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雇佣关系应纳入劳动法调整范围

劳动关系与雇佣关系在社会中广泛存在,但是由于历史、法律、政治制度建设等原因使得这两个概念在学理层面产生很  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2007-04-23
南京大学
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家政服务关系的法律定位与调整机制

随着经济和社会的发展,家政服务行业迅猛发展,家政服务从业人员数量也达到空前规模。目前家政服务市场上的家政服务员有四种类型,散工制、中介制、会员制和员工制。其中前三种家政服务员与其服务的家庭之间形成家政服务关系。目前我国立法将家政服务关系明确排除在劳动关系之外,司法实务界和理论界将家政服务关系定位为雇佣关系。家政服务关系被定位为雇佣关系后,对于家政服务员的劳动权益保护极为不利。在现实中,因为被排除在劳动关系的调整范围之外,家政服务员普遍存在劳动报酬偏低、工作时间过长、缺乏社会保险和难以组织参加工会的问题。为了进一步保护家政服务员的劳动权益,促进家政服务行业的健康发展,有必要对家政服务关系的法律定位进行必要调整。对雇佣关系和劳动关系进行比较可以发现,两者在原生状态下具有很多共性,只是在选择不同的法律规范进行调整后出现了效果的不同。雇佣关系更多地倾向于民法的私法自治理念,而劳动关系在社会法调整下拥有更多的法律规制。从历史发展过程分析,...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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退休再就业法律问题研究

随着我国市场经济的发展和社会老龄化程度的加剧,退休再就业作为新型劳动用工形式广泛地应用于当代劳动生活领域,并呈现蓬勃发展之势。但现行立法对这一特殊就业群体并未予以明确的法律规制,实践中关于退休再就业人员的法律身份,用工关系属性、法律适用等问题均存在着较大的分歧,直接影响着退休再就业人员劳动权益保障的实现。基于此,本文以退休再就业法律问题为研究题域,就退休再就业的相关法律问题进行了比较深入和系统的研究。全文共分为五章,基本内容如下:第一章导论。本章主要包括四部分内容。首先,介绍本文的研究背景与研究意义。其次,明确本文的研究对象及研究目的。再次,总结学界关于退休再就业问题的研究现状并进行评价。最后,交代本文的研究思路及研究方法。第二章论述了退休再就业及其法律规制的一般理论问题。首先,厘定退休与退休再就业的基本内涵。对于退休再就业概念的界定选择采用要素分解的方式,即通过分别对退休和再就业进行界定获得退休再就业的内涵。为进一步明确研究对...  (本文共292页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

公司管理人员的劳动法适用问题研究

目前,公司管理人员作为我国劳动法倾斜保护的对象,在劳动法上被视为普通劳动者适用劳动法。然而这种无视其身份属性特殊性的错位适用,已经在劳动法实践中产生了诸多扭曲的现象——高管离职时索取百万天价经济补偿金,公司老总索要加班补偿的争议频发,而其他如人事经理等中层管理人员的劳动者身份更是极少受到质疑,工会内部资方代表担任工会主席职务现象几乎已经习以为常。更有甚者,劳动法对公司管理人员的一致保护,还造成了公司可以解聘公司法上的高管人员,却无法解雇劳动法上的高管人员的怪异现象,严重影响了公司法上管理层制衡机制效用的发挥,即便《劳动合同法》的颁布也未缓解这种现象。新法对经济补偿金设置封顶限制后,上层管理人员索要双倍工资的案件又逐年剧增。管理人员具有的特殊职能,使其兼具“裁判员”和“运动员”的身份,而在不同层级的管理人员中,这两重身份比重的不同又使得他们在劳动关系内部的强弱势地位产生不同,从而也将影响到劳动法对其适用的程度。作为应当以保护劳动关...  (本文共375页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

论我国劳动法调整之劳动关系范围之重构

劳动是人们利用生产工具改造客观世界以使之适应自己主观需求的活动。人类的产生与发展都是与劳动密切相关的;没有劳动,就没有人类,更没有如今高速发展的现代社会。而基于劳动而产生的劳动关系则是人类社会最基础的社会关系。由于研究角度的不同,不同学科对劳动关系做出了不同的定义。本文所要研究的是劳动法意义上之劳动关系,即作为劳动法调整对象,需要接受劳动法调整的劳动关系。作为本文研究的起点,劳动关系与雇佣关系之间的关系必须被明确。雇佣关系是先于劳动关系出现的劳动力与报酬的交换关系,雇佣关系发展到特定阶段出现劳动法的调整,将其中一部分纳入劳动法的调整范围。被纳入劳动法调整范围的雇佣关系作为劳动法的调整对象社会化为劳动关系,没有被纳入劳动法调整范围的雇佣关系则仍以雇佣关系的形式存在,接受民事法律的调整。“原生状态的雇佣关系与劳动关系没有本质差别。历史证明,由于社会发展的需要,具有社会化色彩的劳动法对发展到一定历史阶段的雇佣关系进行调整,才使得作为劳...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

广东外语外贸大学
广东外语外贸大学

家政工人身伤害赔偿问题研究

随着社会的发展,居民收入的增加,居民消费结构的变化以及我国家庭结构的变化,家政服务业越来越成为现代社会不可或缺的重要角色。随着家政服务业的发展,家政服务纠纷也呈现复杂化和多样化,家政工遭受人身伤害后得不到及时有效的赔偿,严重损害了家政行业的发展和家政工的人身权益。在当今的家政服务业中,员工制家政工受劳动法律的保护,而多数的中介制家政工无法纳入劳动法律保护,遭受人身伤害后得不到及时有效赔偿,因此本文主要研究中介制家政工人身伤害的权益保障问题。现有法律法规对家政工的保护散见于民法领域,如侵权责任法、合同法及相关司法解释,但是由于家政行业管理不规范,家政工本身素质不高,家政工多为农村务工人员及下岗职工,知识水平低,维权意识弱,加之民法的自由平等理念与家政工应倾斜保护的取向相冲突,侵权法制度设计具有局限性,合同法不能很好的保护家政工的人身权益及地方性法律法规适用范围小、缺乏强制力,导致家政工在遭受人身伤害后得不到及时有效的赔偿。家政工的...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>