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和谐管理 创新发展

青岛港(集团)有限公司全面落实科学发展观,坚持以人为本谋发展,突出技术创新,着力和谐管理,创造了企业又好又  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2007-07-16
哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于和谐管理的企业持续创新实现研究

20世纪90年代以来,世界经济进入了一个剧烈的变动时期,经济的全球化和知识化,使得创新系统理论日益受到关注。特别是企业创新的持续性,已逐渐显露为创新研究的核心和关键。然而,纵观国内外对于企业持续创新的研究,目前仍停留在理论构建的初级阶段,现有研究也单纯从企业持续创新本身出发,没有借鉴其它理论且缺乏系统性,因此基于一种科学合理的管理理论来研究和分析企业持续创新实现问题,从而探寻企业持续创新实现的路径和本质规律是企业持续经营和发展的必然选择。本文尝试将我国传统文化中的“和谐”价值理念与现代企业创新实践相结合,应用“和谐管理理论”来解决企业持续创新实现问题。首先,在分析并提出企业持续创新实现及其实现要素涵义基础上,基于和谐管理理论选择并确定了企业持续创新实现三要素,并对三要素的内涵进行了详细分析;其次,基于和谐管理理论确定了企业子创新实现过程及其实现的主要环节,完整阐述了企业子创新活动实现的基本过程;再次,揭示了企业持续创新实现的基本...  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于和谐管理的黑龙江省企业持续创新实现研究

随着知识经济时代的到来,创新已成为世界各国将科学技术从潜在生产力转化为现实生产力的最主要和最有效的手段。企业创新贵在持续,只有持续不断地推出新的创新项目才能在日益激烈的市场竞争中获得利润;企业创新也难在持续,因为只有少数几个优秀的企业能持续不断地推出新的创新项目,成为持续创新的领先者。因此企业持续创新逐渐成为创新研究的核心和关键。然而纵观国内外对于企业创新持续性的研究,目前仍然处在理论构建的初级阶段,现有的研究也只是单纯地从企业持续创新本身出发,没有借鉴其它相关理论且缺乏系统性,因此基于一种科学的、合理的管理理论来分析和研究企业持续创新实现问题,探寻企业持续创新实现的本质规律成为企业持续、有效、健康发展的必然选择。本文以黑龙江省企业为研究对象,在和谐管理理论的基础上,对企业持续创新实现进行研究,从论述和谐管理理论和企业持续创新理论的内涵和剖析其基本特征出发,展开具体研究,实现了和谐管理理论与现有企业持续创新理论的结合。通过系统、...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

基于界面管理的创新团队和谐管理机制评价及应用研究

创新团队正在成为推动现代科学技术发展的战略载体、管理机制革新正在成为提升团队创新质效(质量和效率)的重要抉择、营造和谐氛围正在成为打造团队品牌优势的关键手段,与创新团队管理机制建立健全、和谐管理氛围营造相关的一系列问题日益得到广泛关注。这种情景下,专注于创新团队和谐管理机制的构建、解析、评价及优化研究,对健全团队管理机制、提升团队管理氛围和谐感受、增强团队创新核心竞争力具有重要的实践指导价值及理论研究意义。鉴于此,为全面解构、梳理和分析创新团队和谐管理机制的主要内容,系统、全面评价创新团队和谐管理机制的管理质效,本文主要开展以下三方面研究,相应研究结论和创新点列述如下。首先,界定创新团队和谐管理的概念,提出创新团队和谐管理机制,给出创新团队和谐管理机制的情景化评价策略及要点,具有一定的理论创新性。为充分认知创新团队的固有特质,借鉴和谐管理思想及界面管理理论,在探讨创新团队和谐管理需求及团队界面管理适用性的基础上,界定给出创新团队...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

基于和谐管理的高新技术企业持续创新实现研究

随着知识经济时代的到来,现在,高新技术企业已经成为一个社会经济创新发展的重要实体,同时,企业的持续创新也逐渐成为高新技术企业创新研究的关键。现在对高新技术企业持续创新的管理研究还比较少,并且缺乏系统性,所以,以一种科学、系统、合理的管理理论来研究高新技术企业持续创新实现的问题,探寻高新技术企业持续创新实现的规律成为高新技术企业能够健康、有效、长久发展的必然选择。本文在和谐管理的基础上,以高新技术企业为研究对象,对我国高新技术企业持续创新与和谐管理的基本理论思想为基础,展开具体的分析和研究,进而使高新技术企业持续创新的实现与和谐管理的理论思想科学的有机结合在一起。通过科学、系统的调查分析,了解我国高新技术企业以及其持续创新的现状,找出高新技术企业持续创新实现过程中存在的问题,结合高新技术企业持续创新实现的前提,分析基于和谐管理的高新技术企业持续创新实现的影响因素及目标,确定其实现过程的要素,与和谐管理的核心思想紧密结合,构建高新技...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南工业大学
湖南工业大学

基于和谐管理理论的企业文化与企业制度耦合机制研究

市场经济的发展和繁荣,使现代意义上的企业管理日益成为一门显学,但同时也使企业管理更具挑战性和复杂性。事实上,如何才能发挥管理的最大效用,如何在企业的实际运行中实现制度、文化和人的相互融合等问题一直都在困扰着我国企业管理者。而目前学术界似乎并未给出满意的答案。论文以和谐管理理论作为分析框架,借助文献研究、案例分析等研究方法深入探讨了企业文化与企业制度的内在作用机理及其互动耦合机制。对企业文化与企业制度之间的内在关联给出了进一步的解释,同时,确认出影响企业管理效用的关键因素,系统地分析了两者的互动耦合形成机制。企业文化与企业制度从管理功能的角度应该是相互融合,协调互动,共同作用的。文章引入“耦合”的概念,并深入分析了企业文化和企业制度两者之间互动耦合的内在机理。企业作为一个由人、物、事构成的组织,应按照一定的秩序有效地组织起来,即达到良好企业管理秩序,而企业文化与企业制度在功能上正好形成一个互补的整体。针对和谐企业管理秩序的系统构建...  (本文共92页) 本文目录 | 阅读全文>>