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发展中的e化人力资源管理

面临着Internet技术的发展,无论国际国内,技术的挑战,市场的变化,对人力资源管理都提出了前所未有的挑战。所谓e化,是电子化给我们在人力资源管理方面带来的更加激烈竞争或者高速变化的经济环境以及企业管理、文化更加开放的潮流,更加自由和独立的一种潮流,以及技术在人力资源管理环节的普及和应用。我们现在究竟处于什么样的人才和市场的挑战。具体来看,Internet或者说IT的技术,与我们电子化的HR是互动发展的。同时,我们不得不承认互联网或整个IT技术的发展仍是势不可挡,这是历史的趋势,也是我们社会技术发展的事实,基于这样一个前提,人力资源管理方面究竟如何去适应这样一种经济技术的发展和变化?$$谈到人才市场,人们一定会关注人才的问题,在国际资本企业界、管理界,人们已从关注金融的资本,到关注人力的资本。越来越多的独立人才进入人才的市场,未来十年二十年乃至更长的时间,决定一个国家、民族前途的是人才。$$人才是今后20年最重要的企业资源,同...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2001-09-27
暨南大学
暨南大学

基于.NET的电子化人力资源管理信息系统(E-HR)的设计与开发

技术的进步日新月异,全球化的浪潮扑面而来。互联网的普及在很大程度上改变了传统的商业规则,企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变化进行变革,包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门的服务模式也正在衍变,技术则为这种变化发展添加了动力。管理信息系统(MIS)是数据库技术与企业管理相结合的产物,人力资源管理信息系统是整个现代企业管理信息系统的重要组成部分。E-HR即电子人力资源,是将先进的软件配上高速的硬件,再与处于服务中心的专业化人员融为一体,构成一个为人力资源服务的技术网络,是一种基于Internet的人力资源管理系统。E-HR是在削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望驱使下做出的选择。E-HR管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。目前,如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。Microsoft Visual Studio.NET 2003正是这种技术之一,由...  (本文共114页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商场现代化》2016年25期
商场现代化

浅析人力资源管理的E化

e-HR管理使得员工从传统的人工解决问题的方式中解脱出来,不再是一味从事繁杂的行政性事务,而是节省更多的时间和精力去考虑如何结合企业总体战略目标进行规划,也不再仅仅是HR部门的工作,还需要企业高层管理层和其他部门的正确认知和支持,每个人都是E化人力资源管理系统信息的输入者和接收者,其建构离不开每个个体,当遇到技术升级难题和需要维修时,则依赖于解决方案供应商的技术支持。一、人力资源管理E化的内涵及其发展史1. 人力资源管理E化的概念E化人力资源管理依托于优越的网络技术,全方位、多角度的分析人力资源管理的各个环节,贯穿于整个流程,包括招聘、岗位设计与培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。供应商提供优越的软件和强大的硬件设施,在系统中呈现集中式的信息资源,员工可以从中自助提取自己所需的信息,使得公司中上至高层管理者,下至每一位基层员工都能参与到人力资源管理活动当中,从而实现人力资源的最大化利用。e-HR管理是科技...  (本文共2页) 阅读全文>>

北京邮电大学
北京邮电大学

信息系统在现代人力资源管理中的应用

传统人力资源管理已不能适应新环境下的挑战,其职能重心必须向变革管理和战略性人力资源管理方向转移,而信息系统则是实现人力资源管理职能转型的催化剂。在当代信息技术融入企业人力资源管理过程中,建立灵活高效的管理信息系统已成为企业提高人力资源管理水平的必由之路。本文的目的在于结合理论知识以及企业案例来探讨信息系统如何在人力资源管理职能转型中发挥作用。从以下四个方面进行总结和分析:第一,在基础行政事务处理层面,信息系统可整合集中信息源,方便随时随地查询与访问,公开公平选拔人才,优化流程,提供自助服务,提高处理事务的速度;第二,在员工贡献管理方面,信息系统可从绩效评价与反馈、学习培训、组织沟通与团队合作等角度降低人力资源部门的工作成本;第三,在转型与变革管理中,信息系统能够推动企业的结构重组、流程再造,学习型企业的建立,以及人力资源管理本身的转型;第四,在战略性人力资源管理领域,信息系统有助于实现人力资源经营理念,建立战略性全面人力资源管理...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

电子化人力资源管理与组织管理变革

21世纪知识经济时代,高新技术的应用与发展改变了工业革命的传统格局,劳动者在生产中的地位迅速上升,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,劳动力再次超越资本成为价值增值的主要源泉。在以网络经济为主导的新经济形势下,组织管理也经历着来自全球一体化和前所未有的各种力量的冲击和挑战,知识资本所具有的独特优势越来越成为组织发展的核心技能,人力资源价值已成为衡量组织整体竞争力的重要标志。在这种由人力资本及其它无形资产主导价值创造的新经济模式中,电子化人力资源管理(简称e-HR)使人力资源的战略管理能力向前跨越了重要一步,在促进组织管理变革的同时,为提升组织的核心竞争力发挥积极的作用。本文导论部分以电子化人力资源管理的兴起为开端,阐明研究e-HR的目的、意义及国内外研究现状;正文第一章,首先阐明电子化人力资源管理的概念,然后引出若干相近概念与e-HR作比较和界定,接着论述新经济模式下,以网络化、知识化、全球化为特征的21世纪的电子化人力资源...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

企业电子化人力资源管理系统设计及应用研究

计算机及互联网技术的成熟与普及,正在不断地改变着企业的生产经营模式。利用先进的信息技术建立企业管理信息系统是企业获得竞争优势的必要手段,而作为企业第一资源的人力资源管理也正受着信息技术的深刻影响,人力资源管理信息化是人力资源管理领域的热点问题。人力资源管理信息化的过程实际上就是企业实现e-HR(电子化人力资源管理)的过程。它的出现创新了企业人力资源管理的理念,变革了企业人力资源管理的模式,极大地推动了现代人力资源管理理论与实践的发展。我国e-HR的应用相对国外来讲开始时间比较晚,电子化整体水平比较低,但是随着企业对e-HR的认识的不断提高,最近几年发展速度非常快。但在理论方面,国内的学术界对此课题各方面的关注程度却远远不够,专门从事这方面研究的资深学者屈指可数,有关论著及研究成果也非常少,尚处于一片空白领域。因此,通过学习国内外关于e-HR系统的构建及应用的理论与实践经验,解决我国e-HR构建与应用过程中的现实问题和潜在问题,对...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>