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人力资本所有权与职工民主管理

市场经济与职工在企业中的地位$$ 市场经济是一种借助于市场机制才能运行和发展的经济。在市场经济中,企业的一切生产和服务都是以市场需求为目标的,所需的一切生产要素,包括生产资料和劳动力也都取自于市场。就是说,不仅企业所投入的物的要素是商品,其使用的劳动力也是商品。企业只有在市场上将这两种要素购买并且将其结合起来,才能生产,也才真正构成企业。因此,企业就是经由市场将劳动和生产资料两种要素结合为一体的一个经济单位。或者如有的学者所说是“一个人力资本与非人力资本的特别合约”。问题是在这个合约中,劳动者同非人力资本所有者之间长期以来在这个世界上都处于不平等的地位。一般来说,前者处于被雇佣、被管理的地位,后者居于雇佣者和管理者的地位。$$ 在资本主义市场经济中,企业属于生产资料所有者所有,职工仅仅是劳动者,没有任何管理企业的权利,从而,劳动者创造的剩余价值被非人力资本所有者无偿占有。在这里,职工在企业中的地位是非所有者、...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2007-12-25
西南政法大学
西南政法大学

论职工的公司治理权

对公司本质认识的差异会推导出对国家与股东、职工等公司内部关系人在公司治理关系上的不同结论。公司的本质是多维的:通过对公司本质与基本法律特征的分析,我们认为公司在法律上是人为的拟制,股东在制度性地向利益相关者转移风险的同时,也承受着代理风险,这意味着公司制度内生了国家以某种方式介入公司治理的可能与必要;公司在经济上的本质是以合同为基础的各种连接生产要素的经济组织,这表明公司治理核心是对公司权益在交易主体之间的分配,同时为人力资本所有者可以与物的资本所有者一样成为公司治理的主体,提供了经济上的支持。公司经营模式在法律上的法律人格、有限责任、股份自由转让、董事会结构下的授权经营管理以及投资者所有权逻辑地隐含了各方的利益冲突,而且在发生学上公司天然是为股东利益服务的,这要求公司治理不能够否定股东利益重心,同时这些特征暗含股东可能利用公司害及他人利益,为分析职工公司治理权的范围提供了前提和路径。国家在促成公司效率与期待社会公平、稳定之间,...  (本文共161页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央民族大学
中央民族大学

中国国有企业人本管理研究

我国国有企业作为社会主义经济的主干,建国后的管理方式受到前苏联模式的巨大影响,但管理创新的脚步从未停歇,“鞍钢宪法”的出现就是一个典型。20世纪70年代末开始的国有企业管理改革,历经放权让利、实行承包责任制、建立现代企业制度等几个阶段,在二十多年的改革历程中,国有企业无论是从企业制度还是内部管理上都出现了明显的“西化”趋向。尽管总体上国有企业的经济效益有所提高,但如果失去政府支持,国有企业的竞争力仍远远低于其他性质的企业。企业活力和经济效益低下的问题并没有从根本上得到解决。每一个时代都有与之脉搏相契合的管理方式,与市场经济体制相契合的社会主义国有企业管理方式是什么?国企改革如何深化?这是摆在我们面前的时代性课题。本文正是从社会主义制度以及现代市场竞争对企业管理的要求出发,提出人本管理是市场经济条件下社会主义国有企业深化改革的必然选择。本文认为,社会主义制度对企业管理的要求表现于管理的社会属性。由于管理具有维护和巩固生产关系、实现...  (本文共223页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

职工持股在中国的发展

职工持股制度是一种企业的大多数职工以某种方式持有本企业股份,以此分享企业剩余,以某种方式参与企业经营管理,并有条件退出的一种股权激励制度。本文在借鉴西方国家职工持股的理论思想和实践运作的基础上,研究中国职工持股的理论、实践与发展思路。全文共分九章。第一章探讨中国职工持股兴起和发展的历程。中国职工持股的发展基本上是沿着两条路径进行的,一是主要由职工控制的职工股份制——我们称之为股份合作制——企业中的职工持股的发展;二是股份制企业内部职工持股的发展。股份合作制的自发孕育始于20世纪80年代初的农村乡镇企业,90年代中期进入城市,用于国有中小企业改制。职工持股在股份制企业中的最初探索始于20世纪80年代中期,先后经历了内部职工股、公司职工股和以职工持股会建设为主要内容的职工持股制度等发展阶段。中国职工持股制度有自身的性质和特征。第二章考察了中外职工持股历史渊源。一百七十年前伟大的空想社会主义者傅立叶设想的改造传统社会的组织形式——法朗...  (本文共256页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

公司职工参与法律问题研究

传统公司法理论认为,公司运营的基础是资本,作为资本所有者的股东享有对公司的绝对控制权。但是,随着生产力的发展、科学技术的进步,传统的公司法理论已明显呈现出局限性。西方公司法理论界提出经济民主理论、人力资本理论以及公司社会责任理论制度对其进行修正,使得职工参与成为公司法的正当制度。同时,职工参与因其在实践中所具有的协调劳资关系、维护职工权益、促进公司经济效益,改善公司治理结构等积极意义也为各国公司法所关注。德国通过选派职工代表进入监事会、董事会方式,建立职工参与,并取得了显著成效。其对于缓和传统上激烈对抗的劳资关系,适度保护职工利益免遭公司决策之苦,保护公司经济效益,维护社会稳定,都发挥了积极作用,并为很多国家所借鉴。美国的职工持股,虽然最初设计理念不过是一种福利措施,但是,它在原有公司法理论的基础上解决了职工参与的合理性前提,提供了一个更易为股东所接受的职工参与方式。因此,诸多国家对该项制度立法时,突破了福利思想的限制,而将利益...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

职工参与制度法律问题研究

本文的题目为“职工参与制度法律问题研究”,主要围绕职工参与及职工参与制度的相关法律问题,进行了较为全面和系统的论述。职工参与是现代企业制度的基本特征之一,也是现代法学研究新兴的课题领域之一。但由于它所涉及的范围非常宽泛,是一个横跨多种部门法的综合性难题,目前在我国尚无系统的研究成果。作者选择这个题目,致力于深入探讨职工参与及职工参与制度,乃是因为它对于我国在改革开放背景下建立现代企业制度具有不可或缺的重要意义,同时,这也是在市场经济条件下理顺各相关法律、法规之间复杂关系的现实需要。职工作为企业的人力资本与利益相关者,其重要性已为世界各国所广泛重视,与此相应,职工参与和职工参与制度的发展也已形成为世界性的潮流。对于当前我国业已初步确立和正在完善之中的社会主义市场经济体制而言,实施有效的职工参与制度,就是通过法律手段确保企业实行民主管理,确保企业劳动者的社会经济地位与合法权益不受侵害。由于职工参与为良性劳动关系的形成所必需,因此不言...  (本文共206页) 本文目录 | 阅读全文>>