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人力资源管理中的制度建设

制度是为规范人类相互间行为而设定的约束,是要求组织成员共同遵守的、按一定程序办事的规程。管理制度是指管理过程中规范的整合。合理科学的人力资源制度可以降低用人成本、提高人力资源配置的效率、增进秩序,使责任边界明确、权利纷争减少。以人力资源管理的一项重要工作——人才引进为例,在人才竞争日趋激励的形势下,要以有限的现有资源争取到稀缺的人才资源,同时对人才资源进行优化配置,使其效用最大化,就需要在人力资源制度设计和创新方面下功夫。笔者认为,人力资源管理制度建设主要包括制度设计、制度创新、制度执行三个方面。$$   制度的设计$$   制度设计就是利用不同的制度安排产生不同的激励,从而导致人们产生不同的行为反应。对于制度设计工作来说,一项制度是否成功就在于它对人们提供的激励是否取得了预期的效果。$$   第一,制度设计要符合整体战略。人力资源管理制度的设计要围绕学校发展的战略目标、战略规划、学科建设与师资队伍建设规划,确...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 光明日报2011-03-24
华东师范大学
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国有企业培训制度建设研究

人力资源是知识经济时代经济社会发展的第一资源,而教育培训是开发人力资源的主要途径。在企业人力资源管理中,企业员工的教育培训日益受到关注。但是相对外资企业而言,目前大多数国有企业在企业员工培训方面仍存在诸多的问题,突出表现为培训制度不够健全和完善。本文选取掌握国家经济命脉和国民经济支柱的国有企业为研究对象,着重探讨分析了国有企业员工培训的现存问题以及制度建设解决策略。全文共分为四章:第一章为国有企业员工培训制度建设的研究背景和意义。本章在阐述国有企业员工培训制度建设的研究背景和意义基础上,对目前已有的相关研究进行综述,分析了进行本研究的必要性。第二章为国有企业员工培训制度理论概述。本章主要对“国有企业”、“制度’“培训制度”等核心概念进行了界定,概述了战略人力资源管理理论、标准化理论和系统论等理论,从而为国有企业员工培训制度建设提供了理论指导。第三章为上海市国有企业培训制度的现状调查。本章通过访谈和问卷调研,深入剖析了目前上海市国...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

华侨大学
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高忠诚导向的民营酒店核心员工培养体系构建研究

大旅游时代的背景下,酒店行业的高需求和快增长必然带来人才的需求,尤其是具有丰富工作经验、管理才能、高忠诚度的核心员工。核心员工是企业核心竞争力的重要来源,而酒店行业员工流失率高、后备力量薄弱,始终是企业发展的痛点。对于多数民营酒店而言,核心人才队伍没有形成最优化配置,是企业发展的主要限制因素。在新环境背景下,探讨如何在酒店内部培养高忠诚的核心人才具有重要的理论意义和实践价值。基于理论背景和现实意义,本研究以R(民营)酒店为案例研究对象,遵循理论—实践—理论的研究思路,研究内容包括以下几个部分:第一,核心员工培养体系的理论构建。在文献梳理和理论分析的基础上,提出了高忠诚导向的核心员工培养体系构成要素,具体包括培养环境、培养目标、培养过程和培养制度四要素。分析各个要素的内在机理,提出由核心层面、基础层面、保障层面三层次组成的理论框架。第二,R(民营)酒店的案例研究。运用典型案例对理论框架进行演绎分析,在长期跟踪调查、调研实习的基础上...  (本文共113页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
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中国公务员职业化问题研究

经过近十年的发展,中国国家公务员的各种基本运行机制逐步确立起来,但仍然存在很多问题,核心问题在于中国公务员职业化程度不够,甚至尚未实施职业化进程。走向21世纪的中国公务员制度面临着新的发展环境,无论是国内环境还是国外环境都对公务员制度建设提出了更高的要求和挑战,另一方面全球范围的政府改革以及文官制度改革的浪潮为我国的行政改革以及公务员制度的发展提供了借鉴。因此,中国公务员发展现状和外部环境的变化决定了中国公务员必须走职业化之路。基于江苏公务员调查,结果也支持了中国公务员必须加快职业化进程和职业化建设这一结论:在对公务员是否应该职业化的思考中,89%的被调查公务员认为公务员应该职业化。新公共管理源于上个世纪80年代对政府行政体制的彻底检讨,各国政府希望用最少成本换取更多实效的高效率的需求。从公务员职业化的动机机制角度看,新公共管理和国家绩效管理及战略性人力资源管理是公务员职业化的内在驱动力。另一方面,公务员的职业化问题源起于韦伯的...  (本文共183页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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吉林东光集团HRM体系构建项目实施中的问题分析及对策研究

本论文是对吉林东光集团有限公司HRM构建项目的实施过程后进行评价,针对公司人力资源体系设计和运行过程中存在的共性的和具体问题进行研究和分析,从而提出相应的改进对策和建议。文章从吉林东光集团HRM体系构建项目简介、目前人力资源研究现状和进展情况、东光集团HRM体系构建项目实施的具体内容和理论基础提出了对吉林东光集团HRM体系构建项目实施中问题分析;及解决方案;总结出吉林东光集团HRM体系构建项目实施的经验与教训,得出吉林东光集团人力资源体系建设项目在今后需要完善的工作和采取的措施。笔者以国有企业人力资源体系改革、发展、实践过程中出现的新问题为视角,以企业的实际操作和实践为基础用创新的思维模式解决HRM体系构建项目中出现的问题,为国有企业HRM新体系建设提供帮助,并为企业发展和HRM新体系建设过程中少走弯路提供现实可行的借鉴作用。  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

中国基层公务员素质建设研究

基层公务员作为公务员队伍的主体,是党的路线方针政策的具体实施者和执行者,是联系上级公务员与民众关系的桥梁和纽带。其能力素质的高低直接反映出党的执政能力的高低以及政府管理效率的高低,并直接影响着党和政府同民众之间的关系。加强基层公务员素质建设,培养和造就一支高素质、专业化的基层公务员队伍是加强党的执政能力建设的重要组成部分,是切实把党政方针转化为为人民服务的实际行动,全面落实和实践科学发展观的客观需要,也是提高政府工作效率的前提条件。加强基层公务员素质建设,提高基层公务员队伍的整体素质,已经成为当前十分紧迫的现实问题。基层公务员素质建设是一个系统的、全面的、动态的过程。本论文在科学界定素质及素质模型概念的基础上,运用素质模型理论、职位分类理论、目标管理理论等与公务员素质建设直接相关的基础理论,前瞻性地把握了当今“世情”、“国情”对基层公务员素质提出的新要求,结合我国基层公务员素质的现状,提出我国基层公务员素质建设存在的问题及其原因...  (本文共259页) 本文目录 | 阅读全文>>