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保障职工工资增长政府与市场需“握手”

广东省从今年起实施“工资倍增计划”,建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始,全省职工工资每年递增14%以上,到2012年比2000年工资水平翻两番,让职工享受到经济发展的成果(据《南方日报》)。$$ 毋庸置疑,对于大多数职工来说,工资性收入是主要经济来源。在物价涨声一片时,工资增长也是呼声一片。职工最希望的是政府部门能建立健全工资的正常增长机制,用制度来保障工资正常增长。事实上,对于公务员等财政供给人员来说,其工资制度已较完善,能够正常增长。只是对于企业职工而言...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2008-07-15
《工会博览》2019年22期
工会博览

平谷富乐科技公司建职工工资查询室

“真的很方便,一刷卡,就能查到自己工资有多少。”每月一发工资,位于平谷区马坊工业开发园区的北京富乐科技开发有限公司的职工就纷纷来到职工工资查询室,查询自己的工资。据介绍,该企业建立职工工资查询室,是2018年至2019年度,经劳资双方集体协商达成共识,职代会审议通过的。职工工资查询室开通了电子自动刷卡职工工资查询系统,配备职工工资查询专业答询员,方便每一名职工工资查询,监督劳资双方集体协商及工资集体协商签约履约。职工在每个月发放工资后的两个工作日,上午9∶00至11∶00,下午14∶00至16∶00,可以到企业职工工资查询...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会信息》2015年10期
工会信息

职工工资高≠企业“成本”大

笔者在江苏北部某开发区了解到这样一个实例:两个只有一墙之隔、都以海带为原料加工海藻酸钠的企业,且生产规模都是日加工海带20吨、职工都在300人左右,但由于职工工资的差距,带来企业效益大不一样:一个企业按照要求开展了工资集体协商,职工工资每年都有10%左右的增长,去年职工月平均工资2800多元,企业赢利160万元;而另一个企业则没有开展工资协商,职工工资全由老板说了算,去年职工月平均工资不足2600元,企业净亏损60多万元。不少企业经营者认为,作为企业的“四大要素”之一并且是关键要素的劳动力,其工资越高,企业的经营成本就越大,企业的利润当然就低。所以,企业老板一谈到工资协商或给职工加工资就头疼,“谈资色变”已经不是一个企业老板的表现了。然而,从企业长远发展目标和以上活生生现实来看,“工资高≠‘成本’大”:职工工资低,企业就很难招到工人,“企业就无法进行正常生...  (本文共1页) 阅读全文>>

《西安石油大学学报(社会科学版)》2011年05期
西安石油大学学报(社会科学版)

人保部:我国将力争5年内实现职工工资增长翻番

我国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。据中央人民广播电台《新闻晚高峰》报道,人力资源和社会保障部副部长杨志明在全国劳动关系工作会议上透露了这一消息。力争工资年增15%。杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长,企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长。要继续及时发布本地区工资指导线、人力资源市场工资指导价位等信息,为企业和劳动者开展工...  (本文共1页) 阅读全文>>

《绿色科技》2010年09期
绿色科技

浅议职工工资与物价指数的联动关系

1引言现阶段我国的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,因此要搞好经济,发展生产,并且在促进经济发展的同时提高职工工资收入和人民整体的生活质量。这里说的“职工工资收入”是指职工的实际工资收入。由于我国所处的经济阶段是以公有制为基础的商品经济,所以现有条件下我国的基础工作应是重点发展商品经济,有计划有步骤地开放市场调整物价政策,把经济搞好搞活。与以前高度集中的计划和集中指令性经济相对比,现在的货币工资和实际工资变动显著。因此,观察职工工资的收入情况,只考虑货币工资的数量,不同时考虑物价的浮动变化已不可行。务必要将职工工资收入与物价指数浮动紧密结合,仔细考虑货币工资的真实价值,这样才可以显示出职工工资真实的水平。2职工工资与物价指数的联动关系职工工资与物价指数的联动关系相协调,确保工资收入水平的提高跟得上物价的上涨,是国家这些年以来多次重点提及的一件事情。要将职工工资的收入与物价的浮动密切结合,可运用“指数...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国劳动保障》2007年01期
中国劳动保障

随意扣除职工工资违法

[案例]张某2004年1月被某公司招聘为职工。2005年12月张某以继续上学为由申请辞职,在公司要求与张某签订保密协议的时候,张某拒绝签订保密协议,为此,该公司扣发了张某两个月工资1727元。此前,公司还扣发张某3000元作为内部集资。2006年5月,张某到当地劳动保障监察大队投诉该公司克扣本人工资的情况。经调查,该公司内部集资款是在未经职工本人同意的情况下...  (本文共1页) 阅读全文>>