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北京农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

6月23日,殷永杰等六名在北京某饭店工作的农民工厨师依照《劳动合同法》主动解除劳动合同后,在北京市西城区劳动仲裁委员会的调解下,与用人单位达成由其支付解除劳动合同补偿金、补发加班费等协议。这是北京市首次由劳动者依法提出用人单位违反劳动合同法,要求提前解除劳动合同,并获补偿的案件。$$ 今年1月1日《劳动合同法》开始执行后,殷永杰、王正刚等职工就不断私下议论:这么多年来,因工作需要长年加班加点,起早贪黑地工作,单位效益也不错。有的领导开着私家车上班,还能拿数量可观的年薪,咱们怎么连个加班费都拿不着呀!$$ 现在,各饭店都重视经济效益,把顾客当成“上帝”。据职工反映:该饭店虽然规定21时下班,但餐厅的顾客到时候没吃完,服务员和厨师就要在带班干部安排下继续热情招待。直到顾客满意离去,他们才能下班回家,常常超过下班时间。国家实行双休日后,餐厅的多数职工也只能休息一天。该单位安排的工作时间是,每日早9:30时到岗~晚2...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2008-07-02
《法制博览》2019年11期
法制博览

关于我国劳动合同解除制度的若干思考

在实践中,终止劳动合同是劳动关系中的普遍现象。劳动合同的解除与雇主和雇员的权利和利益有关,特别是那些在劳资关系中处于相对弱势地位的雇主和雇员。因此,完善法律规定的劳动合同取消制度是为劳动者提供有力保障的重要途径。一、劳动合同解除法律规定概述《劳动合同法》以及相关的实施条例中,汇集了大量关于劳动合同解除的法律条款,纵观这些关于劳动解除的法律规定,主要可以分为两种类型,一是关于劳资双方协商解除劳动合同的规定,二是关于用人单位或劳动者单方解除劳动合同的规定。例如,关于用人单位即时、预告和经济性裁员等几种状况下解除劳动合同的情况,同时对解除的具体条件作出规定;关于劳动者单方解除劳动合同的情况,又可以分为两种不同类型,一是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同,二是劳动者即时提出解除劳动合同。二、劳动合同解除制度中存在的若干问题(一)预告解除劳动合同的规定,对劳资双方的权益保护不均衡有些关于劳动合同解除的法律规定,并未充分考虑劳资双方的特点和...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会信息》2018年15期
工会信息

浅议工会主席劳动合同解除问题

一、问题缘起近年来,因工会主席履行工会法职责而受到用人单位打击报复甚至被解除劳动合同的现象时有发生,从北京市第一位被解除劳动合同的工会主席唐晓冬到各地数量不断攀升的工会主席劳动合同解除案件,这个特殊群体的劳动合同解除问题日益凸显,对工会主席劳动权益的保护愈发重要和急迫。《工会法》和《劳动法》对工会主席的劳动合同解除进行了有别于普通劳动者的特殊规定,究其原因是由工会主席身份的双重性决定的。一方面,作为企业职工和企业职工利益的代表者和维护者,工会主席与用人单位之间是社团法人与企业法人之间建立的工会法律关系。在这重法律关系中,双方之间的地位是平等的,不存在从属性,在平等协商和集体合同的签订、履行过程中,用人单位有接受工会监督的义务。另一方面,工会主席作为用人单位的一名职工,又同时与用人单位建立劳动法律关系。在这重法律关系中,双方的地位不再平等,工会主席作为劳动者的一员相较于用人单位处于从属性地位,同样需要接受用人单位的管理,履行劳动法...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北企业》2017年02期
河北企业

劳动合同解除制度的制度价值

一、概述《劳动合同法》出台以后,对劳动合同的解除的规制变得相当严格。无固定期限劳动合同的适用范围不断扩大,固定和无固定两种类型的劳动合同呈现一体化的发展。这种发展趋势在一定程度上保障了劳动者的利益,但客观上可能会使劳资双方的利益冲突加剧,很可能会影响到社会的稳定。本文客观实际地研究《劳动合同法》下的劳动合同解除制度的目标、功能和价值等内容,符合我国的劳动法的发展趋势,为我国的劳动合同法的完善和发展提供一定的理论帮助。1. 概念。劳动合同解除制度主要是指《劳动合同法》明文规定的劳动关系的解除。解除劳动合同使劳资双方的劳动关系归于消灭,如不能妥善处理,会直接影响到建立新的劳动关系。由此得出,该劳动制度主要是在调整终止劳动合同,对建立和终止劳动关系都会有重大实际的影响,是《劳动合同法》下的重要内容。2. 理论背景。我国《劳动合同法》深受民法理论的影响,主要是强调平等的合同主体以及劳动合同和其他民事合同的相同点,而在很大程度上忽视了劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与经济》2017年05期
法制与经济

我国劳动合同解除制度的现实和挑战

劳动合同制度是维系劳资双方劳动关系的纽带,而劳动合同解除制度又是劳动合同制度的核心之一。劳动合同的解除对劳动者的自助择业权和用人单位的用人自主权有着很大的影响,不仅关乎劳动者和用人单位的利益,更关乎市场经济制度的常态化发展。一、我国劳动合同解除制度的现实(一)我国劳动合同解除制度的发展脉络由于我国独特的国情,劳动合同解除制度经历了三个阶段:第一个阶段,新中国成立后到改革开放前,我国实行高度集中的计划经济体制,实行固定用工制度,也就是“终身制”“铁饭碗”,是一个行政因素很强的用工制度。单一的公有制经济下,劳动力资源依靠政府的行政指令来统一实行、计划分配,劳动关系十分稳定,一次分配定终身,在这种制度下劳动力没有流动的自由,从而导致了劳动关系僵化。第二个阶段,改革开放后,我国进行计划经济体制向市场经济体制过渡,推行劳动合同制。但由于以前的固定用工制度,导致了大量的劳动者是终身制的,这个阶段实行新人新制度,老人老制度,过渡到全面实行劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与经济》2017年07期
法制与经济

评析《劳动合同法》中劳动合同解除制度的制度价值

一、劳动合同解除制度的概述(一)劳动合同解除的含义与分类劳动合同解除是指用人单位或者劳动者按照法定或者约定事由提前结束劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除的双方法律行为,及由一方当事人提出而提前解除劳动合同的单方法律行为。单方解除劳动合同的情形分为劳动者单方解除合同(通知解除、即时解除、预告解除)和用人单位单方解除合同(经济性裁员、即时解除、预告解除)。除此之外,立法者为了限制用人单位过度行使单方解除权,还专门规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。(二)劳动合同解除制度的构成我国《劳动合同法》中的劳动合同解除制度主要由解除的条件、解除的程序、解除的法律后果等内容构成,法律根据劳动合同解除的类型规定了不同的解除条件、程序和法律后果。关于劳动合同解除的条件,《劳动合同法》从实质性条件和程序性条件两个方面进行规制。其中,第37条规定了劳动者预告解除的条件。满足程序上的条件即可,即“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,非...  (本文共2页) 阅读全文>>