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职工参与公司治理的问题与建议

我国经济体制改革以来,尤其是随着国有企业改制工作的逐步深化,使不同所有制的公司制企业迅速增多,公司制企业  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2011-01-11
中国政法大学
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利益相关者与公司治理法律制度研究

本文题为《利益相关者与公司治理法律制度研究》,旨在以利益相关者理论为基础,构建利益相关者参与公司治理的理论框架,提出利益相关者参与公司治理的基本模式——共同治理的设想。共同治理模式既有理论上的系统性,又具有较强的可操作性,是中国公司治理改革的现实选择。公司治理目前已在全球范围内引起广泛重视,成为当前国内外理论界和实务界共同关心的一个世界性研究课题。公司治理之所以受到广泛关注,其中一个非常重要的原因是,自80年代以后,整个世界经济格局发生了改变,以网络技术为基础的信息时代和知识经济的变革,使构成公司成员的各利益相关者的地位和作用发生了变化,人力资本的作用得到了提升,物质资本和人力资本所有者之间的冲突变得愈加明显,成为不可回避的问题。从世界各国来看,对利益相关者利益的重视越来越普遍。国内有不少专家学者对公司治理这一课题进行了研究,但有些领域还没有触及,甚至还存在不少误区。比如对利益相关者参与公司治理的意义认识不足。中国《上市公司治理...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

南开大学
南开大学

国有上市公司重组中的利益冲突与重组绩效

本文研究的主要目的是从利益冲突的角度对国有上市公司的重组绩效进行评价和研究。围绕这个中心,本文主要研究了以下几个问题:第一,国有上市公司重组应遵循怎样的原则;第二,国有上市公司重组过程中存在那些核心利益冲突,这些利益冲突同重组绩效有怎样的相关性,这种相关性能否得到实证方面的支持;第三,现阶段我国在治理上述利益冲突时存在哪些不足,西方发达国家又有哪些可供借鉴的经验;第四,如何对国有上市公司重组过程中存在的核心利益冲突进行有效治理。文章分三部分,即导论、正文(共七章)和结论与展望。导论部分介绍了文章的研究背景、研究目的及意义、研究思路、研究方法以及研究的创新和不足;第一章为文献综述,分别从理论和实证两个方面梳理了企业重组绩效以及利益相关者理论的相关文献;第二章作为论文主体部分的铺陈,分析了我国国有上市公司重组的发展历程,指出了国有上市公司重组应遵循的原则,认为对核心利益冲突进行有效治理是国有上市公司重组的关键所在;第三章到第七章为论...  (本文共172页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

我国职工参与公司治理的法律保护机制研究

随着我国新一轮市场经济改革的逐步推进,公司作为重要的经济主体将承担起更多的社会责任。职工是公司发展中的重要力量,平等的劳资理念为公司治理结构中可以引进职工参与提供了正当性。传统的公司治理机制已不能适应当下社会发展要求,迫切需要建立起与现代企业制度相协调的职工参与机制。职工参与公司治理将改变公司单一的治理模式,变成由股东和职工两个主体共同参与治理的双边模式。如何在公司治理中论证职工参与的合理性将是联通职工参与和公司治理两者之间的桥梁,本文在明晰了职工作为公司的利益相关者后,其以劳动权所有者的身份为切入点参与公司治理当中则体现了公司履行社会责任。以此为本文视角,对我国现行公司治理当中的一些法律法规进行梳理归纳,总结不足之处。通过对德国的共同决定制、美国的职工持股制及日本的劳资协调制进行比较分析后,获得一些完善我国公司治理机制的经验和启示,然后结合我国自身情况,提出适合我国职工参与公司治理的法律保护机制,为公司治理制度的完善和发展做出...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

员工参与公司治理之比较研究

员工参与公司治理,已经成为各国公司运行实践中的普遍现象,各国的公司法也大多对员工参与公司治理加以肯认,并具体规定员工参与公司治理的途径和方式。员工参与公司治理,对于公司治理结构之变革和完善,及提高公司治理之效率,有着积极和重要的意义。员工参与公司治理,有着深厚的理论基础。劳动力产权是生产中的一个重要因素,应该和物质资本要素一样共同享有公司经营管理的权利,包括对公司重大决策的参与权和监督权。传统的公司股东所有理念基础上的公司治理结构中,权力分立制衡机制,并没有从根本上解决公司权力的分配行使问题,且存在重重弊端,而员工参与公司治理权力的确立及其行使,具有优化公司权力运行机制的功能。同时,员工参与公司治理是对员工劳动权保护的最高层次。各国的公司治理体制大致可分为三种,即以德国为代表的双层制公司治理结构、以日本为代表的单层二元制公司治理结构和以英、美为代表的单层一元制公司治理结构。在双层制公司治理结构中,员工主要是通过职工监事的形式参与...  (本文共213页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

职工参与公司治理研究

职工参与公司治理是职工以法律为依据,以劳动者身份参与公司治理的一种民主经济制度,其制度目标是为了弥补股东监督真空的问题。在我国公司立法中,职工参与公司治理的规范仍然存在一些问题,诸如职工代表大会设立标准仍然拘泥于所有制,职工董事的任职还是随意性规定,而有关职工持股的法条更是寥寥无几,不成体系。在借鉴国外立法经验的基础上,结合我国本土国情,应提出适合我国的职工参与公司治理制。让职工参与公司治理真正在我国公司治理中发挥其应由的作用,为公司制度的完善和发展做出贡献。本文主要内容包括四部分:第一部分:“职工参与公司治理概述”。概述了职工参与公司治理的概念、特征与种类,并梳理职工参与公司治理产生的历史文化背景与理论渊源,即经济民主理论、人力资本理论与企业的社会责任理论是职工参与公司治理立法的理论基础。第二部分:“国外职工参与公司治理之立法实践及其经验借鉴”。分析了以德国为代表的劳动资本共决制和以美国为代表的职工持股计划制度。二者分别建立在...  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>