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待岗者找“新东家” 劳动关系惹争议

劳动者能否与两个以上的用人单位建立劳动关系?这是一个常常困扰劳动者和用人单位的问题,由此产生的纠纷也时常发生。日前,北京市第二中级法院审理的一个案件对这个问题给出了答案。$$  ■案例$$  1995年12月14日,北京市的一家国有机械施工公司作为甲方与作为乙方的劳动者赵华(化名)签订劳动合同,约定:“本合同期限类型为无固定期限合同。本合同生效日期1996年元月1日。”2005年12月18日,双方签订劳动合同变更书,再次约定双方为无固定期限劳动合同。$$  但事实上,赵华早在2002年就已经在机械施工公司离岗休养,由该机械公司每月向其发放基本生活费。$$  赵华在离岗修养期间,经一家电力公司经理范某介绍到该电力公司上班,负责塔吊机械修理等工作。这家电力公司于2007年1月至2008年1月期间为赵华申报缴纳工资薪金所得税。$$  本来赵华领着机械施工公司的一份基本生活费,又有了电力公司的另一份工资,生活比原来宽裕多了,可不曾想好日...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2009-10-12
《广东交通》2011年06期
广东交通

湛江市邮政局获“全国模范劳动关系和谐企业”殊荣

最近,湛江市邮政局被授予“全国模范劳动价值的实现,讲奉献不忘谋共赢;重视员工理想关系和谐企业”称号,这是该局继今年5月获“全信念的引导,创机制不忘建文化,逐步在企业与国五一劳动奖状”之后的又一殊荣。员工之间建立起“共谋、共赢、共融、共享”的构建和谐劳动关系是建设和谐社会、构建幸新型劳动关系,探索出一条以“大家好才是真的福家园的重要基础。2007年以来,特别是金融危好”为特色的国有企业和谐发展之路。机爆发后,湛江市邮政局将创建劳动关系和谐企据悉,201...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代焊接》2008年04期
现代焊接

四川大西洋集团有限责任公司获“自贡市劳动关系和谐企业”称号

近日,四川大西洋集团有限责任公司等16个单位获得了由自贡市创建劳动关系和谐企业活动协调小组授予的“自贡市劳动关系和谐企业”称号。这一称号是对在2007年度“创建劳动关系和谐企业”活动中取得优异成绩的单位的表彰。这一称号的取得,既是对四川大西洋集团有限责任公司“创建劳动关系和谐企业”工作的充分肯定,也是对近年来公司始终坚持“企业发展依靠职工,企业发展造福职工”的工作方针,坚持“以人为本、构建和谐”的发展理念,充分发挥尊重职工的首创精神,营造安居乐业的工作生活环境,走出独具特色的和谐企业之路的认同。近年来,公司时刻保持与职工心连心,不仅建立健全了企业内部民主管理制度,始终做到...  (本文共1页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年21期
现代经济信息

浅谈企业怎样构建和谐的劳动关系

一、前言企业的长久发展必然离不开良好的劳动关系,和谐的劳动关系给企业的发展提供一个很好的发展基础。更重要的是,构建和谐的劳动关系也是积极响应国家构建和谐社会的要求。自改革开放以来,江西的经济得到了迅猛的发展。经济增长速度相较于以前大幅提升。经济发展的背后,我们也要关注到企业与劳动者之间的关系确实呈现出日益恶化的趋势。据不完全统计,近些年来,劳动纠纷案例数量逐渐增加,一六年竟然达到了数千件,这是一个十分惊人的数字。这也体现出人们过多关注经济发展而忽略了最基本的人文文化。二、存在的问题大体上来看,企业与劳动者之间的关系还是比较平稳的,至少从表面看来,还未到人怨沸腾的地步。所谓的平稳,大多也只是针对那些大型的国营企业以及极少数运营得当的私营企业。但是企业众多,企业稂莠不齐,难免会有单纯追求经济,忽略劳动者合法权益的现象,主要表现在以下几个方面:(一)合同问题合同对于劳动者来说十分重要,是进行劳作的基础、获得相应的工资的凭证,也是依法维...  (本文共1页) 阅读全文>>

《产业创新研究》2018年12期
产业创新研究

新形势下劳动关系问题的调查与思考

一、民主管理是构建和谐劳动关系的途径(一)在实际工作中,要不断完善职工代表大会,保证工会制度的合理性和完善性,坚持平等的合同签订制度,从而保证劳动关系的和谐性。(二)在一个企业中,工会有维护的职责,工会要不断维持各项活动的参与力度,并坚决维护职工的合法权益,从而确保职工群体的合法权益受到保护。(三)在职工的民主权利中,要坚持公开的制度,加强民主监督。对职工的知情权和参与权进行维护,保证工会相关工作的时效性,从而发挥工会在构建和谐劳动关系中的重要作用。二、加强劳动保障监督管理(一)要对相关的队伍加强建设,不断提高劳动保护检查的执法能力。(二)在实际的工作中,一旦发现违法现象,要对其进行严厉打击,从而保证劳动者的合法权益。完善相关的行政和司法联动机制,从根本上维护劳动者的合法权益。对劳动者进行正确引导,保证劳动者的合法诉求得到满足,确保劳动者能够利用法律手段进行合理维权,对于不合法、干预正常工作的行为依法进行处理、严惩,对恶意挑唆的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山东行政学院学报》2019年01期
山东行政学院学报

劳动关系公共服务的探索与实践——以深圳市盐田区为例

一、劳动关系公共服务的新时代背景习近平总书记在党的十九大报告中指出,要“完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系。”[1]新时代规定了劳动关系发展的新走向,成为现阶段劳动关系发展走向的基本遵循。[2]张鸣起认为新时代劳动关系主体成分和劳动力市场供求发生了变化,应该强化劳动关系双方主体法治意识,完善我国法律体系和增强企业守法观念。[3]涂永前认为在优化劳动法制并践行社会主义法治的同时,在企业劳动冲突管理领域可借鉴西方发达国家的企业管理经验。在党的领导下积极倡导各类社会组织参与协调劳动关系将是未来我国和谐劳动关系构建的特色所在。[4]李文静和王文珍结合中国特色劳动关系的性质、特点、主要矛盾及发展趋势提出了中国特色协调劳动关系体制机制的协商共赢模式。[5]汤灿晴认为中国特色社会主义建设进入新时代后劳动力市场发生变化的因素包括劳动力规模、劳动力队伍质量、新生代劳动力价值观、经济结构调整、产业转型和实践创新驱动战略等。...  (本文共5页) 阅读全文>>