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知识经济时代的企业人力资源管理

自1990年联合国研究机构首次提出“知识经济”后,许多国家纷纷开始研究知识经济的规律、特点及其对人类社会的影响。知识经济成为人类发展史上继农业经济、工业经济之后的又一个新的经济发展阶段。在这个阶段,创造社会财富的主体力量是知识化的劳动者,人力资源已成为企业核心竞争力的重要战略资源。$$企业人力资源管理存在的问题$$重视人力资源管理工作,提高人力资源管理水平,是企业适应知识经济发展,增强核心竞争力,实现可持续发展的必然选择。当前,中国企业的人力资源管理水平偏低,还存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:$$第一,传统的人事管理旧理念根深蒂固,重物不重人的现象继续存在。随着企业的公司化改造,国有企业职工全民所有制身份被置换成雇员身份,雇佣关系在企业形成,一些企业在追逐利润的过程中,把人看成是一种成本支出,而不是资源,对人的管理重点放在对人员的使用和控制上,以“工作”为中心,只强调完成任务,而不注重对员工的培训...  (本文共2页) 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代企业人力资源管理的探索

21世纪将是知识经济时代,知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代,知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力,而人作为知识的载体,对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来,加快我国现代化的进程,我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展,运用现代的科学方法,将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理。无论是知识经济,还是全球化的推进,都将人力资源管理推向一个新的时期。本文从理论与实践的角度,借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验,讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题,继而重点阐述了企业人力资源开发的实践,从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性,并在此基础上,提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代的人力资源开发研究

随着知识经济的到来,理论界与企业界都更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托,是经济发展的决定性因素。面对知识经济的挑战,如何开发我国的人力资源已成为我们的重要研究课题。本文运用人力资源开发的有关基础理论并结合目前我国人力资源开发的现状,采用定性与定量相结合的分析方法,重点探讨了我国人力资源开发的优化模式及作为政府和企业在人力资源开发方面应采取的对策。论文首先阐述了关于知识经济与人力资源开发的基本理论,并论述了二者的相互关系;然后分析了我国目前人力资源开发的现状及与发达国家之间存在的差距,提出我国人力资源开发的优化模式;最后提出面对知识经济时代,我国政府和企业人力资源开发的对策。  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

《南方企业家》2018年04期
南方企业家

知识经济时代国有企业人力资源管理略论

知识经济时代的来临,给国有企业发展带来了新的机遇,对国有企业的人力资源管理工作也提出了更高的要求,国有企业在人力资源管理工作中应主动认识、了解、掌握知识经济时代的特点,根据知识经济时代的企业发展要求创新人力资源管理策略,优化人力资源管理组织结构、合理利用人力资源、提高人力资源素质,促进人力资源管理工作的与时俱进,促进企业经济的协调发展。一、知识经济、知识经济时代人力资源管理的特点关于“知识经济”的概念,也有学者称之为“智力经济”,指的是“经济发展主要取决于智力资源的占有和配置的经济。”由于人是智力资源的载体,因此人在知识经济发展中的地位举足轻重。在传统经济时代,物质资本和劳动力数量对于企业经济的增长非常重要,企业管理需要建立以财务、物资和劳动计量为中心的管理制度,通过对财务、物资消耗与劳动指标进行考核的方式来完成企业管理,在这种管理方式下,企业对人力资源的管理停留了在雇佣管理或人事管理的观念上;随着时代的进步,科技的发展,知识经...  (本文共2页) 阅读全文>>

河南大学
河南大学

现代企业中的智力资源及其管理

知识经济时代,企业的竞争对各种智力资源和知识资源的有效利用以及对其的激发而不断创新的竞争,知识和智力取代传统的生产要素,市场存在很多不确定性,成功属于能不断地创造新知识并成功用之于生产的企业。对智力资源的研究及对其的开发与管理有益于我国经济走在 21 世纪的前列。本人本着求实的态度写此论文,借鉴他人优秀写作方法,对知识经济的开发与管理略表已见。本文第一章主要写当今世界是知识经济时代的主要表现和典型特征。知识经济时代的表现:企业的竞争已不再是以往的以实物资源为主的竞争,代之而起的是企业对各种智力资源和知识资源的有效利用及其激发而不断创新的竞争,经济的发展主要取决于对智力资源的占有和配置。知识经济时代的典型特征是知识密集化、投入无形化、动作智能化高速化。第二章主要写智力资源开发利用的途径,现代企业的智力创新,国内智力资源开发利用的情况及前景。其主要论及:智力资源是组织中一种潜在的应用知识与技能创造价值的能力,它包括人力资源、结构资源...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商讯》2019年14期
商讯

知识经济时代企业人力资源管理的变革与人力资源生态环境建设

回顾科学技术的发展史,不难发现其在不断的变革中迅速发展。科学技术的发展,在带来了经济的增长的同时,也促使企业为了生存下去而不断创新自己的组织模式和管理模式。蒸汽机的出现将人类从农业社会带到了工业社会,在这一大背景下,不仅企业迅速扩张并产生了新的组织形式和融资方式,即股份有限公司;也产生了最初的管理思想和理论。电的发明和广泛应用,标志着人类进入“第二次工业革命”,在这一过程中,企业逐渐走向自动化,并且在这一过程中产生了由“金融资本”和“工业资本”相结合的跨国公司、综合商社等新的企业组织形式;也产生了“泰罗制”“行为科学”“战略管理”等新的管理理论和管理模式。计算机以及计算机技术的出现,标志着“第三次科技革命”的到来,在此过程中第三产业、高新技术产业迅速发展。全国经济在经历农业经济、工业经济之后,迎来了知识经济时代,“虚拟”企业、物流企业等新的企业组织形式迅速发展。随着信息技术的发展,企业规模巨型化、知识资本化,也迎来了经济全球化,...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《商讯》2019年14期