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如何降低企业制度创新成本

制度创新是经济发展的重要动力,但从一种制度转变为另一种制度,也不是无需投入、不发生成本的。在一定条件下,过高的制度变革成本会使得制度创新本身成为不合算的事情(至少对当事人来说是不合算的)而使其迟迟不能实现,并因此而决定或改变着制度变迁的道路。而且,许多制度创新问题,不属于“帕累托改进”的范畴,而是一种“非帕累托改进”,因为在这一过程中,可能无法避免地使一些人蒙受损失,而不是在没有人受损的情况下使另一些人受益。即使从总体上看、从长期来说,制度变革过程满足“帕累托改进”的要求或满足“补偿原则”。但是,由于投入与产出之间的时滞,在相当长的时间内仍会存在“无法补偿”的实际问题,从而在一定时间内,改革过程仍然具有“非帕累托改进”的性质,而所谓“非帕累托改进”的含义就在于,在这一过程中不可避免地会遇到各种阻力。$$国有企业制度创新也同样会遇到种种阻力。因此,需要通过科学的设计,使国有企业制度创新的成本降到最低点。问题是,怎样才能使制度创新的...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 光明日报2001-06-05
《中小企业管理与科技(下旬刊)》2015年07期
中小企业管理与科技(下旬刊)

民营企业制度创新与企业成长关系的探讨

1概述企业制度创新是企业不断的获取利润或者效益而进行的在原有的企业制度基础上向新的企业制度转变的过程,是对企业自身各种利益关系的不断深化和调整。制度创新是企业发展的重点,也是企业发展的核心,对企业的成败起着重要作用。当前我国民营企业是在我国经济体制改革之下不断的深化发展起来的,是计划经济体系不断的转向市场经济体制的一种特殊企业。国家政策、政府态度等外界条件都对民营企业的发展有着重要影响。要想促进民营企业不断的发展,要集中进行制度创新,突破发展障碍,促进企业成长。2企业制度创新与企业成长之间的关系对于企业成长来说,创新不简单只的是技术方面的创新,还应该具有制度方面的创新。众多学者认为:企业建设过程中,一项有利技术创新制度安排可推动技术发展,也是制度创新的保障和基础。企业成长关系问题直接反映了企业内部适宜的制度安排对于民营企业发展的推动作用。其民营企业制度创新与企业成长之间的关系阐述如下。2.1民营企业制度创新的过程即企业成长企业制...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业经济》2010年02期
企业经济

影响企业制度创新的人文绩效因子探究

一、引言企业作为建设小康社会的主体,承载着实现目标的使命。企业自身建设机能决定着他的持续发展。企业制度的有效性调节着企业的机能,成为当今壮大企业的重要调控器。企业制度的有效执行力决定着企业绩效的表现。因此,影响企业制度创新的因子成为企业绩效决定的关键(绩效因子)。企业制度作为经济运行中的外生变量,对企业创新实施的是软约束的表象,但正是这种约束的差异决定了企业内在竞争力的本质。在各国走新型工业化道路的实践中,企业制度创新无疑起到了催化的作用。而制度创新的主导者,即人本身及其衍生的人文环境,对企业绩效具有决定性作用。本文就我国目前向新型工业化转化时期,四川省提出工业强省战略的背景下,从人文环境视角探讨影响企业制度创新的绩效因子。二、企业制度创新与企业绩效相互作用机理综述对于企业制度和企业绩效及其他们之间的作用机理的理论研究,以及企业制度创新和企业绩效的评价及其相互作用,我国理论界和实践中正处于积极的探索中。企业制度安排及其执行力决定...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国集体经济》2010年21期
中国集体经济

国有企业制度创新的理论与实践

一、企业制度的重要性第一,企业制度是企业赖以存在的体制基础。企业作为各种生产要素的组合体,实际上就是通过制度安排来组织各种生产要素的,因而企业制度是对各种生产要素进行组合的核心纽带和基础。因此,没有企业制度,就根本谈不到企业的存在,当然更谈不到企业的发展,因而企业存在和发展的体制基础,就是企业制度。第二,企业制度是企业及其构成机构的行为准则。因为企业本身的运行行为以及企业内部的各种组织机构的活动行为,都要受到企业制度的约束,所以企业制度决定了企业本身以及企业的构成机构的行为规则和行为规范。企业及企业中的各种组织机构,都必须遵守企业制度的安排,不能违反企业制度的任何一种安排。第三,企业制度是企业员工的行为规范。企业员工作为企业的组成人员,无论是CEO,还是一般的普通员工,其行为都必须遵守体现企业制度要求的各种规则,也就是要按照企业制度的要求对员工的行为进行规范,而规范员工的行为的准则,就是企业制度。第四,企业制度是企业高效发展的活...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济论坛》2007年17期
经济论坛

企业制度创新与企业成长

我国的企业成长在市场经济条件下已经取得令人注目的成就,涌现出了一批成长良好的样板企业,如海尔、联想、华为等等。但与我国庞大的企业数量相比,还不尽如人意,很多企业成长徘徊不前,或者中途夭折。究其原因,人们见仁见智。但如果从制度经济学的角度来考察,则是因为企业制度创新不够,即企业制度创新满足不了企业成长的需要。一、企业成长就是企业制度创新的过程企业成长从外在形态上看是规模的扩张,从内在属性上看是企业质的提升和结构的完善。其中,就包含了企业制度的不断创新与完善。自改革开放尤其是确立市场经济体制以来,我国企业成长的形势非常喜人,宏观制度环境的创新与变革给企业成长尤其是企业制度创新提供了很好的机会和平台。但是,这种状况并没有持续稳定地进行。毕竟宏观制度环境还只是一个基础和前提条件,何况我们的宏观制度环境有待创新、完善的地方很多。仅就企业成长来说,关键是企业自身制度创新不足的问题。(一)企业成长没有固定的模式,也没有一成不变的企业制度纵观中...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济师》2003年12期
经济师

浅析国有企业制度创新的现状与深化

一、企业制度创新的内涵创新是指改变、更新或创造一种新的东西 ,以获得更高的社会和经济效果的过程或行为。许多经济学家普遍认为 ,创新是推动人类进步、社会发展的不竭动力 ,创新的缺乏是导致经济问题的根源。现代企业的本质是创新 ,所谓企业创新 ,就是以企业为主体 ,以市场为导向 ,为获取经济和社会效益 ,对企业的存在方式、经营观念、制度安排、经济行为及生产要素进行新的组合的过程或行为。企业创新是一个系统工程 ,它包含技术创新、制度创新、管理创新、观念创新、市场创新、产品创新等诸多内容 ,其中制度创新是企业活力的基础和保证。从经济学角度看 ,制度是一种与人们的经济、社会和文化行为相关的规则及权利与责任系统。当今社会 ,企业在社会经济活动中具有举足轻重的作用 ,作为一种经济组织它本身就是一种制度安排 ,它在生产、交换和分配领域 ,从事各项活动以达到营利目的。为了保证企业经营活动的顺利进行 ,使企业生产经营过程的各个环节之间保持密切的协作关...  (本文共1页) 阅读全文>>