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论知识管理在企业管理中的地位

从企业的角度来看,知识是企业不可或缺的一种资源,在企业发展中扮演着越来越重要的角色。知识来源于实践,来源于人们对企业内外经营环境的了解以及在长期经营活动中积累起来的经验。知识又是大量数据和信息的提炼和结晶。知识对于企业运营和竞争无疑起着重要的作用。如何科学地管理企业、管理企业所形成的知识成为企业迫切需要解决的难题,在这种情况下,一种新型的管理模式——知识管理应运而生。$$  一、知识管理的涵义及企业管理中的应用$$  达文波特教授(T·H·Davenport)指出:“知识管理真正的显著方面分为两个重要类别:知识的创造和知识的利用。”美国生产力和质量中心(APQC)认为知识管理应该是组织一种有意识采取的战略,它保证能够在最需要的时间将最需要的知识传送给最需要的人。这样可以帮助人们共享信息,并进一步通过不同的方式付诸实践,最终达到提高组织业绩的目的。$$  现代企业面临诸多因素对企业宏观战略的影响,为解决新经济时代带给企业的各类问题...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2010-06-09
天津大学
天津大学

软件企业知识管理方法和实证研究

知识经济浪潮正席卷全球,在知识经济的新形势下,知识是生产力,是企业的重要资产和资本,知识在最终产品和劳务的价值增值中起决定性作用已成必然的社会现实。软件企业作为一个典型的知识密集型企业,在日益激烈的市场竞争和快速的技术更新中,如何通过开展知识管理来提升自身的核心竞争力,已成为每个软件企业都必须面临的挑战。本文的主旨在于通过一系列的研究和探索来寻找和建立一套合适的软件企业知识管理的实施方法。本文对现有的企业知识管理方法论、软件企业的特征、软件企业知识管理的特征进行了系统的研究和思考,在总结它们的基本思想和方法体系的基础上,利用全面系统干预元方法论对现有的软件企业知识管理方法进行改造,给出知识管理问题情景下的软件企业隐喻假设并进行检验,然后结合行动研究理论和利益协调软系统方法论构建出软件企业知识管理方法的逻辑步骤。以此为起点,将它应用到典型软件企业实际的知识管理过程中,使实践与科学研究相结合,基于行动研究进行集成,从而形成一套基于行...  (本文共182页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

高新技术企业知识管理能力研究

本研究通过开放式问卷、访谈、预研究(国内高新技术企业问卷调查和美国高技术企业的问卷调查),对全国10省市的120家高新技术企业的452名被试进行了“知识管理能力的问卷”调查。运用探索性因素分析和验证性因素分析方法获得高新技术企业知识管理能力的结构包括七个因素。经统计分析检验,量表具有良好的信度和效度。运用典型相关分析、回归分析和结构方程模型技术等方法,进一步检验了知识管理能力的量表的效度。同时,采用回归分析、方差分析和结构方程模型技术等方法,对本研究所提出的理论假设进行了实证检验。研究结果表明:(1)高新技术企业知识管理能力由制度建设、组织效能、团队合作、知识运用、创新水平、信息技术、企业人文七个因素构成。(2)制度建设与知识管理能力存在正相关关系。(3)高新技术企业知识管理能力与创新水平存在正相关关系。(4)研发投入与高新技术企业知识管理能力的关系比较复杂,需要进一步研究。研究结果表明,知识管理理论与实践的“本土化”过程,应该...  (本文共134页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

隐性知识显性化问题研究

自波兰尼1958年在他的《个人知识》中首次提出他的隐性知识理论以来,首先引起震动的是哲学的认识论领域。一些学者认为它是继笛卡儿、康德以后认识论发展史上的“第三次哥白尼革命”,它导致了全部认识论的“大翻转”。波兰尼企图设置一种全新的“范式”来对社会和生活中的自由、秩序、意义等的可能性进行重新设定,从而显示其思想的彻底性和革命性,实现了一种“格式塔”式的范式转换。对隐性知识的研究,早在波兰尼提出“隐性知识”这个概念之前就已经存在,如中国的“只可意会不可言传”的说法,就是对“隐性知识”的最好写照。但自波兰尼1958年正式提出这个概念之后,人们才开始真正地刮目相看,并在西方形成了所谓的“四大传统”,即:现象学传统、解释学传统、后期维特根斯坦传统和波兰尼传统。其中,挪威哲学家格里门提出的“强弱隐性知识”的概念,对波兰尼的“隐性知识”概念做了很好的注释。近年来,波兰尼的思想也波及到日本和台湾,同样掀起了阵阵波澜。本文首先从认识论研究的转向和...  (本文共220页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

论知识员工的薪酬制度管理

一个多世纪以来,企业薪酬问题一直是经济学界和管理学界关注的热点问题。从古典学到现代经济学的发展,经济学领域对工资问题的研究已相当系统,这些工资理论的基本前提假设是:接受工资的主体是“理性”的经济人,由此演绎出来的各种观点都已经渗透到管理活动中,对管理行为产生极为广泛的影响。但是,从管理学角度出发,现实中的个体并非完全是“理性”的经济人,管理现实中的环境因素也是复杂多变的,工资制度并不都能得到如此理性的执行。基于管理实务的要求,企业薪酬管理理论也随着管理实践的发展而不断发展。这些理论虽然散见于各种管理学理论之中,但却影响着企业薪酬管理基本理念和基本风格的变迁;同时,现实中丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓。从工业革命给早期工厂制度带来冲击开始,发展到今天网络经济对管理变革的全面渗透,指导企业薪酬管理实践的薪酬理论也在不断发展。一、论文的主要内容及观点本文的主要内容是通过对知识员工需求动机和薪酬制度的共同分析,讨论知...  (本文共96页) 本文目录 | 阅读全文>>

河海大学
河海大学

企业知识管理基本要素的研究

知识经济是一种新的经济形态,它把知识的生产、分配和使用(消费)作为社会经济运行中最重要的因素。企业知识管理理论是将知识作为企业最重要的资源进行有效管理的实践结晶,是各类企业迎接知识经济挑战的强大动力。企业知识管理的目标是实现知识的创新和增值,通过知识创新提高企业的应变能力和创新能力,实现企业的可持续发展。本文以企业知识理论、知识资本理论和组织行为理论为企业知识管理研究的理论基础,运用理论探讨与案例分析相结合的方法,较为系统地研究了企业知识管理的内涵、流程、构架、评估和策略等基本要素。全文共分为七章,第一章为绪论。第二章从管理学、经济学和社会学三个视角论述了企业知识管理的理论基础。第三章到第五章着重研究了企业知识管理的流程、构架和评估等内容,以企业知识管理的流程为主线,从人力资本管理、组织结构管理、信息技术管理、企业文化营造、合作网络管理等五个方面论述了企业知识管理的基本构架,提出了企业知识管理评估的目标、原则和方法,建立了企业知...  (本文共126页) 本文目录 | 阅读全文>>