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工会要积极推进劳动关系的和谐稳定

促进劳动关系的和谐稳定,充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的重要作用,必须把握现阶段劳动关系的发展现状,健全机制,化解矛盾。$$ 一、要进一步把握新形势下企业劳动关系的主要特点。把握新形势下企业劳动关系的新特点是促进劳动关系和谐稳定的前提。当前,企业劳动关系主要呈现以下几个方面的特点:从发展趋势来看,企业劳动关系呈现主体明晰化、构成契约化、性质多元化、运行市场化的特点,劳动关系正在由计划经济时代的劳动行政关系向其本质意义回归;从影响因素看,就业和分配领域的矛盾成为影响当前企业劳动关系稳定的主要因素;从表现形式看,群体性突发事件是当前企业劳动关系矛盾的集中表现,主要集中在国有、集体改制企业及部分非公有制经济单位中,涉及的原因主要集中在拖欠工资、社会保险费、改制不规范、非公企业劳动合同签订率低、超时劳动普遍、劳动安全生产无保障等方面。工会组织必须高度重视并密切关注当前劳动关系的这些新特点和发展态势,加强研究,寻找对策,不断推进劳动...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2005/09/02
湖北工业大学
湖北工业大学

转型期我国构建和谐劳动关系的研究

劳动关系与我们日常生活息息相关,是经济社会中的基础关系,劳动关系问题不但涉及劳动者的切身利益,同时也与企业的发展密切相关,对社会秩序的安定和社会经济的发展更加有着深远的影响。近年来,我们国家对构建和谐社会进行了许多有益的实践探索,形成了一系列标志性成果。《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》获得全票通过,科学发展观提出转变发展模式,全面落实贯彻和谐社会建设要求。劳动关系的是否和谐关系着和谐社会的建设能否全面取得成功,因此劳动关系的处理必需要得到高度重视。随着我国经济的快速发展,各种经济成分并存,劳动关系中不和谐的因素越来越多,并引发了其他的社会问题,这直接影响到我国和谐社会的构建。因此,正确处理劳动关系中不和谐的因素对我国市场经济的发展有着重要的作用。本文通过对我国劳动现状的分析以及对和谐劳动关系重要性的阐述,提出了构建和谐劳动关系的对策建议。全文共分5章:第1章,主要介绍本文研究的意义,阐释了和谐劳动关系的内涵,概述了...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江理工大学
浙江理工大学

当前我国非公有制企业工会建设研究

劳动关系是社会经济关系的重要内容,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。改革开放以来,我国非公有制经济迅猛发展,已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是,由于市场经济体制以及我国劳动法制建设的尚不完善、劳资双方力量对比的严重失衡,非公有制企业职工的合法权益时常受到侵犯。在全力建设社会主义和谐社会的今天,非公有制企业的劳资冲突已成为不容忽视的社会问题。工会作为劳动者合法权益的代表,迫切需要其充分发挥维权职能,协调劳资矛盾、推动构建和谐劳资关系,为建设社会主义和谐社会提供支持。由于我国非公有制企业劳资关系的特殊性,我国非公有制企业的工会组织既不同于资本主义国家的工会组织,同时又区别于我国公有制企事业单位的工会组织,非公有制企业工会具有其自身的特点,我国的非公有制企业工会建设必须坚持走中国特色社会主义工会发展道路。目前,由于我国对非公有制企业工会缺乏相应的法律及制度支持,工会组建难、工会领导人地位尴尬、工会维权难、工会自身的合法权...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西师范大学
江西师范大学

构建江西民营企业和谐劳资关系研究

改革开放以来,我国民营经济取得了迅速发展,它的发展壮火为我国经济的发展、解决城乡居民就业问题做出了不可磨灭的贡献。但与此同时,民营企业劳资关系问题凸显,已经成为市场经济改革中制约企业健康发展的不可回避的敏感问题。劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定。因此,在当前情况下,对民营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究势在必行。本文以民营企业劳资关系为研究对象,以管理学、经济学和系统管理理论为指导,坚持历史和逻辑相统一的原则,运用统计分析、组织系统分析、理论与实践相结合、创新与继承相关照等方法,立足于江西省民营企业劳资关系的现有问题,旨在改变我省问题仍然严重的劳资关系状况。在对劳资关系理论进行回顾的基础上,文章首先分析了构建和谐劳资关系背景及动因,接着通过借鉴美国系统管理理论的主要代表人物弗莱蒙特·E·卡斯特和詹姆斯·E·罗森茨韦克构建的“5×1”系统分析模型,构建出和谐的劳资关系模型。然后基于和谐劳资关系...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

劳动争议的预防机制研究

目前,我国处于社会经济转型期,劳动争议频发,劳动关系主体利益越来越多样化,劳动关系矛盾逐渐凸显,劳动关系的矛盾影响了和谐社会的建立。以往学者对劳动争议的研究从总体情况看:理论研究多,实证研究少;对经济发达地区的劳动争议研究多,对经济欠发达地区研究较少;对劳动争议处理机制方面的研究多,对劳动争议预防机制研究的少。S县一个经济欠发达县城。近年来,S县的劳动争议呈现大幅增长趋势。本研究通过对S县2011年到2015年的劳动争议仲裁案卷进行查阅分析,发现S县劳动争议的特征有:劳动争议数量多,且呈现逐年增长趋势;劳动争议以个人争议为主,涉及金额多;劳动争议处理以仲裁处理为主,劳动仲裁调解率高;劳动者胜诉率高等特征。经调研发现S县用人单位不遵守法律、法规规定,企业内部没有完善的规章制度和人力资源管理是引发劳动争议的重要原因。劳动争议出现后,劳动者缺少利益诉求机制,工会职能缺位,基层调解组织缺乏是导致S县劳动争议采取比较激烈的仲裁、诉讼等方式...  (本文共87页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海大学
上海大学

工会转型及其困境

市场转型以来,劳动关系日益市场化、复杂化、多元化,劳资矛盾逐步显现并日益突出,但在有关职工群体性事件中工会往往缺位,引发了社会公众对工会定位及其作用的广泛讨论,在一定程度上导致了工会的信任危机。本研究以社会转型与组织变迁为背景,分析工会面对社会环境的变化,究竟采取了哪些适应性的行动?其背后的行动逻辑是什么?本文通过对上海六个区的九个街镇(社区)工会组织运作的实证分析,探讨社会变迁过程中工会的组织转型及其困境问题。本研究认为,经济的市场化改革带动了中国社会的全面转型,面对国家管理体制的变动和劳动关系的深刻变化,我国工会开始了艰难的被动转型过程。这主要表现为面对信任危机,为了回应社会的呼声,同时也是为了维护社会政局的稳定,近些年来工会开始探索改革创新之路,在现有的体制内努力作为,试图夯实其合法性基础。在街镇层面,社区工会是工会组织体制创新的产物,在具体运作中,社区工会作为“行动者”主要采取了自转与公转两种行动策略,在各项工作的开展过...  (本文共204页) 本文目录 | 阅读全文>>