转型及其困境

市场转型以来,劳动关系日益市场化、复杂化、多元化,劳资矛盾逐步显现并日益突出,但在有关职工群体性事件中工会往往缺位,引发了社会公众对工会定位及其作用的广泛讨论,在一定程度上导致了工会的信任危机。本研究以社会转型与组织变迁为背景,分析工会面对社会环境的变化,究竟采取了哪些适应性的行动?其背后的行动逻辑是什么?本文通过对上海六个区的九个街镇(社区)工会组织运作的实证分析,探讨社会变迁过程中工会的组织转型及其困境问题。本研究认为,经济的市场化改革带动了中国社会的全面转型,面对国家管理体制的变动和劳动关系的深刻变化,我国工会开始了艰难的被动转型过程。这主要表现为面对信任危机,为了回应社会的呼声,同时也是为了维护社会政局的稳定,近些年来工会开始探索改革创新之路,在现有的体制内努力作为,试图夯实其合法性基础。在街镇层面,社区工会是工会组织体制创新的产物,在具体运作中,社区工会作为“行动者”主要采取了自转与公转两种行动策略,在各项工作的开展过...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>

国防科学技术大学
国防科学技术大学

供给侧结构性改革背景下职工权益保障问题及对策研究

本文以四川省为例,总结了供给侧结构性改革背景下职工权益保障存在的主要问题,梳理分析了影响制约职工权益保障的因素,提出了构建以职工为中心的职工权益保护机制,并对进一步做好供给侧结构性改革中的职工权益保障工作给出了对策和建议。论文除绪论外,主要包括以下四方面内容。第一部分,相关概念及理论准备。主要界定工会、职工、职工权益、供给侧结构性改革等概念,介绍马克思公平和劳资关系理论、结构功能主义、人力资本理论、企业社会责任论、和谐社会理论等相关理论,为后续的研究打下一定的概念及理论基础。第二部分,归纳总结四川省在推进供给侧结构性改革中保障存在的主要问题,分析影响制约职工权益保障的因素。一是分析职工权益保障存在主要问题。当前,在推进供给侧结构性改革过程中四川省职工权益保障还存在一些问题,主要表现在:大规模的集中转移安置,就业矛盾凸显;经济收入增长停滞甚至大幅度下降,导致职工陷入困窘的现实可能加大;工资、社保拖欠较为严重,对职工生活带来不利影响...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究

劳动者和劳动力使用者之间的关系形成了劳动关系,我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后,正处于一种历史转型期,这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题,劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。所有制的不同决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整,都不能规避转型期这个现实。在社会主义市场经济条件下,劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化,形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体,也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。同个人的单一力量相比,群众团体作为特定人群的重要代表,具有更强的话语权和表达机制。这其中,工会作为代表劳动者的群众团体,理应成为劳动关系的内在组成部分。“依法维护劳动者的合法权益”是工会的基本职责,工会在代表职工利益、调节劳动关...  (本文共145页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西师范大学
陕西师范大学

改革开放进程中的中国工会利益整合—表达研究

伴随着改革开放的深入发展,我国社会的利益格局经历了从合理分化到明显失衡的状态,特别是工人以及农民工成了利益格局变迁中受损最严重的群体之一。这是导致当前我国劳资关系失衡、利益冲突加剧的重要原因。当前利益格局调整过程中的关键问题是建立和完善相应的利益表达机制以化解严重的利益协调危机。因此,加强对工会利益整合-表达的研究,促进工会功能的转型,使工会能够真正成为工人、农民工利益表达和实现的组织,不仅是形成有效的利益协调机制的重要内容,而且是化解社会矛盾与冲突,促进社会和谐的有效方式。本文以利益关系为视角,运用社会分层理论、社会冲突理论、政治发展理论、劳动关系理论的相关知识,在对中国工会利益整合-表达的发展历史、现状、方式、基本内容及其存在问题、中国工人阶级队伍变迁和中国工会功能转型分析的基础上,提出了中国工会及其功能重构的体系框架设想和基本路径设计。本论文由导论、正文和结论三部分组成。导论部分,导论以改革开放以来工人阶级队伍及其生存状况...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>