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API系统推广一周年助旅客通关提速效果显著

国际航班载运人员信息预报制度(英文简称API)自2008年5月1日在上海正式实施以来,已运行一周年。为了解该系统使用推广一周年以来的实际效果及存在的问题,浦东边检站走访了口岸多家航空公司,就此进行了访谈。$$    各航空公司普遍对该系统流量预测功能所带来的快速通关效果表示欣喜。港龙航空公司商务代表李先生表示现在旅客下飞机后的通关速度明显提高了,这也使得旅客对航空公司和浦东机场的整体评价大大提高。实际上,由于API系统的流量预测功能可以科学预测旅客客流高峰,边检机...  (本文共1页) 阅读全文>>

《特区经济》2017年01期
特区经济

边检机关技术人才管理存在问题及对策研究

边检机关,是国家主管机关基于法定职权在对外开放口岸依法对出入境人员及其携带的行李物品和交通运输工具及其载运的货物进行检查和监护的行政管理机关。边防检查工作的目的是维护国家的主权安全和社会秩序,同时又要便利人员和交通运输工具的出入境通行。[1]一、边检机关的技术人才管理研究的意义当前边检机关有职业制人民警察和现役制武警两种体制,且专门培养边检工作人员的公安军事院校极少。所以边检机关的技术人才一般都是通过招录地方大学计算机类及相关专业的毕业生,入警后在实践中成长起来的。被边检机关招录入警的计算机类人才在经过入职初任培训后首先会被分配至边防检查一线从事出入境旅客检查工作,一段时间后根据工作需要会调职去与技术相关的部门。对边检机关技术人才的管理进行研究不仅可以为边检机关完善管理、使用技术人才提供指导性的建议,更可以为刚刚从事边防检查工作的计算机类毕业生等提供一种合理职业期望。着力建设一支专业化的技术人才队伍,这对于对边检机关做好顺畅通关...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国边防警察》2016年12期
中国边防警察

数说

13.45亿为切实解决基层单位有编无房、营房破旧、面积不足等实际困难,年初以来,公安部边防管理局共下达基建投资13.45亿元,安排项目263个,其中投向艰苦偏远地区的资金约占总投资的68%。1178万2015年5月以来,川渝黔三省边检机关通过互派干部锻炼、交流考察、专项培训等多种措施,实现了队伍业务素质、科研能力和战斗力整体提升。共检查出入境人员、航班分别达1178万人次、73057架次,分别同比增长26.56%和24.29%,查获偷渡类非法出入境人员27人次、其他违法违规人员904人次,审查境外遣返人员510人次,有效遏制了暴恐危安人员从口岸潜入潜出。810支近年来,广西边防总队整合资源,创新模式,全力开展边境管控“四道防线、一张网”建设,取得明显成效。2015年以来,共收缴各类枪支810支、子弹1.7万余发,缴获毒品363公斤、涉嫌走私货物案值约3.3亿元,查获非法出入境人员1.1万余人。7.1iz从1994年全功能接入国际...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东北之窗》2017年Z1期
东北之窗

边检窗口树形象

辽宁省公安边总队大连周水子边防检查站、大连市公安局出入境管理局在开展全国边检机关提高边检服务水平工作10周年之际,以转变工作理念,创新工作机制,积极创造服务出入境人员、促进对外开放的良好通关环境,构筑维护国家安全和社会稳定的坚实...  (本文共1页) 阅读全文>>

《吉林画报》2017年07期
吉林画报

抓住机遇 迎接挑战 开创青石边境检查站各项工作新格局

.fll吉林省公安边防总队青石边境检查站开展“党委书记上党课”活动 吉林省公安边防总队青石边境检查站官兵在云峰大坝执勤年初以来,吉林省公安边防总队青石边境检査站党委本着认清形势' 青石边境检査站依托“三层立体教育··模式,抓好“一主四辅”教育强化主业、找准基点、打造特色的工作思路,坚定临时口岸要有新建树、引导广大官兵不断坚定忠实履行职贵使命的理想信念。采取“警地共教’·‘现新建班子要有大作为的信念。针对青石口岸实际情况,青石边境检査站推身说教”“官兵互教”和“案例剖析”等多种教学手段,邀请党校教授为官出简化通关程序,落实瞥务公开'首问负贵、卡片提醒、绿色通道等服务兵幵展理想信念教育专题辅导以及体会交流活动,坚定官兵维护核心,听举措,共检査出入境人员200余人次,车辆近200余辆次,进出口货物从指挥的信念。该站推庁“捆绑式”管理思路,官...  (本文共1页) 阅读全文>>

《上海公安高等专科学校学报》2013年06期
上海公安高等专科学校学报

论边检机关服务行为规范谱系模型的构建——“以服务为中心”价值视野下的思考

2013年7月1日,《中华人民共和国出境入境管理法》(以下简称新法)正式实施,标志着公安出入境管理工作进入了一个崭新的阶段。新法明确规定:“边检机关在工作中应当切实采取措施,不断提高服务和管理水平……。”近年来,边检机关按照《公安部关于进一步提高边检服务水平的意见》的要求,围绕“以服务为中心”建立了多项旨在提升综合服务素质的制度、规范、措施和标准,并通过实践取得了显著的成绩,为边检服务水平再上一个新台阶奠定了良好基础。在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地意识到,目前,在构建服务型边检机关过程中还存在一些规范行为失范现象,这是制约边检服务水平工作发展的一大瓶颈。社会科学范畴内的行为规范理论研究越来越证实规范行为对组织科学化建设的重要影响。规范行为水平的提升是组织管理水平提高的重要标志,规范行为文化氛围的营造是提高组织管理效能的有效途径,规范行为文化是推动组织文化形成与组织良性发展的内在动力。正因如此,规范行为的科学化建设越来越成为边...  (本文共6页) 阅读全文>>