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市场经济国家处理劳动争议的基本程序

市场经济国家处理劳动争议问题一般分为调解、仲裁和司法诉讼三个层次。同时对产业行动的处理也有一系列的规定。  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2005/11/04
中国政法大学
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劳动争议仲裁制度之研究

因应大陆国有企业改革的深化,非公有制经济地位的确立,形成了以公有制经济为主体的多种所有制经济共同发展的经济制度,社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好形势,相应地,企业劳动关系出现了复杂化、多样化的局面,劳动争议的数量急剧增加。加上近年来因劳动报酬、保险福利等利益纠纷引起的劳动争议逐年上升,劳动争议成为实施《劳动法》过程中的热点问题。而仲裁在大陆劳动争议处理体制中,它作为诉讼前的法定必经程序,是处理劳动争议的一种主要方式。仲裁争议解决方式,可以有效地对司法和诉讼补偏救弊,在现代社会中承担着争议解决、保障当事人的自治、协调社会关系,和提供积极对话的渠道等作用,具有不可限量的发展前景。本文透过对大陆和台湾,以及美、英、日、澳等国劳动争议仲裁制度进行查察,发现大陆劳动争议仲裁仍有不完善而有待改善和加强的地方,因此,拟将劳动争议的仲裁制度作为研究对象,以进一步完善大陆劳动争议的有效解决。除引言和结语外,全文分为四章。引言。该部分主要是介绍...  (本文共142页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

我国劳动争议处理制度的现状及改革研究

劳动关系是最基本的社会关系之一。劳动关系双方在利益上的差异性长期存在,加之受经济环境、社会环境、政治环境的影响,劳动争议的产生不可避免,而且导致社会关系的不稳定,越来越成为社会关注的问题。劳动争议仅靠当事人自行解决是有困难的,还需要社会特别是政府承担解决劳动争议的责任。20世纪九十年代以来,我国社会主义市场经济迅猛发展,企业改革深化,劳动争议伴随着频繁发生,推动劳动争议处理制度的改革和发展已经成为一项重要工作。本文以我国劳动争议处理制度为背景,分析了劳动争议处理制度的基本情况和目前工作的现状,在借鉴国外劳动争议处理制度基本作法和成功经验的基础上,提出了对我国劳动争议处理制度改革和发展的思路和建议,旨在通过促进劳动争议处理制度的完善,为我国经济社会和谐稳定奠定良好的保障。本文共分为四个部分。第一章研究介绍了劳动争议处理的相关概念并分析了我国劳动争议处理制度的发展历程。第二章通过对我国劳动争议处理基本制度和历史贡献的研究,分析了其中...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

我国劳动争议处理制度存在的问题及制度完善

随着我国市场经济结构的调整和劳动用工制度改革的深入,劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷急剧上升,我国的劳动争议处理制度已经在很多方面不能够适应甚至滞后于市场经济条件下劳动关系的发展需要,出现了诸如劳动争议处理周期长、成本高、不利于保护劳动者的合法利益等弊端。笔者是一名从事民事审判工作的法官,审理过大量的劳动争议诉讼案件,在实际工作中能深切体会到劳动争议处理制度存在的问题,深感这项制度亟待进一步完善。本文试图通过对我国现行劳动争议处理制度的反思及国外市场经济国家劳动争议处理制度的比较,尝试性地就建立一个既符合我国国情,又符合市场经济运行规则且与国际接轨的劳动争议处理制度提出了相应的建议。全文共分四部分。第一部分对我国现行劳动争议处理制度予以概述,以期对这项制度的历史发展和现行法律规定(现状)有一个客观的了解和认识;第二部分通过对中外劳动争议处理制度在调解、仲裁、诉讼处理方式的规定等方面的比较,以期为进一步完善我国...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南民族大学
中南民族大学

当代中国劳动争议解决机制的完善研究

社会主义法治国家要求以人为本,以法治为基础,建设和推动社会生活所有领域的法律化,通过制度来保障所有社会成员的权益,通过一系列机制来协调各种人际关系,预防、控制、协调和解决各种社会冲突、纠纷,促进和谐的良性的社会关系的形成和发展。在急剧变革时代,社会不断地发展进步,产生了各种矛盾、碰撞,越来越多的社会冲突显现出来。与其他社会冲突一样,劳动争议、冲突也是利益的冲突、对抗、碰撞。劳资双方为了维护和保障自身的权益,形成了剧烈的利益博弈,诉诸各种方式来争取自我利益的最大化,由此导致多层次的劳动争议,形成了劳资冲突。劳资冲突表面看是一个经济问题,实质上是政治问题、法律问题和社会问题的集中体现,处理不当,就可能使得劳资双方的对立与对抗演变为社会冲突,就可能会影响社会整体的和谐,破坏了良性的社会关系、社会秩序。在现代,社会纠纷、冲突解决机制是多方面的多层次的多维度的,劳动争议解决机制是基本的方面,是一个重要的机制和环节。经过共和国近六十年的建设...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

我国劳动关系政府规制研究

劳动关系是劳资双方之间的对立与合作,雇主追求效率,劳动者期待公平,双方都在追求利益的最大化,但是他们的目标并非完全对立,彼此目标的实现需依赖于企业的发展壮大,只有企业得以发展,双方的目标才能实现,这也为劳资之间的博弈建立了合作基础。劳资双方在追求各自目标的过程中,无可避免会发生冲突,但是,由于合作前提的存在,决定了二者的矛盾并不是不可调和的,双方在对彼此的试探、摩擦中必将回归理性。而在这一过程中,如任由劳资双方自行调整,虽然最终会达成一致,但是会造成社会资源的浪费。如果政府以公权的形式介入劳动关系的调整,构建有效的规制机制来消除或缓和矛盾,不仅有利于劳资双方的利益最大化,还会避免资源的浪费,实现社会收益的最大化。政府以公权的形式介入劳动关系的调整,进而对劳动关系的运行进行规制,这既是政治方面的需要,也有经济方面的考虑,还有社会方面的考量。对此,本文研究的主要内容如下:1.本文通过制度研究路径、系统研究路径、社会行动研究路径、政治...  (本文共216页) 本文目录 | 阅读全文>>