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大学生需要提升“就业力”

近几年,福建高校毕业生数以每年30%左右的速度递增,但大学生并非过剩,而是大学毕业生找不到合适的工作,企业找不到合适的人才,“就业鸿沟”问题日益凸显。$$ 对此,有关专家指出,高校在院系、专业和课程设置等方面与市场脱节,大学注重专业知识的传授,而对就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面缺乏系统性的培养,导致大学生的“就业力”不足,这是形成“就业鸿沟”的主要原因。$$ 许多大学生都向记者反映,在学校学的东西太少而且缺乏应用性,实习时发现所学知识很少能派上用场。对于就业到底需要哪些能力,企业用人的兴趣点在哪里,平时根本没有得到这方面的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2004-12-23
东北师范大学
东北师范大学

英国高校提升大学生就业力的策略研究

大学生的充分就业既是大学生个体实现社会价值、追求最大化收入的理性预期,也是政府宏观调控的首要政策性目标,还是实现人力市场均衡发展的最佳状态。解决大学生的充分就业问题是国家繁荣、社会稳定、高校和谐、个人幸福的根本保障。它与社会、高校、个人的切身利益息息相关。从目前的大学生就业形势来看,我国高等教育进入大众化以来,大学生的就业形势呈明显的下降趋势,从2002-2006年,全国高校的平均一次性就业率在70%上下浮动,大学生就业遭遇了前所未有的困难。与城镇下岗失业人员再就业、进城打工农民工就业一起,构成了我国就业人群的“三峰叠加”态势。出现这一现象的原因是多方面的,其中既有社会、学校原因,也有市场体制和个人问题。基于此,本研究把提升大学生个人的就业力作为切入点,在分析英国高校提升大学生就业力策略的基础上,为我国高校提升大学生就业力提出一些意见,本研究从以下几个部分展开:第一部分:简单介绍了本研究的价值、意义、视域以及文献综述。第二部分:...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

市场视阈下大学生就业力结构模型构建及提升策略研究

自上世纪末高校大规模扩招以来,我国高等教育从精英教育向大众化教育转变的进程加快,并推动中国快速迈入世界高等教育大国之列。在我国高等教育大发展的同时,也孪生了大学生就业难的“社会顽疾”。根据舒尔茨和贝克尔的人力资本理论,教育是提高人力资本最基本、最主要的手段。而现实中教育投资却又引发了受教育者的失业,这种现象催生了教育领域的两种观点:一种是以市场为导向办学的功利主义,一种是以全人教育为导向办学的理想主义。在当前高等教育思想领域,“理想主义”要明显盛于“功利主义”。很多名校校长、教育理论工作者都用批判大学教育为了就业的观点,来充分表达他们重视全人教育的立场,以证明他们所领导的大学仍坚守着大学的精神和理想。就业好像成为了与全面发展相悖的概念,让很多名校校长、教育理论工作者讳莫如深,好像他们一重视大学生就业能力的培养,大学教育理念就发生了扭曲,大学办学就会被贴上功利主义的标签,成了一种单纯的市场导向的办学模式。但是,重视市场需求与促进大...  (本文共137页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西科技大学
陕西科技大学

基于就业力的大学生职业能力开发研究

进入“十二五规划”时期我国高等教育逐步实现了精英教育向大众教育的转化,大学生就业难问题随之出现,引起社会各方面的关注和重视,尽管导致这一社会问题的原因是多方面的,但大学生自身就业力水平的高低无疑是影响其能否成功就业的重要原因之一。本文以西安地区高校为研究样本,结合调查结果,从就业力角度出发,构建出基于就业力的大学生职业能力开发体系,进而提出加强大学生职业能力开发以提升大学生就业能力水平的对策。本研究包括六个主要部分:第一部分介绍了文章的选题背景和意义、国内外研究现状及现有研究中的不足,并在此基础上介绍了文章的整体思路、内容框架及创新点;第二部分阐述了就业力、职业能力、职业能力开发等相关概念以及职业能力开发的哲学、教育心理学、管理学以及经济学依据,形成了本文分析和研究的理论基础;第三部分以西安市为研究样本,通过社会调查及2010年西安市统计年鉴数据,从不同角度了解高校本科生就业力水平以及目前大学生职业能力开发现状,明晰大学生职业能...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

以提升大学生就业力为核心的教学与就业服务模式研究

大学生作为国家宝贵的人力资源,是实现全面建设小康社会和社会主义现代化宏伟目标的生力军及主力军,是社会主义和谐社会建设的中坚力量,他们毕业之后的就业状况和职业发展状况直接影响着我国社会主义建设事业的前途。本论文从我国大学生就业现状出发,通过分析当前高校毕业生的就业形势,揭示出大学生就业难的客观困境,并就困境的各方面因素对大学生就业的影响。经过综合分析笔者最后将目光聚焦到大学生就业力这一概念上,认为当前制约我国大学生就业现状的瓶颈问题就是低下的大学生就业力,并进一步分析了就业力的概念、现状和提升大学生就业力的现实路径。大学生就业力是指大学毕业生能够找到符合自己要求的工作,能够依据社会职业要求的变化及时调整自己保持胜任工作并促进个人职业生涯发展的能力,是获得和保持工作的能力,是将所受高等教育转化为工作能力的一种能力。笔者认为,大学生就业力本质上是就业竞争力,是一种综合能力,这种能力的特殊性首先表现为过程性,即这种能力充分体现在大学生求...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东财经大学
山东财经大学

就业力的内涵、结构及对大学生就业的影响研究

高等教育扩招导致进入就业市场的大学生大幅增加,与此同时我国也进入了产业结构加速调整的新阶段,社会人才需求与高校人才供给之间的矛盾突显,大学生就业问题日益突出。种种现象表明,大学生就业已经成为关乎国家核心竞争力的发展战略问题,然而大学生就业问题的根源并非是大学生数量的增加,而在于大学生培养质量无法满足经济社会转型升级发展的要求。如何解决这一问题引起了政府和社会的高度重视。“就业力”是关于人才特质描述的理论架构,与高校人才培养目标转型、人才培养模式优化及教育质量评价都有密切关联,是欧美等发达国家促进高校人才培养与产业人才需求对接的重要理论依据。但是现有关于大学生就业力的研究以西方为主,国内的研究还处于起步阶段,尤其是缺乏符合中国国情及现实需要的就业力基础理论建构。因此,本文聚集于大学生就业力的内涵、构成及其对就业结果的影响,为高校和用人单位认识、评价和培养大学生就业力提供理论支持和必要的研究工具。本文在文献研究基础上,对大学生就业力...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>