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信息技术在人才素质测评中的应用研究

21世纪是全球经济一体化的时代,是信息技术的时代,是人本管理的时代。人的因素越来越成为企业实现战略目标的主要因素。人才是企业竞争优势的基础和保障,而要吸引人才、留住人才就必须先识别人才,这就需要“科学伯乐”——人才素质测评的鼎力帮助。 $$    随着社会的发展,科技的进步,信息化革命带来人才素质测评理论与方法特别是手段的重大转换。信息化表现在人力资源管理领域,就是HR流程的“e”化(人力资源流程的电子化)。各类人才素质测评软件的开发与运用,就是其中一个重要部分。这些建构在心理测评、人工智能、信息技术、高级程序语言和多媒体技术等基础上的测评工具,不仅将一般的测评手段“e”化,更是将一般的测评手段建筑在更强大的技术平台之上,大大提高了其应用范围。 $$    人才素质测评是以管理学、心理学、人才学、系统论、统计学、成功学、行为科学、考试学、信息技术等多种学科为基础,对社会各行业所需人才的知识水平和能力素质进行综合测量与评价的一种定...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 光明日报2005-09-14
太原理工大学
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山西省电子制造企业高管素质测评研究

山西省电子制造企业要得到快速、稳定地发展,必须建立正确的人才队伍。尤其是对企业的经营活动直接掌权的高层管理人员,他们已经成为推动企业发展的重要动力。企业管理效率的高低和未来能否稳定快速的发展,在很大程度上都取决于高层管理人员的素质。那么如何测评高层管理人员的素质就变成各大企业研究的重点。因此,企业必须能合理地、科学地建立企业高层管理人员的素质测评指标,科学地选择高层管理人员的素质测评技术,并有效地运用到企业高管的选拔、绩效评估以及培训等人力资源管理工作中。本文在研究了国内外素质测评理论的基础上,以山西省电子制造业的高层管理人员为测评对象,对如何建立高管的素质测评模型进行了全面阐述。通过对目前高管素质测评研究现状的分析,阐述了对电子制造业高管素质测评的必要性。从介绍高管、素质以及人才测评的相关概念入手,详细介绍了高管素质与素质测评方法的相关理论,并在此基础上对山西电子制造业的高管测评现状进行了分析,同时从测评理论、测评方法以及评价...  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

中北大学
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数据挖掘算法在人才测评中的研究与应用

本文对数据挖掘算法在人才测评中的应用作了研究。随着人力资源管理日益成为企业生存关键的时候,人才测评作为人力资源管理的一项专门技术也越来越受到人们的重视。人才测评是以心理学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系,为企业的人才招聘、选拔以及调用都起到了重要的作用,是企业有效科学地进行人力资源管理的保证。通过对目前国内外人才测评状况的了解得知,现在企业的人才测评大多处在单一的专家评估上面,主观性太大。而一些人才测评的方法也只是处在简单的线形加权法,这种方法不能将人才测评中的定性方面问题完全解决。为次,本文利用数据挖掘技术对人才测评中的一些问题如人才绩效考核、人才选拔以及分类进行研究,改进了以前算法中的一些不成熟的地方。数据挖掘技术是数据库技术和人工智能技术相结合的产物,解决了在信息技术发展中存在拥有大量数据但缺乏有用信息的问题,完成从业务数据到决策信息的转换。数据挖掘技术能从一些大型的人力资源数据库中找到隐...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

企业选聘高级人才的标准与方法研究

随着现代企业的高度发展与企业竞争的日益激烈,人才资源已取代土地、设备、资金,成为企业界获取竞争优势的重要资产。而企业高级人才(专业技术人才、经营管理人才、领导人才)更是成为企业稀缺资源,哪个企业拥有了高级人才,那个企业就立于不败之地。其中高级人才的选聘决策更扮演着非常重要的角色,同时也越发受到企业的重视,因为其正确与否均可能直接导致一个企业的兴衰。而高级人才选聘是否成功是由选聘标准来引导,由适合的选聘方法来实现的。这是企业高级人才选聘过程中的两个重要环节,对企业成功选聘人才,追求最大的经济和社会效益具有重要的理论和实践意义。人的世界是难以认识的,人才选聘更有着极其深奥的学问。由于种种原因,国内企业用什么标准选聘人才、如何选聘人才尤其是高级人才一直很困惑,急需确立合适的企业高级人才选聘标准和方法。鉴于人才选聘标准和方法在企业高级人才选聘中的重要性,本文以企业高级人才选聘的标准和方法为切入点,本着理论与实践相结合,定性研究与定量研究...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

长春工业大学
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我国公共行政人才素质测评的现状及对策分析研究

公共行政人才的基本能力和素质,决定了政府行政部门行使行政权利,是建设学习型、服务型政府的重要载体和源泉。因此,对公共行政人才的基本素质和行政能力的要求也不断增强。本研究通过我国在公共行政人才素质测评技术方面的实际为立足点,以解决人才测评中出现的问题为目标,以国内外专家学者的研究成果为基础,探索性的提出通过完善测评理论体系及“因地制宜”合理运用测评技术和手段来提高我国现代人力资源开发与管理科学化水平。第一部分绪论,阐述公共行政人才素质测评现状分析对策的研究背景和意义以及关于公共行政人才素质测评的国内外研究现状,并明确研究思路和方法。第二部分,对公共行政人才素质测评内容进行概述,在简要阐述公共行政人才测评内涵及素质构成基础上深入介绍公共行政人才素质测评的内涵、功能、基本原则和理论基础。第三部分,介绍公共行政人才素质测评在我国的应用现状。通过介绍素质测评的主要技术手段及在我国实际运用情况,指出人才素质测评在我国存在理论体系尚不完善、资...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

唐山企业家市场人才测评体系研究

人才测评在人才资源开发和管理中发挥着重要的作用,它为企业选人、用人、留人和育人提供了科学的依据,越来越受到企业和各类人才的青睐,得到了较为广泛的应用。人才市场已经成为社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,在人才资源配置中处于基础性的地位,人才测评已成为人才市场众多服务的重要内容之一,在人才市场中的地位进一步加强。本文在综述了人才测评的发展历程、应用理论与国内外应用现状的基础上,综合运用案例研究、问卷调查、统计分析、总结归纳等方法,对如何完善唐山企业家市场人才测评体系建设进行了深入的探讨。首先,通过对天津、北京、上海等地人事部门所属人才测评机构的研究,总结归纳出四条可借鉴的先进经验。其次,结合工作实际,提出人-机对话人才测评系统不是一个纯粹的信息技术项目,而应该是包括测评工具、被测者、测评师、用人单位和测评环境的有机整体,其中的每一个因素都影响着测评结果的准确性及测评结果的应用。第三,分析了唐山企业家市场人才测评体系建设在运作...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>