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国企高管薪金应由薪酬激励机制说话

一纸限薪令容易出,真正难的是建立一套公平、公开、公正,易于接受社会监督并能有效调动企业高管积极性的薪酬  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2009-02-24
《兰州教育学院学报》2019年04期
兰州教育学院学报

高职院校教师薪酬激励机制存在的问题与对策研究

优秀教师人才是高等院校建设的核心内容,高职院校师资队伍建设已经成为我国高等职业技术教育发展的重要内容,壮大和发...  (本文共3页) 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年15期
劳动保障世界

从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计

薪酬激励在企业业务开展过程中,能够有效激发员工的积极性,提高企业市场核心竞争力和经济效益。在企业薪酬激励机制设计过程中,是否符合企业所有岗位员工需求,发挥出激励效果才是重点。但是,当前企业薪酬激励制度不健全,存在诸多缺陷,无法满足企业员工的需求,从而不利于员工对企业产生信...  (本文共2页) 阅读全文>>

《管理观察》2019年29期
管理观察

中层管理人员薪酬激励机制优化研究

随着我国经济由粗放型向集约型转变,各行各业对于技术的要求越来越高,人力资源作为企业发展的核心要素,是技术进步与科技创新的关键,也是企业经营效率提升的重要因素。本文围绕XEMC集团中层管理人员薪酬激励机制优化展开研究,首先分析...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江汉石油职工大学学报》2018年02期
江汉石油职工大学学报

油田企业建立员工薪酬激励机制的思考

建立员工薪酬激励机制对于调动员工的工作积极性具有重要的现实意义。本文以江汉油田公...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代国企研究》2018年12期
现代国企研究

国有企业薪酬激励机制的创新管理

薪酬激励机制对于激发员工潜力,保障工作质量有着积极的意义。与其它企业相比国有企业在运营管理上具有一定特殊性,在过去很长一段时间里国有企业并没有对薪酬激励机制予以重视,企业内部薪酬激励机制发展停滞,创新性较差,难以...  (本文共2页) 阅读全文>>