分享到:

“千里马”销售突破四万辆

2003年10月11日,东风悦达起亚“千里马”销售突破4万辆大关。$$  作为国内轿车行业备受关注的新锐,东风悦达起亚以前所未有、超乎想象的发展速度在中国轿车市场乘风破浪,业绩骄人:从2002年12月2日“千里马”轿车上市72天创下销量10000辆,一季度勇夺“国内轿车市场销量增幅第一、市场占有份额增幅第一,1.6L同级别车型3月份销量第一”后,4月份又在第十届上海国际车展中荣膺“最富动感车型奖”及“青年人最喜爱轿车”榜首。2003年6月份,“千里马”以4848辆的销量再次创下了2003年单月销量的历史性记录。上半年,已经累计生产轿车25229辆,销售轿车26078辆,分别完成了全年目标的50.5%和52.2%。这使得东风悦达起亚成为国内轿车行业超额完成上半年目标为数不多的企业之一。$$  7月15日,在纪念中国汽车工业50周年“聚焦50数风流”评选活动中,东风悦达起亚当选中国汽车工业50年50家发展速度最快、成长性最好的企业,...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2003/10/23
《班组天地》2018年03期
班组天地

千里马,请勇敢驰骋

韩愈在《马说》里写道:“千里马常有,而伯乐不常有”,说明伯乐的稀缺,以及伯乐之于千里马的重要。千里马遇不上伯乐,在不适合自己的环境中生存,顺从迎合或耍脾气尥蹶子,最终都会好马变劣马,良马变驽马,走向平庸,甚至毁灭自己。实际工作中,企业的领导干部往往起着为企业选才识才的作用,即充当伯乐的角色。但这些人中,不乏空坐伯乐之位,而无伯乐之才的庸才。他们既无相马识马之慧眼,又无用马驭马之能力,不把好马当人才,或者好马当作劣马用,致使人才灰心失望进而辞职走人,让企业蒙损。这种情况在企业中屡有发生,能力强的员工遇上能力差的领导怎么办?笔者的观点是,勇敢跳槽,寻找机会,发展自己。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。别人不识自己是千里马,自己当知自己内心所想所需,有多大能力,需要多大的舞台。能力强的员工遇上能力差的领导,且不说企业的选人用人机制是否完善、是否适合人才成长与发展,对于能力强的员工而言,这本身就是一种制约,一种阻碍。有句老话说得好“是骡子是马拉出...  (本文共1页) 阅读全文>>

《思维与智慧》2019年13期
思维与智慧

千里马无需伯乐证明

隔阂,两家人在院子里碰见了,头一扭,就装作没看见。钱运财一见到钱宝明家的鸡到他家院子,就使劲往外扑,猫啊狗啊猪啊过去了,拎起棍棒就赶,心里还来气,嘴里还叨咕:“不要哪天死了,我有口说不清。”这话偏偏让钱宝明听见了,他气得牙齿直打颤,想了几天,便运了些废砖块,在两家之间砌了一道半人多高的墙。禽畜不能在两边来去自由了,个子矮的也被挡住了,但钱运财和钱宝明两个个头都不矮,相互都能见着对方的头脸,但两个到院子里都回避着。这一天,钱宝明的儿子和几个半大小子在一起“忆苦思甜”,钱宝明无意中听到儿子说:“那个时候,我们都嘴馋,隔三差五地在家里偷鸡蛋……”听了这话,钱宝明闷声不响地转到院子里,呆呆地看着那堵墙。一个风雨交加的夜里,院墙倒了一个大豁口,钱宝明的儿子起来解小手,看见老爸冒着雨在短墙下哼哧哼哧用力,就过去问:“爸,你干吗?”钱宝明抹着脸上的汗水和雨水,说:“来,帮个忙,帮我把墙推了。”第二天早晨,天还是淅淅沥沥的,不开晴。钱运财推开门...  (本文共1页) 阅读全文>>

《红领巾(萌芽)》2019年Z1期
红领巾(萌芽)

千里马骂驴

主zhǔ人rén有yǒu一yì匹pǐ千qiān里lǐ马mǎ和hé一yì头tóu毛máo驴lǘ:驴lǘ拉lā磨mò,马mǎ则zé驮tuó着zhe主zhǔ人rén周zhōu游yóu四sì方fānɡ。驴lǘ经jīnɡ常chánɡ遭zāo到dào马mǎ的de羞xiū辱rǔ。一yì天tiān中zhōnɡ午wǔ吃chī饭fàn的de时shí候hou,马mǎ第dì九jiǔ十shí九jiǔ次cì辱rǔ骂mà驴lǘ,说shuō:“没méi出chū息xi的de家jiā伙huo,一yì天tiān到dào晚wǎn围wéi着zhe一yí个ɡè石shí磨mò转zhuàn来lái转zhuàn去qù。眼yǎn睛jinɡ还hái被bèi蒙ménɡ着zhe,瞎xiā走zǒu瞎xiā忙mánɡ。这zhè样yànɡ活huó着zhe有yǒu什shén么me意yì思si?”驴lǘ再zài也yě忍rěn受shòu不bù了liǎo马mǎ的de侮wǔ辱rǔ,伤shānɡ心xīn...  (本文共2页) 阅读全文>>

《启迪与智慧(少年)》2019年01期
启迪与智慧(少年)

其实你不是千里马

在一次小型的比赛上,一匹年轻俊美的马脱颖而出,一举夺魁,被人们称之为“千里马”。千里马很快被一家驿站聘用。主人每天派他给边远地区的兵营送信。千里马刚开始觉得很自豪,但他看到很多普通马和他干一样的工作,于是对主人说:“我是千里马,千里马不能和普通马做一样的事。”主人说:“我们目前的工作性质就是这样,你尽力先把你那份工作做好。”千里马说:“这么简单的工作,为什么让我来做?简直是浪费人才。”后来,千里马见到谁都说:“我是千里马。”主人被千里马吵得心烦,于是解聘了千里马。千里马觉得自己未遇明主,失去工作也不可惜。果真,有一家镖局高薪聘请了千里马。一次,主人对千里马说:“我需要你把一件贵重的东西送到A城,去A城很凶险,还要经过敌人埋伏地区。”千里马有点儿犹豫,问:“经过这些危险区生存的几率有多大。”镖局主人沉默了一会儿,说:“九死一生吧。”千里马不语,因为他是千里马,不想为此牺牲。主人看到千里马比较犹豫,最后选了一匹有潜力的马执行...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国电力教育》2018年07期
中国电力教育

千里马、孺子牛并用

古人云,先有伯乐后有千里马。识千里马为大智,爱千里马乃大勇,用千里马乃大谋,容千里马乃大慧,聚千里马乃大德。千里之马奋蹄驰骋当为鸿鹄之志。孺子牛,俯首甘为泥田耕,或无闻,或不倦,或无千里马之志,但定兢兢业业、任劳任怨。识孺子牛需慎思,爱孺子牛需明辨,用孺子牛需笃行,容孺子牛需弘毅,聚孺子牛需博闻。天地之间,千里马、孺子牛皆为人才。国家能源集团聚千里马、孺子牛,尺有所长,寸有缩短,工作中需取长补短。人力资源乃一种生产能力,它是表现在劳动者身上、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着决定性作用,它是最活跃最积极的主动性生产因素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量,这就体现了人才队伍建设以及人才合理安置利用重要性。需大力引进人才,选择人才,培养人才,留住人才。要因才施用,量才施用,唯才是举,把好钢用在刀刃上。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。作为基层电力企业,...  (本文共1页) 阅读全文>>