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关注企业内部规章制度

春节过后,是人才和劳动力流动最频繁的时期。很多用人单位都要招聘新员工,并与之签订劳动合同,因为这是确立  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2003-02-28
武汉理工大学
武汉理工大学

企业内部规章制度合法性研究

党的十八大提出要完善规范性文件合法性审查机制,国务院于2015年在全国范围内展开试点工作。本研究认为,在全面推进依法治国的背景下,所有规范性文件包括企事业单位制定的内部规章制度都将面临合法性审查,尤其是企业制定的内部规章制度。本研究基于这样一种预设性的思路,属超前于实践的探索,且参考文献不足,自然难度较大。科学有效的企业内部规章制度在企业经营管理中的作用越来越明显,但如果企业内部规章制度不完备,很容易侵害企业员工的合法权益。由于企业内部规章制度不合法所引起的企业与员工的诉讼纠纷也频频发生,但目前学界对企业内部规章制度的合法性缺乏系统深入的研究。企业内部规章制度规范着企业范围内劳动者的权利与义务,是劳动法律法规在企业范围内的具体体现与延伸。一部合法有效的企业内部规章制度可以提高企业的劳动生产效率,维护企业的经营秩序;但如果企业内部规章制度的内容不合法,制定程序漏洞百出,那么,企业内部规章制度实施就会遇到阻力,甚至侵害企业员工的合法...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

企业内部控制论

健全有效的内部控制被视为是一种解决许多潜在问题的有效方法。人们普遍认为,内部控制可以把公司保持在实现利润目标和完成公司使命的轨道上,并且使这个过程中的风险减到最小;使管理层能够处理迅速变化的经济和竞争环境、多变的顾客需求和偏好,并重新构筑未来的增长;可以提高效率,减少财产损失的风险,并有助于确保财务报表的可靠性以及与规章制度的符合性。但是,对内部控制的认识却是“杂乱无章”的,因为目的和需求的不同,人们赋予了“内部控制”不同的涵义和目标,这些都导致了理论上的混乱和实务上的偏差。尽管COSO内部控制框架已经在从事构建通用内部控制平台的努力,但效果并没有预想的理想。人们似乎已经习惯了就会计论内部控制,尽管这种倾向在发生转变,但从目前主流的内部控制理论来看,其视野还是不够开阔,还是没有涉及到企业内部控制深层次的问题,还不能满足企业利益相关者的要求和期望。因此,从企业与市场的关系入手,以系统论为基础,以制度分析方法为工具,从企业整体的角度...  (本文共253页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国矿业大学(北京)
中国矿业大学(北京)

制造业企业内部控制研究

实施有效的内部控制是制造业企业防范经营风险、实现可持续发展的必要条件。本文以内部控制演进和理论解释为研究起点,在吸收国内外内部控制研究成果的基础上,根据中国制造业企业的特征,综合运用案例分析、归纳分析和演绎分析等研究方法,试图构建中国制造业企业的内部控制框架及其实施体系。本文首先介绍了内部控制和制造业企业的相关理论,明确了本文研究的理论基础和研究内容。其次,对中国制造业企业内部控制的现状进行分析,指出了中国制造业企业内部控制面临的问题和制约因素。再次,探讨了中国制造业企业内部控制体系的构建,重点探讨了以风险管理为导向的制造业企业内部控制的内涵、原则和总体框架,从制造业企业控制环境建设、风险管理、信息与沟通、监控与评价、业务与管理流程控制、管理改进等六个层面,提出了中国制造业企业实施内部控制的内容,并分析了制造业企业的主要业务构成,针对八大业务流程制定了相应的风险管控策略。最后构建了制造业企业内部控制综合评价模型,并通过具体案例对...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业经济》2013年10期
商业经济

浅议建筑企业内部控制问题及对策

完善我国建筑企业的内部控制,应加强企业内部各部门间的协调,有效提高工作效率,降低建筑企业经营管理风险,保证企业的正常运营。针对部分建筑企业内部控制...  (本文共2页) 阅读全文>>

南京大学
南京大学

论我国内部劳动力市场法律规制的完善

《劳动合同法》迄今已实施三年有余,但关于劳动合同法是否应相对高标准地保护劳动者,是否增加了用人单位的交易成本的争辩一直未停止过。结合劳动合同法与国外关于劳动合同期限规定的差异,尤其是2010年我国发生的富士康跳楼事件可知,上述问题都涉及到劳动合同法对内部劳动力市场的规制作用及其效果评价,进而涉及到我国内部劳动力市场法律规制的完善,是劳动法学应积极关注的主题。正是基于此,本文紧紧围绕内部劳动力市场法律规制的主题而展开研究。本文主要采用法律的经济分析等多种研究方法,针对我国劳动合同法对内部劳动力市场的法律规制展开论述。除引言和结语外,全文共分为三个部分:第一章,内部劳动力市场的一般理论。借鉴经济学领域的研究成果,准确界定了内部劳动力市场的含义和特征,比较分析了内外部劳动力市场之间的联系与区别。通过跨学科分析得知,内部劳动力市场本质上是长期劳动合同构成的就业制度安排,劳动合同法就是关于内部劳动力市场法律规制的典型集成者和最根本的法律规...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>