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中国古代管理思想在人力资源管理中的应用

随着现代企业制度引入中国,西方的人力资源管理理论在国内企业得到广泛运用,并大行其道。谈到管理,人们很容易想到西方管理学,从法约尔、韦伯到泰罗,从梅奥、德鲁克到迈克·波特,但是审视中华五千年灿烂悠久的文明,我们可以发现博大精深的古代思想以其独特的魅力深深植根于中华民族的血脉之中,并且己经广泛地渗透到政治、经济、文化、社会生活等各个领域,虽历经数千载,闪耀着超越性的光芒,蕴含着巨大的智慧,合理的借鉴并利用这些中国古代传统管理思想往往能给当前现代企业的人力资源管理带来启示和帮助。$$  注重以人为本,重视人与尊重人$$  在当今的知识经济时代,人力资源是企业经营的核心资源已成为社会共识。企业管理的核心是对人力资源的管理,企业管理必须以人为本,即必须重视和依靠每一位员工,人力资源管理的新模式应体现以人为本的理念。$$  中国古代以人为本思潮根源早在西周末年就已经形成,《尚书·五子之歌》有“民为邦本,本固邦宁”之说。《管子》中首次明确提出...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 国际商报2011-01-19
河南农业大学
河南农业大学

基于古代管理理论的中小民营企业人力资源管理分析

随着中国改革开放的不断深化,我国正在完成从计划经济向市场经济不断的转变,经济体制的转变,使得我国的民营企业得到了飞速的发展,其在我国国民经济中所占的比重越来越多,对国民经济的贡献越来越大。然而随着民营企业的发展,企业中突显出来的问题也越来越多,尤其是在人力资源管理方面显得格外明显,甚至影响到了企业的发展。我国对人力资源的管理大多是借鉴西方的管理方法,有很多理论都是照本宣科,但这些方法也仅仅是适用于民营企业发展的初期。随着民营企业的发展,企业所要面临的问题越来越多,问题的也越来月复杂,特别是当企业管理活动面临着文化差异时,这新理论就显的很是无力。因此对研究我国古代的管理理论就显得很有必要,只有充分的了解我国的传统管理思想,才能实现西方人力资源管理理论的本土化,促进我国民营企业的再发展,同时对我国的人力资源管理理论的发展也有很大的指导意义。对于我国的中小民营企业来说,深受我国古代思想的影响,在人力资源管理方面的问题更为显著。我国古代...  (本文共34页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

中国古代哲学思想在现代企业人力资源管理中的应用探究

在知识经济时代,企业管理的重要性日益突出,这使得管理学成为一门热门学科,众多的管理思想或理论层出不穷。纵观众多现代企业管理论,大部分都来自西方。西方的这些管理思想或理论极大地丰富了管理的内涵,体现了管理的一些基本规律,确实也为企业管理作出了巨大贡献。但是,我国是个具有五千年悠久历史和灿烂文化的国家,国人都长期经受了几千年中国传统文化的侵洗。照搬照抄西方的管理理论,特别是人力资源方面的管理理论来管理中国企业存在诸多障碍。为此,研究中国古代哲学思想,从中提炼出有益于企业管理的思想,从而把中西方管理思想融合起进行中国企业的人力资源管理是一项很有必要的任务。BJ房地产公司是具有国家二级房地产开发资质的股份制企业,是以房地产开发为支柱产业,集商业运营、营销策划和物业管理为一体的专业化地产开发企业。随着我国经济的快速发展,公司取得了一定的效益。目前公司正处在转型的关键时期,公司人力资源管理方面的问题也随之显现。本文以BJ房地产公司为例,采用...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中外企业家》2019年17期
中外企业家

