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管理层收购和职工持股并行

管理层收购(MBO)是中小国企改革的重要方式。MBO本身就是一种资本运作的方式,是管理层基于公司更好的成长性预期,以很高的外部溢价收购本公司流通在外的股份$$  中小国企改革也可以考虑职工持股。职工持股可以增强企业内部职工的凝聚力,形成稳定股东队伍,使得员工有归属感,促进社会稳定$$  管理层收购和职工持股需要拓展融资渠道。在实际操作中,这两种方式的瓶颈都是资金问题$$  目前国企改革可以划分出两个层次:国有大型企业改革和国有中小型企业改革。在经过科学论证,国有资本拟继续存在并大力发展的领域中,宜采取全国性或区域性国有控股公司形式,集中优势资源,予以做强做大;而中小国企多数属于一般竞争性领域,是国有资本退出的重点领域。在整个国资布局的战略性调整过程中,中小国有企业产权改革成功与否举足轻重,直接关系到国企改革的成败。$$  管理层收购(MBO)是中小国企改革的重要方式。前一阶段有关国有资产流失的争论涉及较多的就是MBO,有人对国企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经贸实践》2018年24期
经贸实践

国企内部职工持股的问题分析及对策研究

前言国企改革是我国市场经济建设的重要内容,也是构建中国特色社会主义经济体系的重要工作。国企内部职工持股制度的建立与实施,是新时期国企经营管理建设的模式,在很大程度上形成了激励效应,为企业发展创造了动力。但是,国企内部职工持股面临诸多问题,制度设计定位存在偏差、激励机制不完善等问题,要求国企应审视当前的问题,以创新发展解决内部职工持股问题,深化国企改革发展。一、国企内部职工持股的问题分析(一)以短期集资和福利性为主体,弱化长期激励参与随着国企改革的不断推进,内部职工持股制度的形成,在很大程度上促进了国企改革发展。但国企内部职工持股制度的定位存在偏差,以至于出现“短期集资和福利性为主体”的制度模式,弱化了长期激励参与的构建。职工持股制度的优越性体现在其将资本和劳动这两种企业重要的生产要素结合起来,职工持股的收益来自于股票分红及溢价所形成的收益,职工和企业有相同的利益诉求,从而职工持股制度方能够形成激励效应。但以资金筹措为目的的集资和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《河北企业》2017年05期
河北企业

公司职工持股制度问题简析

一、公司职工持股制度的概念及功能1.公司职工持股制度的概念。职工持股制度是指公司员工通过投资购买、无偿分配等方式取得本公司部分股权,委托专门机构(如职工持股会)利用信托方式对其进行集中管理,而本人以此成为公司股东,享有股东权利,依据其持有的股份比例参与公司分红及对公司进行管理、监督的制度。职工持股制度的主体范围是公司内部的职工,根据我国《定向募集股份有限公司职工持股管理规定》,内部职工仅限于在公司劳动工资花名册上列名的正式职工、公司向子公司或者全资附属公司外派的正式人员、离退休人员以及公司的董事、监事等。其他包括公司法人股东单位的人员、公司非全资附属企业、联营单位关系单位的人员以及公司以外的其他人员都不能持有内部职工股。另外,我国《关于规范金融企业内部职工持股的通知》规定,在公开发行新股票的金融企业中内部职工持股比例不得超过总体股份的10%,其中单一职工持股不超过总体股份的千分之一或者五十万股。2.公司职工持股制度的功能。(1)...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中亚信息》2016年11期
中亚信息

中国新疆伊犁钢铁探寻“越冬”之道

秋冬之交,西天山迎来一场大雪。山脚下的新疆伊犁钢铁有限责任公司(以下简称“伊钢”)大门前,粗壮的柳树枝被积雪压断,倾倒在停靠一旁的越野车顶。有人预言,这个冬天会很冷,正如一些人对钢铁行业的判断。去年,伊钢创纪录巨亏6亿元,引来外界不少担忧,但这位曾终结伊犁河谷“寸钢不产”历史的“钢铁侠”却表现淡定,通过职工持股、早去产能、精降成本,在行业的寒冷季节探寻钢企“越冬”之道。职工持股增进与企业联系炼钢厂一处狭长的工作间内,哈萨克族上料工、职工股东巴合努尔操纵几个按钮后,皮带输送机便稳稳地载着石灰石等辅料去往远处的转炉。“你知道铁水变成钢水要经历多高的温度吗?1600摄氏度!”当被记者询问对企业的现状了解多少时,巴合努尔如是说。炼钢厂电气车间主任李建强(中)带领班组成员讨论技术难题。□图/新新华华社“从1994年进入伊钢,我已经和这个企业经历过4次寒冬了。”巴合努尔相信办企业的道理与炼钢一样,好的钢企必定要经历许多磨难,“和18年前相比...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)》2016年01期
工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)

浅析韩国职工持股制度

职工持股制度是企业职工依法按一定条件持有作为国家层面的公共制度正式普及始于1974年7月本企业股份,委托专门机构长期持有、集中管理,并13日发表的“职工持股制度扩大实施方案”。该方案根据其拥有的股份参与企业经营管理和剩余利润分规定了以下内容:有偿增资时,将10%的优先配股配的产权组织形式。一般而言,工人与资本家相比是对象扩大到非公开法人;为管理好职工股,引进职工低收入阶层,所积累的财产也不多,因此工人能够参持股制度;对职工股施行义务委托管理制度;税收制与资本投资的数量极其有限。基于此,为促进工人参度上予以支持。与资本运作,企业和政府制定有利于职工获得公司股20世纪80年代中期以后,随着证券市场的搞活份的制度,并在政策上予以支持,以提高经济效率,和持续的经济增长,职工的诉求发生了质的变化,并实现资本和财富的公平分配。趋于多样化。在此背景下,为了提高职工的主人翁意识,促进职工资产的形成,从1988年1月1日起,一、韩国职工持股制度的...  (本文共3页) 阅读全文>>

《产权导刊》2014年08期
产权导刊

关于发展混合所有制企业中职工持股的若干思考

1我国职工持股的实践和制度缺失职工持股现象自上世纪八十年代在我国出现,至今已有近30年的发展历史。与国外较为成熟的职工持股计划(ESOP)激励理论不同,我国的职工持股产生之初,主要是作为国有企业资本筹措和国有企业改制解决职工分流、安置问题的一种重要手段,在发展过程中虽然一度向股权激励手段过渡,但由于国有产权的特殊性、政策法规的滞后性以及操作监管的不规范,从试点鼓励到规范退出几经波折,以至于国有企业职工持股发展至今,仍然没有形成一套符合我国实际的理论体系加以支撑,相关政策法规也亟待完善。1.1历史沿革1992年5月国家体改委颁布《股份有限公司规范意见》,首次以法规的形式承认职工持股行为;1993年7月国家体改委颁布《定向募集股份有限公司内部职工持股管理规定》,对内部职工持股的含义、内部职工持股的范围、审批程序、上市转让条件等做出了规定。起初职工股的大量出现对当时国有企业的发展产生了积极的影响,但是大量操作不规范和腐败事件的发生使得...  (本文共4页) 阅读全文>>