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发挥技术优势做好技术保障

本报讯(记者 曾 星) 6月10日至11日,中国畜牧兽医学会动物检疫学分会、国家质检总局科技委动物检疫专业技术委员会2006年学术交流会,暨动物检疫学分会第二届理事会在京召开。国家质检总局副局长蒲长城出席开幕式并讲话。$$    蒲长城指出,在国际动物疫情频发的情况下,特别是在当前全球禽流感防控的严峻形势下,中国畜牧兽医学会动物检疫学分会联合国家质检总局动物检疫专业委员会举办的这次学术交流会非常及时,具有重要的现实意义。其不仅为动物检疫专业领域深入开展学术交流提供了...  (本文共1页) 阅读全文>>

《舰船科学技术》2017年07期
舰船科学技术

美军航空母舰技术保障人员的培养及启示

0 引言美军航空母舰技术保障人员多、专业复杂,人员培养要求高,航空母舰技术保障人员的培养是美国海军人员培养的重要组成部分,经过近百年的发展建设,形成了完备的培养教育体系,有很多值得我们借鉴的地方。1 美军航空母舰技术保障人员培养的基本情况1.1 美军航空母舰技术保障人员的组成美国海军航空母舰技术保障人员的主体是技术士官,技术士官是士兵的重要组成部分。美国海军的士兵分三等兵、二等兵、一等兵、下士、中士、上士、三级军士长、二级军士长及一级军士长9个等级,三等兵为1级,一级军士长为9级,9级最高。美军航空母舰一般编有5 000人左右(包括航空联队人员),其中军官不到1/10,90%以上为技术保障人员。以“肯尼迪”号航空母舰航空部门为例,共有人员536人,其中军官仅有16人,占3%,包括:中校2人、少校7人、上尉3人、少尉1人、三级准尉1人、二级准尉2人;士兵520人,占97%,包括:三等兵34人、二等兵74人、一等兵187人、下士10...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科学中国人》2017年20期
科学中国人

浅谈计量在社会发展中的地位和作用

1计量的范畴计量是一门研究测量、保证测量统一和准确的科学。计量的基本范畴涉及长度、热工、力学、电磁学、无线电、时间频率、光学、电离辐射、声学和化学等十大专业领域。计量研究的内容包括:(1)计量单位与计量单位制;(2)研究计量器具(标准物质)和测量方法,建立、维护复现计量单位值的计量基准、计量标准;(3)组织实施量值传递、量值溯源、量值比对、测量检验等技术工作,确保国家内部以及国际间量值的准确统一;(4)测量结果的误差分析处理,不确定度评估,改进、完善测量技术和方法,提高测量水平;(5)计量管理,包括计量行政管理、计量技术管理、计量人员管理等方面的内容。2计量的要素从技术角度来说,计量涉及的要素包括计量单位制、计量人员、计量仪器设备、计量技术、计量检校方法、计量环境条件、被测对象、测量过程控制、测量数据处理等。从管理角度来说,计量涉及的要素包括计量法律法规、计量检校规程规范、计量管理制度、计量检测体系、法制计量管理、计量技术考核等...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工导刊》2005年11期
政工导刊

增强技术保障干部管理的针对性

一、充分发挥技术保障干部的专业特长。技术保障干部一般都有一定的专业特长,充分发挥他们的专业特长,是激活技术保障干部的潜能,调动他们工作积极性、主动性、创造性的前提和基础。首先,要转变管理观念。由把人管住向把人用好转变,由统一管理向分类管理转变,由单纯的刚性管理向与柔性管理相结合转变。其次,要担据能岗匹配原则,为技术保障干部提供施展才华的岗位。过去我介嫦说,革命战士是块砖百哪里需要哪里搬。应当承认,我们每个人都是斯口国大厦的一块砖。但是,砖有不同的种类,不同的砖又有不同的用处,不能随意乱搬。一个千部用不好、用不公,会挫伤一片积极性。用其所学、用其所长是人尽其才、才尽其能的重要前提。技术保障干部所精通的专业范围狭窄,如果能岗错位,轻则延长技术保障干部的岗位适应期,重则变宝为废。所以,能岗匹配是满足作战部队技术保障干部的高层次需求的前提。第三,要实行公平竞争,打破论资排辈。技术保障干部大都受教育程度较高,认同公平竞争,强调通过个人努力...  (本文共1页) 阅读全文>>

《实用医药杂志》2007年01期
实用医药杂志

加强技术保障 服务基层官兵 军区组织“五个一”计划生育技术服务部队受欢迎

近日,军区从全军和军区计划生育优生优育技术中心抽调妇、儿、泌尿和特检等专家组成两支计划生育技术服务队,携带部分医疗设备、药品和宣传资料,行程3000多公里,分赴驻鲁豫远离体系医院的15...  (本文共1页) 阅读全文>>

《空中交通管理》2007年06期
空中交通管理

浅谈加强空管技术保障人才队伍建设

为了适应新形势下空管发展的需要,空管技术保障部门人才队伍建设显得尤为重要。由于空管技术保障部门是一个典型的知识型团队,其人员特点、工作性质及工作要求相对于其它部门有很大不同,人才队伍建设也要与其相适应。一、坚持超前人才培养意识,奠定设备技术人才基础(一)着眼岗位,选准人才针对不同岗位有不同的专业需求,有侧重计算机的,有侧重通信的,还有侧重电力的。我们必须按照技术人员所学的专业,用其所长,形成良好的用人机制,在工作岗位、人员数量和工作类型之间取得平衡。这样可以避免一边技术人才缺乏,一边是人才缺少机会的现象出现。(二)着眼机制,用好人才在21世纪的今天,我们必须打破论资排辈的观念,强化优胜劣汰的竞争机制,鼓励优秀人才脱颖而出,大胆放手,让年轻骨干在实践中锻炼,提高他们发现问题、分析问题、解决问题的能力。(三)着眼未来,留住人才空管技术保障部门是一个需要人员相对稳定的行业,如果频繁换人,势必会造成设备维护人员对设备的熟练程度不够,在维...  (本文共2页) 阅读全文>>