基于大数据时代人力资源管理变革探讨

近年来,随着我国科学技术的飞速发展,在我们的日常生活中、工作中科学技术被广泛的应用。同时,还对一些高科技的产品进行了设计与发明,大数据就是高科技之一。大数据的到来,给我们的工作、学习、生活带来了极大的影响,尤其是在企业的发展中,基于大数据对企业的人力资源管理进行改革与创新,确保了信息数据的科学性与准确性,促进企业持续稳定的发展。1大数据特点阐述随着科学技术的发展,大数据已经成为人们的热点论议的话题,并且大数据已经广泛地应用到了人们的生活、工作中。大数据能够对大量的信息数据进行储存与管理,能够针对所有的信息数据进行有效的分析。以此为基础,大数据还有以下特点:第一,信息数据量比较庞大。在明确了研究对象之后,就是在数据库内对信息数据进行分析,根据信息数据的数量,及时的找到与研究对象具有关联性的信息数据,从而针对事物的发展进行具体的分析。第二,要求的类型比较多。大数据对信息数据的类型有明确的要求,不仅要类型丰富,而且还要包含一些文字、图...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业科技与发展》2019年06期
企业科技与发展

医院开展人力资源管理的思路

0引言现在已经进入知识经济时代,在现代社会的不断革新中,知识成为体现价值的一种非常重要的方式,知识的载体便是人力资源,社会对它的关注度在不断上升。在现代社会,知识与智慧是知识经济时代的中坚力量,企业的进步更多来源于那些掌握了专业知识技能的人们。医院里知识人员相对较多,而且对相关医务人员的知识水平要求相对较高,医院内人员知识水平是同行业中竞争的重要指标。因此,医院应跟随社会进入知识经济时代的脚步,转变原有的管理理念,用新型的管理方法去管理人力资源,让医疗事业水平更上一层楼。1医院人力资源管理的意义医院的人力资源管理与其他行业的人力资源管理区别很大,医院中的每一项人事变动都会对医院甚至人民的健康造成一定程度的影响。因此,如果要对医院进行人力资源管理或者是人事调整便需要同时考虑医院和社会的效益。人力资源管理初始可能只是对事务有关方面的调整,需要对医院整体人员进行评估预测长期变化,对医院人员统一进行管理规划,并对每位人员的实际工作情况进...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(下旬刊)》2019年07期
现代营销(下旬刊)

关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考

能够共同发展,必须及时完善绩效考评,对员工采用综合性较高的考评方法,对员工的全面表现进行考评。(2)在规范考评流程、执行科学考评方法前,事业单位应当及时结合自身实际状况,制定合理的考评指标,以便促使员工能够为了挖掘自身潜力更加努力完成任务。(3)人力资源绩效管理工作人员需要运用互联网技术,全面采集员工的工作信息数据,特别是要掌握员工和客户、员工间以及员工上下级间的关系,以便引导员工努力创设和谐的工作环境以及与客户间的良好交流环境。(4)在执行考评后,管理人员应当及时将考评结果反馈给员工,让员工充分意识到自身的优劣势,以便促使其不断完善自我,更加努力地参与到接下来的工作当中。另一方面,事业单位还应当完善自身的奖惩制度。事业单位有关人员应当在科学考评员工后,根据其考评结果执行合理的分配和奖惩工作,即对员工资金执行合理分配,对于绩效突出者,单位要给予其合适的奖赏,以科学的资金激励其再接再厉;对于考评不合格者,单位应组织其深入学习,若依...  (本文共2页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年32期
智库时代

论新形势下企业人力资源管理的重要性

一、引言人才是企业发展的第一动力,也是企业能够长久发展下去的动力,在企业的人力资源中,需要善于发现人才,并合理的使用,对人才要实现合理的配置,才能不断地提升管理的水平。在企业需要做好人力资源管理的体系,建设一个健全的人才培养的机制,创造一个公平的竞争环境,提升人才的工作的积极性,给企业的员工做好职业规划。避免人才的大量流失,做好新手的分配,做好企业的文化建设,这样有助于企业走可持续发展的道路。二、企业人力资源管理的重要性(1)企业的人力资源管理对企业的发展有重要的作用和意义,企业需要足够的重视,在企业的发展中要注重创新性,要对企业的员工的技能进行提升,并给企业的员工做好职业规划[1]。企业的人力资源需要了解员工的实际生活和工作的情况,这样有助于提升员工的工作积极性,让员工能够感受到公司带来的温暖,这为企业可持续发展做了很好地铺垫,也能够对企业的未来的发电,奠定更广阔的空间[2]。所以企业的管理人员需要重视起来,引入专业性强、综合...  (本文共2页) 阅读全文>>