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招工难成因复杂化

2月19日,北京火车站一如既往地人声鼎沸,韩仲杰扛着行李在人群中艰难穿行,“大家都跟住了,不要走散,出站先坐地铁,然后有专车接我们到工地。”他大声朝身后的16名农民工喊着。$$  43岁的韩仲杰来自江苏徐州,在北京香山附近的建筑工地做模具工,出来打工8年了。“一直跟着老板干活,他很信任我,每年都嘱托我过完年给工地带些工人回来。”$$  韩仲杰戴着很厚的近视眼镜,他是当年村里有名的高材生,高考时差8分没考进南京大学,在村里的声望一直很高。“江浙一带招工的企业特别多,周围几个村里的年轻人都去工厂上班,剩下的都是50岁左右的老头儿跟着我来工地干活。”韩仲杰抱怨着,今年经他带出来打工的乡亲比往年少很多,他担心会遭到老板埋怨。$$  在全国像韩仲杰一样发愁的人还有很多。广州市人力资源市场中心市场主任张宝颖此间表示,广州就业市场保持15万左右的缺口将是常态。$$  根据本报记者1月31日至2月19日进行的农民工求职调查问卷显示,企业招工难成...  (本文共3页) 阅读全文>>

权威出处: 工人日报2011-02-21
《企业科技与发展》2019年08期
企业科技与发展

我国无固定期限劳动合同的不足与完善

1无固定期限劳动合同的定义深圳华为技术有限公司(简称华为)要求已经工作8年的员工自愿辞职,并与公司签订1~3年的劳务合同。媒体报道称,华为有7 000多名高级员工,他们已经工作了8年,已经递交辞呈并自愿辞职,而公司总共花费了10亿元支付赔偿金。考虑到华为的影响力,一些人担心这种做法可能会被更多的公司所追随。许多人指责它在处理劳动合同法中存在一些故意的因素。同时,舆论指责华为逃避社会责任。劳动合同法第14条规定:劳动者在用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者签订非固定期限劳动合同。第26条规定,雇主免除法律责任,不包括劳动者的权利的,劳动合同无效或者部分有效。本文中提到的华为公司严重侵犯了员工的利益。通过解除劳动合同,华为有效地避免了10亿元工人补偿税的税率。本文提到的劳动合同与传统的“定期劳动”或“合同劳动”有本质的区别。该法的目的是防止雇主不当地终止劳动合同并损害工人的利益。平衡双方的利益是法律的适当调整。一般而言,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国眼镜科技杂志》2019年09期
中国眼镜科技杂志

2019离职补偿金计算公式一览表

为了保护劳动者的正当权益,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:员工离职补偿汇总表模式提出方经济补偿适用范围协商解除企业N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。即时通知解除劳动合同企业0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;被追究刑事责任。预告通知解除(非过失性解除劳动合同)企业N+1患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。裁员解除企业N+1破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化导致劳...  (本文共1页) 阅读全文>>

《工会博览》2019年22期
工会博览

续签劳动合同须谨防6大误区

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而,在这个过程中,时常有一些容易混淆并侵害劳动者合法权益的观念和做法。譬如,有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”,还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实,法律规定不是这样的。下面,专家从6个不同角度提示劳动者:谨防被带入误区。劳动关系延续等于“续签合同”家居农村的王某高中毕业没有考上大学,到一家公司当了一名操作工。2018年底,他的劳动合同到期。他结算完工资就回家过年去了。年后,他又回到公司,在原岗位干原来的活且领着原来的工资,一切都没有变化。近日,社会保险机构来公司进行执法检查,他才发现自己与公司的劳动合同没有“延续”,公司也没有给他缴纳工伤、养老等各种社会保险。而公司的解释是:合同自然续延就等于续签,没必要再费事重签一遍。说法公司的说法是错误的。《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同...  (本文共3页) 阅读全文>>

《韶关学院学报》2019年08期
韶关学院学报

论大学生就业课程中“劳动合同法”的引入

大学毕业生在应聘时因缺乏工作经验等而处于劣势地位,使其在订立合同时降低期望值,用人单位基于人才储备等原因则会做出一定让步;而供需关系的失衡及优劣势地位差异的扩大,共同导致并加剧了劳动合同当事人的对立矛盾,使得我国劳动合同法律纠纷案件的总量长期居高不下。为此,教育部出台了《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》,规定高等院校在就业课程中设置诸如“思想道德修养和法律基础”“创新创业教育”等与就业相关的课程。虽然这些课程包含了职业发展规划、职业适应与发展等六个方面内容,但是有关毕业生劳动法律制度的课程却未在“思想道德修养和法律基础”中体现出来。毕业生在工作中因缺乏劳动合同法律知识,而难以处理好涉己的劳动合同权利义务关系,导致与其相关的劳动合同权益的处理常常脱离法治的轨道,进而又陷入了更深的困境。可见,毕业生就业课程缺乏劳动法律知识的传授及法治思维的教育和引导,是目前毕业生就业课程设置存在的重要问题之一。本文试从以下几方面对在大学生就业...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国水电医学》2008年05期
中国水电医学

《劳动合同法》下的企业管理

《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。新法出台后,各用人单位的人力资源管理面临变革性的挑战和考验,传统的人力资源管理乃至全面经营管理模式,势必受到深远影响;劳动关系将更加复杂、劳资双方利益冲突将更加凸显,劳动者的维权意识将明显提高。有效预防和应对劳动争议将会是企业人力资源部门面临的首要工作与责任!一、劳动合同法颁布对企业的影响从用人单位来说,建立劳动合同关系,是为了获取更高的利润。虽然在无固定期限劳动合同中,赋予了用人单位解除劳动合同的权利,但是也加大了对用人单位解除终止劳动合同情形的限制。(一)极大影响了主张以内部竞争性文化立足市场的企业《劳动合同法》中重点保护的是劳动者,从而也加大企业人力资源管理的难度。劳动合同法规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同[1]。《劳动合同法》出台前华为大规模辞工,按照华为公司的...  (本文共3页) 阅读全文>>