分享到:

员工工作投入未来研究展望

提高知识员工的生产率是2l世纪管理所面临的最大挑战。从组织的角度来看,高投入的员工会全力以赴地完成工作,从而使组织的效率和生产率得以提高。对个体而言,提高员工的工作投入有助于增强员工对组织的认同感和归属感,并能够使其工作压力得到缓解。员工的工作投入与员工的工作满意度和离职倾向密切相关,因此对于组织管理者而言,应设法激励员工,提高员工的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2007-10-23
《心理研究》2018年06期
心理研究

国内工作投入研究的15年:文献计量综述

1引言工作投入是伴随着积极心理学的兴起而衍生的概念,经过20余年的快速发展,已成为组织行为学领域的重要研究方向。从发展脉络考察,Kahn对“投入”内涵的定义及其外延阐释对学界产生了较大的学术影响,特别是“体能、认知、情绪、心理”的解释维度,成为相关研究者构建、检验和修正工作投入测量体系的重要知识来源。经过二十余年的持续发展,工作投入研究主要形成了两大视角:其一是将工作投入作为工作倦怠的对立面而展开探讨,其二是将工作投入与工作倦怠视为不同的概念(Bakker et al.,2008)。从国际研究动态来看,工作投入研究主要可分为理论探讨和测量(前因与后效)两个方面,其中,工作投入的预测指标主要聚焦于工作-个体资源,或通过引入有关变量检验调节/中介效应,简言之,定性和定量方法共同促进工作投入研究走向深入(Bakker&Demerouti,2008)。同时,应当看到的是,工作投入研究仍需不断完善,如跨文化情境下的量表适用性等。工作投入是...  (本文共10页) 阅读全文>>

《齐鲁护理杂志》2019年03期
齐鲁护理杂志

护士应对方式与工作投入的相关性分析

工作投入是个体工作时的一种积极的、完满的情绪与认知状态,在工作中表现为活力、奉献和专注[1]。有研究表明,工作投入可以提高护理质量、绩效[2]和工作幸福感[3],同时与组织沉默[4]、护士长的诚信领导和护理组织文化[5]、社会支持[6]均有显著性关系。应对方式指的是人们在应激状态下做出的认知或者行为方式,是个体和应激事件之间相互作用的结果。有研究表明,消极的应对方式更容易对工作产生负性情绪,降低工作成就感[7]。本研究旨在调查护士应对方式和工作投入情况,探究二者之间的相关性,为提高临床护士工作投入提供理论基础。现报告如下。1对象与方法1. 1调查对象于2017年12月~2018年2月,采用便利抽样法对郑州市2所三级甲等医院237名护士进行问卷调查。纳入标准:①已经通过护士执业资格证考试;②在本医院从事临床护理工作≥1年;③自愿参加本研究。排除标准:实习、进修、休假护士及护理行政人员。1. 2研究方法1. 2. 1护士一般资料调查...  (本文共3页) 阅读全文>>

《世界最新医学信息文摘》2018年16期
世界最新医学信息文摘

护士工作投入的研究现状及启示

工作投入(work engagement)作为积极心理学研究的重要分支已经得到了越来越多护理学者的关注,高水平的工作投入能够促进护士的身心健康,提升工作满意度,降低离职意愿,改善护理服务质量[1-2]。但是研究发现目前护士工作投入尚处于中等[3]甚至中下[4]水平,如何提高护士工作投入是目前亟待解决的问题。现就国内外护士工作投入的研究现状综述如下:1工作投入的定义Schaufeli[5]等提出的工作投入三因素结构模型在学术和实践领域被国内外学者广泛认可,他将工作投入定义为一种积极、充实、与工作相关的心理状态,包括活力、奉献和专注三个因素。但此定义也存在着一定缺陷,如三因素结构模型比较复杂,定义中奉献和专注因素与其它因素有所重叠,且Schaufeli[6]等关于在工作投入定义中活力与体能成分等价,奉献与情绪情感成分等价,专注与认知成分等价的看法中,除专注属于认知的范畴,活力与奉献有部分内容并不属于体能和情绪情感的范畴。我国学者胡少...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代教育管理》2018年04期
现代教育管理

教师工作投入研究动态与未来展望

一、引言近年来,教师的生存状况堪忧,教师工作压力增大、身心亚健康人数增多、工作责任和职业认同感减弱明显。2016年腾讯教育挂网从教师工作中面临的压力、收入状况和教师的社会地位等三个方面对我国教师的生存状态进行了调查,收回有效答案417196份,其中,本科教师22435份,高职高专教师13077份,中专教师12888份,高中教师66147份,初中教师144023份,幼儿园和小学教师158165份。调查结果可以说是“触目惊心”:逾八成教师表示工作压力大,六成以上的教师工资收入在1001-3000元之间,八成以上教师认为其社会地位低,而近五成教师表示绝对不会让其子女从事教师职业。并且时下颇遭人诟病的学校教学管理和教师评价制度,使得教师成天充斥着被动的忙碌,以至常常感叹“时间都去哪儿了”,工作的主动性和积极性受到了极大影响,教师职业满意度和成就感大幅度降低。当前我国教师职业倦怠率上升,具有范围广、蔓延程度深等特点。保证教师有效的工作投入...  (本文共6页) 阅读全文>>

《关东学刊》2017年08期
关东学刊

服务型领导对员工工作投入的影响——主动性人格的调节作用

2013年盖洛普全球员工敬业度调查报告显示,全球员工中敬业员工的比例约为13%,中国员工中敬业员工仅有6%,中国位于员工敬业度最低国家之列。员工敬业度主要包括对组织忠诚和工作投入两个方面的内涵,本文着重研究员工的工作投入问题。考虑到工作投入水平高低受员工自身因素、组织支持、组织氛围等诸多因素影响,本文重点探讨领导风格对工作投入的影响。不同的领导风格有不同的特点和优点,要结合具体情况才能评价其是否有效,但毋庸置疑的是领导风格必须适应时代发展要求。在知识经济扑面而来的时代背景之下,一些传统的领导方式已越来越不受欢迎。新一代员工中知识型员工逐渐增多,他们具有更高的文化层次和技术水平,思想观念也更为平等、自主和追求个性。他们的工作更难从外在进行干预和监督,高度依赖于他们自身主动性的发挥。传统的命令指挥、专权独断的领导方式越来越受到诟病和抵制。同时,外部条件更加复杂多变,传统的组织也逐渐需要向自组织转型,自我调整、自我学习、自我适应等将成...  (本文共10页) 阅读全文>>