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谁在冷落人力资源管理师认证

忘记是从哪一个年头开始,“HR”的称谓便悄然走进了人们视野,并极速走俏于中国的就业市场。人力资源管理师(HR)是指接受专业知识技能培训,取得从业资格,从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。HR们在总揽企业的招聘大权、统筹员工的薪资福利的同时,也成为越来越多年轻人的职业梦想。$$    2003年,为推动人力资源管理规范化、职业化的发展,原国家劳动和社会保障部开始组织覆盖全国的“人力资源管理师”资质考试,并向考核通过者统一发放资格证书。2008年,在第六次国务院机构改革后,“人力资源管理师”资质考试由人力资源和社会保障部接手负责。但遗憾的是,这项全国性的职业资质认证,并没有得到行业从业者的认可。$$    “在北京,我能赢!”趁着地铁停车的间隙,北京地铁站里的一句广告语闯入了记者视线。这则某培训机构的宣传广告在为“北漂”一族加油鼓劲儿的同时,也为怀抱梦想的年轻人...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2010-04-02
《就业与保障》2018年21期
就业与保障

2018人力资源高峰论坛暨第二届人力资源管理师大赛启动仪式举行

近日,由福建省人社厅、福建省教育厅、福建省经信委指导举办的“2018人力资源高峰论坛暨第二届人力资源管理师大赛启动仪式”在福州举行,人力资源行业精英以及专家学者共500多人参加此次活动。据了解,本次大赛分为企业区域赛和院校选拔赛,其中企业区域赛分为福州、泉州、厦门三个赛区,决赛中企业组获得冠军的选手,颁发人力资源管理师一级证书、获得第2至10名的选手,颁发人力资源管理师二级证书、获得11至68名的选手,颁发人力资源管理师三级证书;院校组冠...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国人力资源社会保障》2019年08期
中国人力资源社会保障

人生挫折皆际遇

一位想成为公务员的朋友,三次笔试都考了第一,却总是因种种原因在面试时落第。起初她很悲观失望,甚至觉得生活欺骗了她。后来,有人说她既具备管理才能,又擅长招贤纳士,建议她从事人力资源行业的工作。她听从建议,报名参加了人力资源管理师的培训,并通过人力资源管理师的资格考试,成为一家公司的人力资源总监,薪酬水平也很令她满意。回头想想,她很感谢那段弯路,是那段挫折让她明白了自己真正适合什么样的行业和职业。一位想当老师的朋友,几经努力拿到教师资格证后到公立学校应聘,却因年龄不符合要求而被拒绝,那一...  (本文共1页) 阅读全文>>

《吉林省教育学院学报》2016年08期
吉林省教育学院学报

地方院校“卓越人力资源管理师”培养模式的探索与实践——以安徽财经大学商学院为例

一、引言近年来,随着我国高等教育大众化进程的持续推进,地方本科院校也进入了发展的快车道,但要看到的是,地方本科院校在快速发展的同时,也普遍面临着一些人才培养方面的共性矛盾和问题:如专业人才的培养定位滞后,培养标准不能适应社会经济技术发展对人才职业技能的新要求;应用型课程和实践基地开发不充分,无法满足应用型人才培养的新需要;专业师资队伍的实践经验和实践技能不足,难以有效实施应用型课题的研究、推广以及实践教学;传统教学模式和教学管理体制的僵化,不能匹配先进的教学思想和改革理念等。地方本科院校在推进卓越人才培养项目的建设过程中,必须认真审视这些关键性限制条件,在厘清自身办学资源禀赋特征的基础上,围绕“着眼综合、突出特色、落脚实效”的建设主线,来探索构建系统性的人才培养体系。二、总体建设思路经广泛论证和审慎判断,项目组提出如下改革思路:从专业应用型人才培养规律出发,按照“紧贴学生未来职业发展需求、紧贴专业人才市场需求”为指导原则,依托现...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(中旬刊)》2014年10期
中小企业管理与科技(中旬刊)

助理人力资源管理师考证培训策略探讨——以江苏盐城市H培训机构为例

1人力资源管理师证书的社会认可度随着我国岗位准入制度的深入推进,各行各业都在逐步要求持证上岗。人力资源管理作为时下较为热门的职业,深受广大年轻人的喜爱。人力资源管理岗位的持证率也越来越高,持有人力资源管理相应的证书已经成为从事人力资源管理工作必备的敲门砖。因此,人力资源管理师考证也得到了社会的认可,其关键因素主要有以下几方面。首先,我国逐步实行学历证书和职业资格证书并重的政策,从业人员即使拥有人力资源管理的学历证书,也仍然需要人力资源管理的职业资格证书,上岗之前必须要接受相应的培训;其次,现有的人力资源管理从业人员中大多非人力资源管理科班出身,学历层次不够高,很多都没有系统地学习过人力资源管理的知识,因此需要通过系统的人力资源管理培训来弥补,用人力资源管理职业资格证书证明自己对人力资源管理知识的掌握。考取相应等级的人力资源管理职业资格证书,也基本上能反映出一个人对人力资源管理的理解程度;最后,从事人力资源管理工作的时间越长,积累...  (本文共2页) 阅读全文>>

《知识经济》2012年18期
知识经济

企业人力资源管理师国家职业技能鉴定工作中存在的问题和对策分析

企业人力资源管理师是在指在企业中从事人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系等专业活动的管理人员。随着企业的不断发展,市场对于专业的人力资源管理人员需求也不断增大。所以,引进国际先进人力资源管理理论与技术方法,开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证,建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。由人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业技能鉴定就顺应了这一职业发展的要求,促进了我国人力资源管理专业人才队伍的建设。职业技能鉴定是指按照国家职业标准,通过政府授权的鉴定机构对劳动者从事某种职业应该掌握的理论知识和实操技能,进行客观公正的评价和认证活动。企业人力资源管理师职业技能鉴定目前分为四个级别,分别为高级人力资源管理师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理专员(四级)。不同的鉴定级别对报名资格在工龄、学历等上有不同的要求。鉴定考试每年举行两次,分别是在5月和n月...  (本文共2页) 阅读全文>>