分享到:

为21世纪科技竞争储备人才

为了适应21世纪经济和科技激烈竞争的形势,同时又要适应市场经济的社会环境,我校理科力学人材培养基地在建设过程中,逐步对力学系的专业结构进行了调整,对课程体系也进行了相应的改革,同时又加强人才全面素质的培养。$$  在专业结构的调整方面:我们将原来的流体力学、固体力学和爆炸力学三个专业合并为“理论与应用力学”专业,在强调基础教学的同时又拓宽学生的专业知识面;根据力学发展方向和趋势,根据钱学森先生多次来信的建议,开设了“材料强度和材料设计”新的专业方向,以培养既懂力学又懂材料科学,将来从事材料设计研究的新型交叉性人才。由于计算机的迅速发展和普及,工程应用软件方向的人才必然是市场的需要,也是我国发展自己软件产业的需要,应用力学中需要大量的计算是离不开计算机及相关软件,而我国的应用软件业的发展还是十分薄弱,需要既懂力学又懂软件开发的复合型人材,据此我们又开设了“力学和工程软件”方向。专业结构的调整,必然伴随着课程体系的改革。为此,我们基...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 光明日报2003-09-19
《中国渔业经济》2012年05期
中国渔业经济

我国海洋储备人才队伍的现状、问题及完善对策

海洋人才是发展海洋事业的第一资源和根本保障。当前我国正处于全面推进国家海洋战略、建设海洋强国的关键时期,特别需要尽快造就一支结构合理、素质优良的海洋储备人才队伍,为实现我国从海洋大国到海洋强国的跨越提供人力支持。因此分析我国海洋储备人才的现状,探讨我国海洋储备人才队伍存在问题及原因,并提出完善我国海洋储备人才队伍的对策,具有十分重要的理论意义和实际应用价值。一、我国海洋储备人才队伍现状所谓海洋人才是指在海洋经济、管理、科研和服务、教育等领域的海洋产业就业人员中,具备一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对海洋事业发展做出贡献的人。海洋储备人才作为海洋人才的储备,可以将其定义为所有获得相应职业资格或学历,但尚未从事海洋领域活动的从业者及在校生。本文在此所指的海洋储备人才主要是指各类涉海院校的在校学生。分析我国海洋储备人才队伍的现状,可以从总量和结构两方面进行。(一)我国海洋储备人才总最分析自1999年起,我国高等院校连续扩招,...  (本文共6页) 阅读全文>>

《人事与人才》2000年03期
人事与人才

省委书记杨正午谈人才工作

新世纪面临经济实力的竞争,归根结底是人才和知识的竞争。我们要面向对世纪,招揽人才、储备人才。省里要拿出招揽储备人才的特殊政策,安排好应届毕业的博士生、硕士生,欢迎留学回国人才和高层次专技人才来湘工作。凡安置博士、硕士的,可以不...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石油技师》2013年Z1期
石油技师

国家技能人才培育突出贡献奖获得者——董留寨

搞好育才创新培养优秀焊工寨根据经验判断,很快找到原因并提出新的工艺方案,获得一次成功,受到德国专家的高度评价。董留寨着重在理论联系实际、培训结合生产2010年10月,董留寨赴新疆塔中项目帮助解决抗和处理复杂焊接难题上下工夫,以“结合生产、岗硫管焊接时出现气孔的问题。他认真分析了气孔产生位对口、因人而异、重在提高”为重心,在广泛调的原因,提出了六条解决建议,获得了监理的认可,研、了解并掌握工程趋势需求的前提下做好提前储顺利复工后连续焊接了34道焊缝再无出现气孔缺陷,备人才工作。他有的放矢地在学员的精练、巧练上监理非常满意,要求在全线推广这六条措施。给予精心指导,着力培养高技能、高素质、复合型天津项目镍基合金的焊接攻关、乌鲁木齐石的焊接技能人才。提出并倡导了焊接技能人才培训化项目1铬5钼耐热钢和1铬13复合钢管的焊接、吉的三个转变:一是从基础型培训向实用型培训转林石化和宁夏大化工项目的有色金属焊接、新疆戈变;二是从应试型培训向素质型...  (本文共1页) 阅读全文>>

大连理工大学
大连理工大学

G公司大连分公司储备人才流失案例研究

随着现代互联网技术日新月异的迅猛发展,以京东、淘宝、阿里巴巴等为代表的电商巨头给线下实体电器零售企业带来了巨大的冲击和无形的压力,为保障家电实体零售企业长期发展有未来有市场,G公司正在开展新零售项目,企业的转型、创新期间拥有稳定富有战斗力的储备人才精英骨干队伍愈发重要,虽然每年都在各地区招聘储备人才,然而如何选人、育人、留人降低储备人员的流失,提高储备人才的出苗率为企业所用却成了企业人力资源急需解决一大难题。G公司是一家拥有线下1000多家门店的民营企业,现如今还是以线下经营为主,当今经济多元化的环境下G公司正在努力开创互联网业务,同时也在扩大经营范围。为使这艘大船平稳转向实现传统零售业的升级与迭代,G公司在平稳中求创新,创新中遵循保守,在平稳中转航、在盈利中变向。G公司大连分公司主要负责大连地区的实体店销售,采购则分总公司集中采购和当地采购,配有G公司自己的物流及售后公司,如今也正随着总公司统一指导开始了转型的步伐。大连分公司...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《黑龙江教育学院学报》2018年03期
黑龙江教育学院学报

我国研究生培养质量问题、原因及对策研究

进入21世纪以来,我国大力推进研究生的培养,可以说研究生已然成为现代社会急需的高素质人才,但这个高素质是否符合研究生培养的标准?是否算得上是国家所希望培养的高素质人才?可以说未必,现阶段我国研究生培养出现了许多问题,直接导致研究生培养质量达不到学校、社会甚至国家所期望的标准,这其中的原因有很多,但不仅仅是某个单位或部门的个别原因,而应该是各部门和社会共同造成的结果。一、研究生培养质量方面存在的问题研究生培养质量出现问题归根结底就是研究生学术质量上的问题,衡量一个研究生是否达到合格标准最直接的办法就是看其学术成果的质量,但现阶段我国研究生的学术成果质量面临许多问题。一是欠缺进行科学研究的基本能力。刚入学的研究生由于在本科阶段没有进行系统的科学研究方法的培训,无法从本科阶段很快地进入并且适应科学研究领域。首先就是对各种科学研究所必要的基本的研究工具无法熟练使用,如对文献检索工具(CNKI)不熟悉,无法正确进行知识的检索、收集以及利用...  (本文共3页) 阅读全文>>