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完善绩效管理 形成长效机制

2004年以来,福建检验检疫局从树立和落实科学发展观及正确政绩观,不断加强执政能力建设和工作有效性出发,  (本文共2页) 阅读全文>>

《中外企业家》2019年33期
中外企业家

探索企业和谐管理与人力绩效管理

随着经济的快速发展,企业管理模式也在不断更新,各种管理模式的结合与相互作用成了管理模式改革的目标;企业和谐管理是在完全认识和尊重人性的基础上,按着人性体现出的原则去管理的模式。此外,和谐管理和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经济研究导刊》2019年27期
经济研究导刊

战略性绩效管理研究综述——基于企业实践角度

针对战略性绩效管理展开深入研究,阐述战略性绩效管理应用的重要性,然后基于战略性绩效管...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2019年12期
现代营销(经营版)

基于平衡计分卡的企业绩效管理

伴随经济一体化及全球化的发展,企业之间的竞争也日趋激烈。因此,构建科学合理的绩效管理体系得到了企业管理者的广泛关注。平衡...  (本文共1页) 阅读全文>>

《智库时代》2019年46期
智库时代

战略导向的绩效管理体系研究

随着人类社会进入知识经济时代,各项生产管理活动逐步自动化、机械化、信息化,行业间的竞争也更加透明和激烈,市场机会转瞬即逝。如何在激烈的竞争中生存,占领更多的市场份额进而体现公司的社...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国集体经济》2019年34期
中国集体经济

探析绩效管理在企业发展中的作用

绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,也是实现人才管理的重要手段。一个科学合理的绩效管理对于提高员工自身素质、强化基础管理、激发"主人翁"精神、提高工作积极性有着重要作用。在当今...  (本文共2页) 阅读全文>>