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培养科技人才的摇篮

张存浩:山东无棣人,1928年2月生于天津。长期从事催化、化工、化学激光、激发态化学等前沿科技领域的研究。中国科学院院士、第三世界科学院院士,曾担任国家自然科学基金委员会主任。 $$  读了当年同窗刘鹤守编辑的记述抗战期间重庆南开中学校园生活的《沙坪岁月》一书,不禁浮想联翩,六十余年前的往事历历在目。上个世纪的三四十年代是中华民族灾难深重的年代,今天尽管各方面的条件都大大改善了,但我们的民族依然面对着众多严峻的挑战。因此,重温那一段历史,并不仅仅是怀旧,而是有着积极的现实意义。 $$  一百多个当时的年轻人,在半个多世纪以后,重新拿起笔,用多少带有稚气的语调,绘声绘色地记录了当年老师们的谆谆教诲,记录了校园生活的点点滴滴,也生动地展示了那一代青年学子的才华与抱负。这本书不仅对老一代知识分子,对新世纪的广大青年读者来说也具有极强的可读性。 $$  创立南开学校的老校长张伯苓先生,其事迹在《中国大百科全书》教育卷中已有清楚的记载:他...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 光明日报2004-08-27
《梅山科技》2002年02期
梅山科技

浅议国企科技人才的激励与管理

企业间的竞争表面上看反映在产品的品种、规格、质量、价格及服务等方面,实质上是企业综合素质的较量。而较量的核心又在于人才。只有拥有了各种高素质的人才,企业才能真正燕得竞争的胜利。 改革开放以来,三资、民营企业和个体经济蓬勃发展,而国有企业却总是步履艰难。虽说中央三年解困目标已基本实现,但大多数国企的市场竞争力并不强,其关键是对人才的吸引力不强,相反,人才的流失率却很高。有人形象地称国有企业为人才市场的供方,其他类型的企业是人才市场的需方,国企是人才的培训中心和输出中心。从梅山公司近两年的情况看,1999年大专以上学历的人员出走63人,2000年81人,大大超过当年从外单位引进的人数。其中绝大多数是各岗位上的骨干,很多人是毕业几年后业务成熟了就跳槽离开梅山到效益更好、待遇更高的企业。1科技人才的作用与特点 目前,大多数国有的企业的生产装备、工艺及生产的产品都相当落后,有的仍在使用20世纪50一60年代的设备、70年代的工艺、技术,在...  (本文共3页) 阅读全文>>

《内蒙古图书馆工作》2010年01期
内蒙古图书馆工作

简述如何发挥科技人才的作用

随着经济全球化趋势日益增强,科技革命迅猛发展,信息化步伐大大加快,综合国力的竞争将更加激烈,而综合国力的竞争说到底是人才的竞争。如何稳定现有人才队伍,调动广大科技人员的积极性、创造性,关系到我国社会主义现代化建设事业的成败。我们不但要在社会上形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围,而且要适应市场经济的要求,从政策、体制、市场、管理等多方面为广大科技人员创造条件,提供舞台,充分发挥他们的聪明才智,为经济发展和社会进步做贡献。所以,我认为要想充分发挥科技人员的作用,应从以下几个方面做工作。一、努力营造尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围要想充分发挥科技人员的主观能动性和创造力,首先要努力形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业的社会氛围。尊重知识、尊重人才是我们的优良传统,我们要将这一传统发扬光大,在整个社会形成人人爱惜人才、人人尊重人才、人人争当人才的良好氛围。要转变观念,把所有具有一技之长的人员都当作人才来看待,不能局限于有专业技术职称...  (本文共3页) 阅读全文>>

《安徽科技》2019年05期
安徽科技

安徽省促进科技人才事业发展的政策做法与成效

改革开放以来,安徽省大力推动科技体制机制改革,促进科技创新发展,也越来越重视科技人才在科技创新发展中的作用,出台了系列政策推动全省科技人才事业发展,基本形成了覆盖科技人才引进、培养、使用、激励、评价的政策体系。一、安徽省促进科技人才事业发展的政策做法1.以加快建设创新平台为契机,加速科技人才集聚创新平台是吸引科技人才集聚的强大磁场。改革开放以来,安徽抓住重大创新平台建设契机,以创新平台为依托,出台多项政策,积极引进和培养科技人才,激发创新活力,加速人才汇聚。(1)合肥综合性国家科学中心2017年1月,合肥综合性国家科学中心(以下简称“合肥科学中心”)经国家批准设立。合肥成为继上海之后,国家正式批准建设的第二个综合性国家科学中心,得到了安徽省委省政府高度重视。依托合肥科学中心这个重大创新平台,为安徽更好更快地汇聚科技人才奠定了基础。2017年5月,安徽省委、省政府印发《关于合肥综合性国家科学中心建设人才工作的意见(试行)》(皖办发...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国高校科技》2018年03期
中国高校科技

大学如何吸引和培育高层次科技人才

创新驱动的实质和核心是人才驱动,没有科技人才特别是缺少高层次的科技人才,创新驱动就无法实现。高校良好的创新环境,对吸引高层次科技人才向高校集聚,提升我国整体科研水平,推进创新驱动战略的顺利实施具有重要的作用。当前,由于多种因素的制约和影响,我国多数高校的科研环境和科研工作体制机制还难以吸引高层次科技人才集聚。加快高校现有科技人才管理体制机制改革,积极营造有利于科研创新和科技人才成长发展的环境,最大限度地激发他们的科研积极性与创造性,已成为当前高校科研工作亟待解决的重要课题。1高校高层次科技人才的现状和不足1.1在国内外具有重大学术影响的顶尖人才少,创新性领军人才不足随着国家对科研创新工作的重视程度越来越高,对科研事业的投入越来越大,对高校高层次人才的需求越来越大。但从总体看,高校高层次科技人才队伍中的顶尖人才和稀缺人才不足,远远不能满足科技进步发展的需求,特别是在国际学术界具有重大影响力的高层次科技人才更是缺乏。目前,我国专利每...  (本文共2页) 阅读全文>>

《群众》2018年11期
群众

发挥战略科技人才在推进高质量发展中的作用

党的十九大报告提出要坚定实施科教兴国战略、人才强国战略,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才。人才是第一资源,创新驱动实质上是人才驱动。如何更好地汇聚并充分发挥国内外战略科技人才的作用,推进高质量发展走在全国前列,推进战略性新兴产业向全球价值链高端跃升,是我省当前需要重点研究的课题。当前,我省战略科技人才的引育现状为:一是战略科技人才队伍逐步扩大。全省两院院士103人,位居全国省份院士数量第一,基本覆盖我省重点产业发展相关的所有学科领域;落户我省的诺贝尔奖得主14人,引进国家“千人计划”专家854人。二是人才协同创新成效不断凸显。2017年,全省已建有国家和省级重点实验室168个,企业院士工作站359个,国家认定企业技术中心110家。企业院士工作站促进了院士高端人才与企业和高校院所建立产学研合作长效机制,诺奖获得者与我省生物医药、生命科学、智能制造等领域企业开展合作,构建了一批研发中心和应用创新中心。三是人才政策供给结构持续...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《群众》2018年11期