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人力资源会计的作用

伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,一直在探索尽可能准确地计算人力资源“投入──产出”效益的科学方法,形成了运用会计方法来评估人力资源活动,即人力资源会计。$$目前,在企业的人力资源管理中,人力资源会计主要表现出以下作用:$$人力资源获得方面:人力资源获得包括人力招募、选拔、雇佣等一系列满足企业目前及预期人力资源需求的活动过程。在完成人力资源需求预测之后,人力资源管理部门须提出以人员需求为基础的人力资源获得工作预算。人力资源会计可为这种工作预算提供比较精确的计算方法,使人力资源更实际并具有预见性。例如,在进行人员选拔时,管理人员需要衡量不同求职者的价值。当要从数个各方面情况均不错的、同一工作的求职者中作出选择时,决策者们总希望能挑选出对本企业具有最佳未来价值的人。以前企业一般只能利用“管理潜能测试”等一类非货币价值衡量方法推测人的预期价值。现在,人力资源会计提供了用货币价值...  (本文共1页) 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

我国人力资源会计推行途径探索

作为会计学一个新兴的分支,人力资源会计是运用会计的程序和方法,以货币和非货币性方法对作为组织资源的人力资源的成本和价值进行核算和管理的活动,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种基本模式。人力资源会计具有正确地反映企业真实的财务状况和经营状况,为组织管理者进行正确决策,加强企业内部管理提供人力资源信息的功能,也是外界政府管理部门以及与企业有直接关系的投资者、债权人等相关人员切实了解企业的有效工具。人力资源会计的推行对于我国应对知识经济时代的挑战、加强国家对外经济交往、优化人力资源配置、加强企业内部管理、打造企业核心竞争力、弥补传统会计体系存在的缺陷具有重要的战略意义和现实意义,当前我国推行人力资源会计是十分必要的。改革开放以来,我国学术界对人力资源会计理论体系的构建进行了深入系统的研究,在实践中也注重加强了有利于人力资源会计推行的政治、经济、行政、法制以及社会环境建设,初步培育起初具规模的人力资源市场,对我国...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业导报》2015年03期
企业导报

论人力资源会计在企业管理中的应用

一、人力资源会计概述(一)人力资源会计基本概念。人力资源会计主要是以会计原则为基础,对人力资源的货币信息进行鉴别、计量,确保信息使用者做出准确的判断。在经过几十年的发展历程之后,人力资源会计理论逐渐完善,包括人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计等方面内容。人力资源会计的内容主要包括以下几个方面:第一,人力资源会计主要是由确认、计量、记录以及报告人力资源的信息系统,并且为人力资源提供科学的、全面的服务体系;第二,从内容上来讲,人力资源会计包括人力资源财务、资源管理这两个方面;第三,从会计计量模式上来讲,人力资源会计可以分为人力资源成本会计、资源价值会计以及资源权益会计这三个方面的内容。(二)人力资源会计的发展历程和应用现状。人力资源会计理念于20世纪60年代由美国会计学者贺曼森首次提出,随后越来越多的会计学者开始研究人力资源会计。例如,美国会计学则开始致力于研究人力资源会计理论以及方法。我国在20世纪80年代的时候...  (本文共2页) 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

论政府管理会计的构建与应用

从上世纪70年代中后期开始,随着新公共管理运动在世界范围内兴起,政府管理会计逐渐在各国推广开来。很多西方发达国家在这方面进行了积极探索,并积累了大量成功经验。反观我国,尽管近年来已在政府管理会计方面做出了很多努力,无论是在政府管理会计的理论研究上,还是在具体实践上都存在很多问题。尤其是相关实践缺乏成熟理论的指导,以致于一些零散的政府管理会计实践没有发挥应有的作用,政府管理层也缺乏对管理会计重要性的认识。基于这一认识,本文从政府管理会计的理论基石——新公共管理出发,对政府管理会计的理论体系、政府管理会计技术与报告、各国政府管理会计实践等进行了系统研究,以期构建政府管理会计的理论与实践体系,从而指导我国的政府管理会计实践。新公共管理对政府财务会计提出了挑战,也对政府管理会计提出了要求。新公共管理运动下,政府追求“3E”(经济、效率和效益),以及由注重投入到注重产出和结果的转变,关注绩效和战略管理等要求,需要将现行预算会计提升和拓展为...  (本文共296页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中农业大学
华中农业大学

人力资源价值评估问题研究

20世纪末期,席卷全球的高新技术革命的浪潮,促使人类社会在经过了以自然资源为主要支柱的第一次产业革命和以资本资源为主要支柱的第二次产业革命以后,顺利地迈入了以人力资源为主要支柱的第三次产业革命—新技术革命,它的重要标志就是突破了传统的技术和工业内容,转向高新技术的研究和开发,从而把世界范围内的竞争从自然资源、资本资源的竞争转向对人力资源的竞争,人力资源成为经济增长的真正“动力源”。联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:“一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源。国家、地区之间的竞争,是知识与技术的竞争,实质上是人才的竞争。”显然,人力资源已经成为一国发展与成功的关键。世界上许多国家经济发展成功的经验给我们一个重要启示:只有有效地开发人力资源,拥有高质量的人才,才能成为科技和经济强国,社会经济才会迅速发展,并在世界经济的角逐中获胜。为适应时代要求,本文从资产评估的专业角度,对企业人力资源价值...  (本文共177页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

H科技公司人力资源会计实施的探索

在当今社会的生产活动中,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分,以此为标志的知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形态。人作为知识的创造者和使用者,无疑是知识经济的核心推动力。知识经济社会的企业的竞争归根结底是人才的竞争,而众多新兴的、高科技的企业更是以人才为核心而创造出超额利润和高速发展的。传统的只关心物质资源的管理方式已经无法准确的体现企业的真实情况,通过对人力资源的计量和核算进而进行科学的人力资源管理成为众多企业的管理核心。人力资源会计的理论的发展和实践的进步正是解决这一管理问题的有效手段。我国的高科技企业发展迅速,随着社会基础教育的发展和经济的进步,高科技企业聚集了大量的人才,科学有效的管理这些企业的人力资源,是这些企业保持长远发展的重要手段。本文以H科技公司为载体,结合人力资源会计的理论与实践经验,对人力资源计量、人力资源会计核算与批露的理论与方法进行了实践探索。本文对人力资源会计的理论的发展情况进行了梳理,并总结了现...  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>